Erst positiv beeindruckt, dann negativ überrascht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es geht einem recht gut bei Namics. Oft gibt es irgendwelche Events, bei denen reichlich Alkohol angeboten wird. Manchmal sogar zu viel..
- Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und fachliche Events zu besuchen. Auch Bereiche zu wechseln ist durchaus denkbar, wenn man möchte. Natürlich muss man dazu auch selbst aktiv werden.
- Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang unter den Kollegen ist überraschend angenehm offen und sehr freundlich und hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- In der Regel hat ein Mensch neben seinem Arbeitsleben auch ein Privatleben. Wer also arbeitet, möchte auch gerne eine angemessene Bezahlung. Wenn die nicht stimmt, steht man zwischen der Entscheidung, weiter unterbezahlt zu werden oder zu gehen. Leider gehen die Mitarbeiter recht häufig aus diesem Grund. Sehr starke und kompetente Mitarbeiter gehen so oft verloren, was extrem schade für manch spannende und wertvolle Projekte ist.
- Wer aufmerksam ist, bemerkt manch unerwartete plötzliche Änderungen oder Ankündigungen und hinterfragt diese. Manchmal bekommt man was mit, was man nicht mitbekommen sollte. Man kann sich dann schnell unwohl fühlen, außer alles was einen selbst nicht betrifft ist einem egal. Die Unwissenheit oder die Unaufmerksamkeit vieler Mitarbeiter wird bestimmt in einigen Ebenen ausgenutzt. Ist wahrscheinlich aber in vielen großen Unternehmen so. Stichwort "Unternehmensstrategie". Die Frage ist nur inwieweit das Spiel getrieben wird.
- Wer etwas länger dort ist, hat bestimmt schon mehrere "Umstrukturierungen" durchgemacht. Tatsächlich neigt Namics dazu oft die Unternehmensstruktur zu "verbessern". Dass das aber so häufig passiert, weckt Skepsis in mir.
Interessante Aufgaben
Hier muss man wohl Glück haben. Wenn man Glück hat und ein spannendes Projekt gerade unterbesetzt ist, dann landet man auch dort. Aber es gibt auch weniger spannende Projekte, in denen man landen kann und dann auch nicht so einfach raus kommt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen laufen trotz sehr guter Entwicklung im Schneckentempo voran, falls überhaupt. Es gibt wohl die Meetings, wo angeblich auf faire Weise die Gehälter der Mitarbeiter kalkuliert werden. Ich durfte in Erfahrung bringen, dass ganz klar nichts passiert, wenn man da nicht selbst aktiv Forderungen stellt. Schon bei der Einstellung wird möglichst runtergehandelt mit dem Einstiegsgehalt. Ist man erstmal drin, kommen die Gehaltserhöhungen in extrem kleinen Schritten, sodass man mit einer Kündigung und einem neuen Job gehaltstechnisch weit besser dran ist. Wenn man Pech hat, wird man sogar klein geredet und gekonnt möglichst lange hingehalten.