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Germany

Vorstellungsgespräche

Liebe Kandidatin, lieber Kandidat
Wir sind ehrgeizig und haben auch einen hohen Anspruch an unsere Service-Qualität. Deshalb schmerzen solche Bewertungen und Kommentare (hart an der Grenze des Respekts), auch deshalb weil sie keine Chance bieten, daraus etwas zu lernen und das konkrete Ereignis und die Wirkung besser zu verstehen.
Ihre Bewertung zeigt aber gut auf, dass es von Beginn weg stimmen muss oder man es besser bleiben lässt.
Was mich nachdenklich macht: Ihre Aussage ist in einem gewissen Sinne eine Disqualifikation des Portals und der Menschen, die sich bemühen eine ehrliche Bewertung abzugeben.
Ich mache aber eine andere Erfahrung und die vielen positiven Feedbacks gerade auch zu unseren Umgang mit kritischen Bewertungen bestärkt mich darin, mit diesem Portal und den Bewertungen offen, selbstkritisch aber auch selbstbewusst umzugehen.
Zum Schluss glaube ich, dass es für beide Seiten richtig ist, getrennte Wege zu gehen. Sie können dadurch einen Arbeitgeber finden, der Ihnen den von Ihnen erwarteten Respekt entgegenbringt und wir können den Platz für eine Person freihalten, die sich mit unseren Werten und unserem Service-Level identifizieren kann.

Martin Pulfer
Head of Human Resurces

Liebe Kandidatin, lieber Kandidat
Zunächst bedanke ich mich, dass Sie Interesse an Namics gezeigt haben.
Es ist immer schwierig, zu einer Situation Stellung beziehen, die man nicht selbst erlebt hat und wo nur die Einschätzung von einer Seite bekannt ist. Vielleicht nutzen Sie die Gelegenheit, mich direkt anzuschreiben - martin.pulfer@namics.com - damit wir uns persönlich über das Vorgefallene unterhalten können.
Die vielen guten Bewerberbewertungen veranschaulichen zumindest, dass es sich um eine Ausnahmesituation handelt. Alles andere würde mich ehrlich gesagt auch sehr erstaunen, kenne ich meine Kolleginnen als respektvolle Menschen und professionell im Umgang mit Kandidatinnen und Kandidaten.
Und übrigens wir leben bei Namics eine offene Feedback-Kultur. Da hätte Ihr Feedback gleich am Ende des Gesprächs gut Platz gehabt und meine Kollegin hätte gleich was mitnehmen können.

Martin Pulfer
Head of Human Resources

Liebe Interessentin, lieber Interessent

Danke für dein ehrliches Feedback. Gerne teile ich mit dir und anderen Leserinnen und Leser meine Gedanken.
Vorneweg - der Schnuppertag, den du vermutlich beschreibst, ist ein wichtiger Meilenstein unseres Personalgewinnungsprozesses. Er soll für dich, wie auch für Namics eine wichtige Entscheidungshilfe für ein finales Ja oder Nein bieten. Für uns alle, unabhängig von Rolle und Stufe, war der Schnuppertag Bestandteil des Auswahlprozesses.

Weshalb messen wir dem Schnuppertag eine so grosse Bedeutung bei? Er bietet einen Einblick in den Namics-Arbeitsalltag. Namics besteht vor allem aus Menschen, welche ihr Wissen und ihre Erfahrung miteinander teilen und gemeinsam zum Wohle unserer Kunden einsetzen. Der Austausch miteinander ist die Basis unseres Erfolges. Und dies wollen wir an diesem Tag u.a. auch erlebbar machen. Die Case Study ist ebenfalls aus dem Namics-Alltag abgeleitet. Sie soll einen Eindruck vermitteln, welche Aufgabenstellungen auf dich zukommen könnten.

Du hast recht, der Schnuppertag ist ein zeitlich aufwendiges Instrument sowohl für den Bewerber wie auch für Namics. Die Tatsache, dass es kaum zu Beschäftigungsabbrüchen innerhalb oder am Ende der Probezeit kommt, bestärkt uns, dass sich dieses Investment für beide Seiten lohnt.

Ein letzter Gedanke zum Schluss. Durchwegs erhalten wir von Praktikantinnen und Praktikanten am Ende des Praktikums ein ausgezeichnetes Zeugnis ausgestellt. Unsere Praktika finden im Umfeld unserer Kundenprojekte statt, was einen optimalen Transfer des im Studium aufgebauten Wissens in die praktische Realität ermöglicht. Praktikanten verstehen wir als 'vollwertige' (Projekt)teammitglieder mit Freiraum, Kompetenzen aber auch mit Verantwortung. Deshalb ist ein gutes Basiswissen unabdingbar.

Hoffentlich konnte ich mit meinen Zeilen eine zusätzliche Perspektive auf unseren Auswahlprozess ermöglichen.

Liebe Grüsse