33 von 105 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 40%
Score-Details
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Vereint die schlechtesten Eigenschaften von Agentur und Konzern zu dysfunktionalem Komplettpaket
1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Merkle Germany in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine Abrechnung mit dieser Firma ist dies nicht sondern einfach eine Warnung, die ich gerne selbst erhalten hätte bevor ich hier anfing..
Machtgerangel, Intransparenz versauern leider die Atmosphäre selbst in Teams, die gut miteinander können. Hier ist alles durchdrungen von Kompetenzgerangel und leider zeigt die „Führungsschicht“ wenig Kompetenz dem entgegen zu wirken zumal sie diese Arbeitsatmosphäre selbst vielfach verschuldet. Selten so viel Angst und Verunsicherung erlebt wie hier
Image
Wer kennt Merkle denn überhaupt?
Work-Life-Balance
Nicht nur ich sondern auch viele andere sammeln Jahr für Jahr massive Überstunden an für die es nur zu einem Bruchteil Kompensation gibt. Hinzu kommt der Umsatzdruck und die falsche Einschätzung von Ressourcen Bedarf. Regelmäßig Tränen und Zusammenbrüche allerorts. Hier stimmt leider nicht mal die Work Balance
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen gibt es sporadisch, anspruchsvoll ist davon wenig. Die Karriereplanung ist erratisch und im Prinzip da wichtig die richtigen Buddies zu haben.. als Mann.. als Frau wird es sowieso schwierig
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter dem Durchschnitt bei anderen Agenturen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der quartalsmäßige LinkedIn Post halt..
Kollegenzusammenhalt
Wie schon gesagt herrscht gegenseitiges Misstrauen denn schwer zu unterscheiden zwischen Opportunisten und Akteuren im allgemeinen Geiste der Verunsicherung
Umgang mit älteren Kollegen
Umsatz und Stakeholder wünschen sich natürlich billig und gefügig
Vorgesetztenverhalten
Vormals vor der Fusion zum Konzern waren diese Positionen mit kompetenten, sachverständigen, emphatischen und erfahrenen Personen besetzt. Manche halten tatsächlich durch aber an vielen Stellen merke ich mittlerweile die Überforderung von den Chefs. Entweder weil sie sich (zu) hoch gedient haben in opportunistischem Eifer oder selbst überlastet werden
Arbeitsbedingungen
Alleine die Anzahl der zu bedienenden Tools und Plattformen und die schlechte Prozesse etc. machen jeden Arbeitsablauf zur Qual
Kommunikation
Was bleibt wenn Kommunikation über Anweisungen und KPIs abgewickelt wird? Lagerkämpfe, jeder ist sich selbst der nächste und entsprechende mäandernde Gerüchte und manipulierende Kommunikation. Halte mich an wenige vertraute Personen hier und das war es leider.
Gleichberechtigung
Reine Männerdomäne auch wenn gerne so getan wird als ob.
Interessante Aufgaben
Ansich könnten die Aufgaben hier interessant sein, nur werden sie einem verleidet. Den durch internen Umsatz und Effektivitätsdruck kann man nicht so wirken wie es nötig wäre. Der Kunde steht hier einfach nicht im Vordergrund sondern der Stakeholder und das macht jeden Spaß an den Tätigkeiten zunichte
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding Team
Vielen Dank für das ehrliche Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung nicht den Erwartungen entsprach. Wir nehmen deine Bedenken sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern. Gerade in Zeiten einer Transformation bewegt sich unser Unternehmen sehr schnell.
Es ist unser Ziel, eine transparente und unterstützende Atmosphäre zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter*innen geschätzt und gehört fühlen. Wir werden deine Kommentare nutzen, um gezielt an den genannten Punkten zu arbeiten und unsere Führungskräfte in ihrer Rolle zu stärken. Das Feedback ist uns wichtig, und wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln.
Merkle unterliegt einer Zäsur und dafür zahlen die operativen Ebenen! Leider nicht das dafür Verantwortliche Management.
2,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Merkle Germany in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das operative Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Merkle ist jetzt ein Konzern! Dentsu. Und besitzt einen riesigen Wasswrkopf der kostet. ImmOperativen wird ausgedünnt und die Arbeit bleibt bei den wenigen Verbliebenden. Unsicherheit und keine Perspektive dank nicht vorhandener Strategie manchen aus dem Unternehmen keine Empfehlung für junge und erfahrene Arbeitskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Langfristige Planungen, vorausschauende Planungen und v.a. Rückgrat besitzende Führungskräfte einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Kollegenkreis gut. Aber fast ausschließlich Remote Arbeit.
