Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Events und Veranstaltungen abseits der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Das ganze Thema Agilität ist nicht mehr als Marketing, weil das alle IT Firmen machen. Projektleiter werden hier als Scrum Master missbraucht und Berater als Product Owner ohne das sie auch nur etwas von der Materie verstehen. Namics hat sein eigenes Scrum entwickelt, was nichts mit dem eigentlichen Gedanken dahinter zu tun hat.
Arbeitsatmosphäre
Man muss mit den richtigen Leuten essen gehen um voran zu kommen - ansonsten hat man ganz schlechte Karten.
Kommunikation
Gepredigt wird Transparenz, aber auch nur dann wenn’s gerade passt
Kollegenzusammenhalt
Oberflächliche Freundschaften um im Netzwerk besser anzukommen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind die Regel und werden vorausgesetzt. Es soll Projekte geben wo das anders ist.
Vorgesetztenverhalten
Wenn der Vorgesetzte sagt Spring frag der Mitarbeiter wie hoch. Kritisches Hinterfragen von Prozessen oder Ähnlichen sind nicht erwünscht. Querdenker sind hier falsch.
Interessante Aufgaben
Ein Projekt Jagd das nächste. Immer das gleiche wird in Grün entwickelt.
Gleichberechtigung
Frauenanteil für ein IT Unternehmen sehr hoch. Auch Herkunft und Ähnliches spielen keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Vergleich zum Markt unterirdisch. Besonders wenn man als Berufsanfänger anfängt wird man runtergehandelt und mit leeren Versprechungen gelockt. Auch die Jährliche „Gehaltsanpassung“ bietet keinen Mehrwert. 50 Euro Brutto mehr im Monat sind die Norm.
Image
Beim Image lässt sich Namics nicht lumpen. Nach außen geben sie sich super. Guckt man aber einmal hinter die Fassade tun sich Abgründe auf.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die Zeit in den Projekten findet sind Fortbildungen und Konferenzen drin.