Image
Man kennt Merkle nicht. Eine Kampagne und dann gut. Aber damit ist es nicht getan. Denn die Empfehlungen durch Mitarbeiter und Kunden sind es die ein Unternehmen auszeichnen… daran mangelt es aber.
Work-Life-Balance
Je weniger Leute auf den operativen Ebenen, desto mehr Arbeit… ist ja günstiger.
Karriere/Weiterbildung
Gibt viel internes im Netzwerk
Gehalt/Sozialleistungen
Einmal vereinbart, keine Anpassung mehr möglich. Und jetzt schon gar nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Die die da sind sind in den wenigsten Fällen „Führungskräfte“. Vielmehr Befehlsempfänger von oben nach unten durchreichende, ihre eigene Haut rettende, unerfahrene und wenig Rückgrat besitzende Mitarbeiter.
Kommunikation
Flurfunk ist klasse. Vom Management aus DE oder CH nur heiße Luft und vage Infos. Man versucht seine eigene Haut zu retten.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich. Wir verkaufen und erstellen alles was Umsatz bringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding Team
Es tut mir leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten der aktuellen Situation bei Merkle nicht zufrieden bist. Deine Bedenken zum Thema Kommunikation und strategische Ausrichtung kann ich verstehen. In Zeiten einer Transformation bewegt sich das Unternehmen an verschiedenen Stellen sehr schnell. Dennoch freut es mich zu hören, dass du das operative Team schätzt und eine positive Arbeitsatmosphäre im direkten Kollegenkreis erlebst. Dies ist ein wichtiger Faktor für dein Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
Es ist verständlich, dass du dir eine langfristige Strategie und klare Kommunikation seitens des Managements wünschst. Wir arbeiten stetig an uns selbst und ich hoffe, dass Merkle die Möglichkeit hat, sich in den genannten Punkten spürbar für dich zu verbessern.
Merkle - Von Kreativität & New Work keine Spur. Eher sinkendes Schiff als hidden Champion
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Merkle Germany in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie nette Kolleg:inenn einstellen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik wird nicht geduldet. Man wird nicht gefördert, nicht unterstützt und nicht vernünftig geführt
Verbesserungsvorschläge
Am besten mal die Führungsebene austauschen
Image
Für Leute mit kreativen Anspruch ist das m.M.n. nichts
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht aktiv gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird sehr schlecht gezahlt. Gehaltssteigerungen quasi kaum möglich
Kollegenzusammenhalt
Ich liebe meine Kollegen:innen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt ein paar, die jungen schlauen gehen nämlich :)
Vorgesetztenverhalten
Grauenhaft. Willkommen in den 1990er Jahren.
Kommunikation
Besonders im Bereich Marketing&Activation ist Kommunikation nicht vorhanden. Meiner Meinung nach sehr unprofessionelle Chefs
Vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass du die netten Kolleg:innen bei uns schätzt und einen starken Zusammenhalt im Team erlebst. Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir zur Kenntnis und werden daran arbeiten, diese Bereiche zu verbessern. Wir verstehen, dass es Raum für Weiterentwicklung gibt und werden deine Vorschläge zur Verbesserung berücksichtigen. Wir legen Wert auf Gleichberechtigung und möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter*innen respektiert fühlen. Wir sind uns bewusst, dass es Herausforderungen gibt, aber wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter*innen zu unterstützen und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten. Im Zuge der Transformation arbeiten wir an vielen Dingen und müssen auch dazu lernen, daher danke, dass du deine Gedanken teilst und uns die Chance gibst, uns zu verbessern!
Gutes Team - Schlechte Abläufe und Strukturen - Mangelhafte Kommunikation und chaotische Projekte
3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Merkle Germany in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teamkollegen waren toll
Image
Keiner in Deutschland kennt Merkle
Work-Life-Balance
Absolute Frechheit zahlreiche Überstunden, auf überbuchte Projekte wurde einem immer gesagt, dass man an seinem Zeitmanagement arbeiten soll.
Karriere/Weiterbildung
Standard Angebote
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbaufähig unteres Mittelfeld für die Branche
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen gut aus wo sie können, sind aber oftmals selbst überfordert
Vorgesetztenverhalten
Intransparent und selten ehrlich. Überforderte Vorgesetzte.
Kommunikation
Mit den Vorgesetzten konnte keine ordentliche Kommunikation stattfinden, hier wurde viel verwischt und viel gelogen, um es den Kunden Recht zu machen auf Kosten der jungen Mitarbeiter
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken zu teilen. Wir schätzen dein Feedback und nehmen deine Erfahrungen sehr ernst. Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und deine Teamkollegen positiv wahrgenommen hast. Der Zusammenhalt im Team und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen, sind für uns von großer Bedeutung. Bezüglich der Kommunikation und deines Vorgesetztenverhaltens nehmen wir deine Anmerkungen zur Kenntnis und werden daran arbeiten, Transparenz und Ehrlichkeit zu fördern. Wir möchten sicherstellen, dass du dich unterstützt und respektiert fühlst. Unsere Projekte bieten dir die Möglichkeit, viel zu lernen und dich weiterzuentwickeln, und wir sind stets bemüht, attraktive Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten.
Für deine weitere Karriere wünschen wir dir alles Gute!
Von familiärer Unternehmenskultur zu intransparentem Konzern
3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Merkle Germany in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz & mehr Kommunikation
Work-Life-Balance
Ist gut. Keine Nachtschichten, viele
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr kooperativer und guter Umgang miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Licht und Schatten. Einige Vorgesetzte haben Rückgrat. Andere leiten gerne Druck ungefiltert durch und beugen sich dem Konzern-Diktat.
Das Management ist ein Total-Ausfall.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unterirdisch. Keine Transparenz.
Gleichberechtigung
Sehr vorbildlich. Das Unternehmen legt viel Wert auf Gleichberechtigung.
Wir schätzen dein ehrliches Feedback und sind dankbar für die Gelegenheit, unsere Stärken und Bereiche zur Verbesserung zu erkennen. Es freut uns zu hören, dass du den kollegialen Zusammenhalt in unserem Team positiv erleben und eine gute Work-Life-Balance genießen kannst. Wir nehmen deine Anmerkungen zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten ernst und werden daran arbeiten, mehr Transparenz und einen konstruktiven Umgang sicherzustellen. Unsere Vielzahl an interessanten Projekten spiegelt wider, wie vielfältig und spannend die Aufgaben bei uns sein können. Zudem sind wir stolz darauf, dass Gleichberechtigung ein zentraler Wert in unserem Unternehmen ist und wir kontinuierlich daran arbeiten, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gut im kreativen Bereich, ausbaufähig in den meisten anderen Bereichen. Prozesse sind nicht ihr Ding, Agilität auch nich
3,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich IT bei Merkle Germany in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Bemühen des Managements die Mitarbeiter einzubeziehen. Irgendwie zumindest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehört man nicht zum kreativen Kern, hat man das Nachsehen und darf froh sein Arbeiten zu dürfen.
Verbesserungsvorschläge
Bringt endlich mal eure Prozesse auf Vordermann. Fördert auch mal Bereiche, die nicht zum Kern gehören oder lasst es einfach sein. Es macht keinen Spaß dort zu arbeiten, wenn man nicht geschätzt und manchmal sogar eher unterdrückt wird.
Herzlichen Dank für dein umfassendes Feedback. Wir schätzen deine Bewertung sehr. Wir haben große Ziele und wissen, dass es dafür notwendig ist, Fehler zu machen und daraus zu lernen. Das Wichtigste dabei ist, transparent zu sein und vor allem am Ball zu bleiben. Als Führungskraft scheinst du eine gute Beziehung zu deinen Kolleg*innen gehabt zu haben, was sehr positiv ist. Wir sind uns bewusst, wie wichtig es ist, ein angenehmes Umfeld zu schaffen. Schade, dass wir hier nicht so gut zusammengepasst haben. Wir wünschen dir alles Gute und hoffen, dass du einen Arbeitgeber gefunden hast, der zu dir passt.
Dein Merkle Team
Walking the talk Die Firma hält Wort.
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Merkle Germany in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur
Arbeitsatmosphäre
Offen, wertschätzend, politikfrei
Image
Noch nicht bekannt genug
Work-Life-Balance
Für die Branche super. Aber man ist halt branchentypisch ein wenig fremdbestimmt (Kunde)
Es freut uns besonders, dass wir hier auch eine Stimme von unseren besonders erfahrenen Mitarbeitern zu hören bekommen :) Denn wir sind zwar insgesamt ein eher junges Team, aber Mitarbeiter wie du (mit 56 Jahren) bringen eine so wertvolle Fülle an Erfahrung in unsere Firma ein und das bereichert uns enorm. In einem Business, in dem alles in Bewegung ist - jeden Tag - bringen Menschen wie du meist Ruhe in den Sturm. Wir freuen uns daher besonders, dass du dich bei uns so wohl fühlst und so viel positives Feedback bereit stellst. DANKE! Wir hoffen sehr, dass du weiter mit uns glücklich bist und bei uns wachsen kannst.
Hallo! Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Und ein noch größeres Danke für deine differenzierte Meinung hier. Wir freuen uns sehr, dass du dich darin unterstützt fühlst flexibel, familienfreundlich und remote arbeiten zu können. Für ein Unternehmen wie unseres, das viele Mütter und Väter (oft mit kleinen Kindern) beschäftigt, muss das eine Selbstverständlichkeit sein. Worüber wir uns aber besonders freuen ist dein Feedback an die Merkle-Family: Kollaboration und Integration jedes Einzelnen ins Team ist erfolgsentscheidend - besonders, wenn man so international mit 16 Offices allein in der DACH-Organisation aufgestellt ist.
Aber du triffst natürlich einen Nerv in deiner Bewertung: Obwohl wir fast 2.000 Mitarbeiter in 7 Ländern sind, kennt man Merkle noch viel zu wenig. In Deutschland, Schweiz und Österreich gibt es uns offiziell ja auch erst seit einem Jahr. Wir arbeiten mit einem neu formierten Employer Branding Team und natürlich dem Marketing-Team nun hart daran, diese Tatsache zu ändern. Merkle hat so viel zu bieten und wir fliegen noch viel zu sehr unter dem Radar. Danke, dass du mit deinem Vote "Empfehlen" und deiner Bewertung einen Teil dazu beträgst, dass sich das ändert :)
Projektmanager verwalten sich intern zu Tode, anstatt sich auf Kunden zu konzentrieren
3,0
Nicht empfohlen
Ex-FreelancerHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Merkle Germany in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es geht nur um Zahlen und administrativen overhead, das Team interessiert sich nicht dafür, ob und wie man dem Kunden am besten helfen kann.
Work-Life-Balance
Man arbeitet sich hier aufgrund dessen, dass man sich nicht darauf konzentriert, den Kunden voran zu bringen, auf jeden Fall nicht zu Tode. Kollegen sind regelmäßig nicht verfügbar, in Zügen oder machen einfach keine Meetings, aus Work-Life Balance Gründen. Dieses Angebot steht einem selbst natürlich auch zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt auch Kollegen, mit denen man auf einer Wellenlänge ist. Allerdings spricht der Fakt, dass ein gesamtes Projektteam von über 20 Leuten gekündigt oder gewechselt hat, Bände. Man scheint sich dessen allerdings nicht bewusst zu sein oder die Gründe dafür grundsätzlich woanders zu suchen.
Vorgesetztenverhalten
Man sollte sich darauf einstellen, inhaltlich null weiter zu kommen und lediglich für die internen Zahlen und die Führungsebene zu arbeiten. Jede Kleinigkeit muss irgendwie Reported werden, ohne dass eine Abstimmung zur tatsächlichen Projektarbeit stattfindet. Diese haben nach meinem Eindruck auch keinerlei Erfahrung darin, ein Team zu führen, voranzubringen und vor allem haben sie nichts dafür getan, das Team zusammenzuhalten. Über 20 Kollegen eines Projektteams haben gewechselt oder gekündigt.
Kommunikation
Der einzige Austausch, der stattfindet, bezieht sich darauf, wie irgendwelche Tools und neuen Prozesse funktionieren. Wer kundenorientiert arbeiten möchte und Support zu inhaltlichen Themen benötigt, ist auf sich allein gestellt.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht, es sei denn, man will den ganzen Tag Tickets, Excel Tabellen und Timesheets ausfüllen, kontrollieren und erstellen. Es ist ein nicht endend wollender Work load an internem Overhaead, der locker mehr als 50% der täglichen Aufgaben ausmacht.
danke für dein umfassendes Feedback. Es tut mir sehr leid, dass du Merkle DACH auf diese Weise als Freelancer erfahren hast. Offensichtlich sind in deinem Team die Herausforderungen eines großen Mergers zwischen zwei Agenturen besonders spürbar gewesen. Zuviel Reporting nach oben, zu wenig Support im daily Business, Fluktuation in deinem Team... das sind typische Symptome einer solchen Zusammenführung. Ich weiß nicht, ob du noch bei uns arbeitest, aber wenn ja, wirst du vermutlich gespürt haben, dass sich in den letzten Monaten eine Menge getan hat. Kulturell sind wir stark zusammen gewachsen, haben konkrete Zielsetzungen für die Zukunft und wir haben viele Initiativen gesetzt, um alle Mitarbeiter aus beiden Firmen aufzufangen und zusammenzubringen. Viele unserer Mitarbeiter wollen diese neue Kultur, diesen Neustart in all ihren Facetten aktiv mitgestalten. Das verändert viel. Sind wir schon da, wo wir hin möchten? Nein. Es gibt immer noch viel zu tun. Und noch wichtiger: Es gibt noch viel mehr zu wollen. Wir sind ambitioniert. Nicht nur bei Kundenprojekten, sondern auch bei der Frage, wer wir als Merkle sein wollen. Ich würde mich sehr freuen, wenn wir hier gemeinsam Gas geben.
Zuletzt möchte ich aber noch deine Bewertung zu "Interessante Aufgaben" kommentieren. Wir haben eine große Anzahl von DAX-notierten Kunden mit unfassbar spannenden und herausfordernden Projekten. Schade, dass du dich hier mit deinen Stärken nicht einbringen konntest. Bitte sprich darüber mit deiner Führungskraft. Dein Beitrag ist wichtig für den Erfolg unserer Firma - vielleicht braucht es hier eine interne Umorientierung und einen neuen Karrierepfad für dich. Alles Gute!
Ehrlicher Arbeitgeber der individuelle Weiterbildung fördert
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Merkle Germany in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich liebe unsere Vielfalt. Arbeiten auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langsame Konzern Entscheidungen. Prozesse noch nicht optimal.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationskanäle richtig nutzen. Informationen an einem Ort bündeln. Unsere Stärken auch selber besser nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Teams, ehrliche Chef’s , Spaß ist groß, Arbeit ist genügend da.
Image
Nach dem Merger noch nicht ganz klar.
Work-Life-Balance
Office Zugang, Remotes arbeiten, 80%, alles scheint möglich. Wer Feierabend hat hat Feierabend. Ich habe sehr gute Erfahrungen hier gemacht. Natürlich gibt es auch mal Zeiten wo mehr zu tun ist, aber prinzipiell alles super hier.
Karriere/Weiterbildung
Wird aktive unterstützt und gefördert. Wünsche werden berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben ist sicherlich da.
Kollegenzusammenhalt
Wenige Ausnahmen ansonsten alle super supportive.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird hier sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchien sind da werden aber sehr flach gelebt. Entscheidungen auf Augenhöhe. Aktives Feedback wird gelebt. Es wird mir zugehört und meine eigenen Entwicklungsziele berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Office Zugang, Remotes arbeiten, 80%, alles scheint möglich. Wer Feierabend hat hat Feierabend. Ich habe sehr gute Erfahrungen hier gemacht. Natürlich gibt es auch mal Zeiten wo mehr zu tun ist, aber prinzipiell alles super hier.
Kommunikation
War früher besser, aber diese junge Firma wird sich auch noch finden. Den grade die interne Kommunikation könnte noch besser sein, man bemüht sich.
Gleichberechtigung
Wird meines erachtens voll gelebt.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte, Wechsel in andere Projekte auch möglich.
Wow, danke für dein vielschichtiges Feedback! Das wissen wir sehr zu schätzen und hilft uns die richtigen Verbesserungen intern anzustoßen.
Du hast natürlich einen unserer PainPoints angesprochen: Wir haben einfach schon so viele Mitarbeiter, dass die Entscheidungen manchmal länger dauern als man es sich wünschen würde. Bei 1.800 Mitarbeitern (nur Merkle DACH) zieht es sich manchmal. Diese Größe ist auf der anderen Seite auch eine unserer größten Stärken. Wir sind eine der Top Five Agenturen weltweit im Bereich CXM und uns geht es trotz des ein oder anderen ökonomischen Erdbebens (Covid19, Ukrainekrieg, Inflation...) sehr gut und wir wachsen in schnellem Tempo. Dass hier manchmal die Strukturen und Prozesse nicht ganz hinterher kommen erklärt sich von selbst. Da müssen wir kontinuierlich optimieren und mitwachsen.
Aber du nennst ja auch eine Menge Dinge, die dich bei Merkle glücklich machen. Besonders haben wir uns über dein Kommentar zu Karriere/Weiterentwicklung gefreut. Uns ist es nämlich ein besonderes Anliegen, dass wir die Größe unserer Unternehmens auch dahin gehend voll nutzen, dass jede Form von Karriereentwicklung in alle Richtungen (vertikal und horizontal) möglich ist. Und da gibt es eine ganze Reihe an Optionen bei uns :) Wir hoffen sehr, dass du weiter mit uns wächst - persönlich wie professionell und wir gemeinsam die ToDos aus deiner Bewertung abarbeiten!