Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzDas "New-Work" hier gelebt wird
Dass der Begriff "New-Work" nicht nur eine Floskel ist, sondern ein Ziel.
Das Gesamtpaket!
Arbeitsmentalität (Eigenverantwortung und Selbstorganisation: Aufgaben priorisieren und selbst gesetzte Deadlines einhalten und ggf. an Teammitglieder und Kunden kommunizieren); Austausch auf Fachebene; ergonomische Arbeitsplätze; arbeitnehmerfreundliches Hybridmodell mit Wechsel Homeoffice/Büro (Work-Life-Balance); Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung (Prozessoptimierung); Gehalt (wenn man gut verhandelt)
Offenheit & gute Unternehmenswerte
Dass finanzielle Unterschiede zwischen den Abteilungen gemacht werden, obwohl gemeinsam an den Kunden gearbeitet wird, alle die selbe Zeit vor den Rechnern verbringen und Kundenkontakt haben.
Absurdes Zeittracking, viel zu knappe Zeitlimitierung für gewisse Aufgaben, Verhalten der Führungsebene
Leistungsdruck, cholerische Führungsebene, Time-Tracking steht über allem, mehr Quantität als Qualität im Consulting
Mehr Gleichberechtigung, was die Gehälter betrifft.
Nach Corona wäre sicher das ein oder andere Team-Event ganz klasse.
Für die aktuelle Telefon-Lösung sollte zeitnah eine Alternative gefunden werden (Diensthandy, webbasierte Telefonie via Cloud o. ä.).
Transparente Aufstiegsperspektiven würden das Team weiter motivieren, ohne sich im ständigen "Challenge"-Denken zu verlieren, denn fachlich ist bereits jeder im Team zweifellos bereit, sein Bestes zu geben und weiterzukommen.
Keine Kundenberatung über die eigenen privaten Endgeräte!
- Nach Corona sollte definitiv das ein oder andere Teamevent stattfinden, um das stark gewachsene Team im Zusammenhalt zu stärken.
- Möglichkeiten von VWL und betrieblicher Altersvorsorge schaffen
- Diensthandy/-telefon bereitstellen
Sobald wieder möglich: mehr gemeinsame Workshops, Teambuilding und Events im Office. Möglichkeiten betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheits-Maßnahmen ausloten.
Langsames und gesundes Wachsen erhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Namox ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Habe noch nie einen so krassen Kollegenzusammenhalt erlebt. Der ist nicht nur während sondern auch nach der Arbeitszeit spürbar.
Der freundliche und freundschaftliche Umgang untereinander gefällt mir sehr gut, weil man auch private Dinge ansprechen kann, ohne das Gefühl zu haben, dass es anderen unangenehm ist. Auch außerhalb von Arbeitszeiten finden Events statt, die den Zusammenhalt unterstützen.
Könnte mir kein besseres Team vorstellen, jeder versteht sich gut und es werden Freundschaften geschlossen, die über das berufliche hinaus gehen. Jeder hilft sich, wo er nur kann und es kann sich auf die Kollegen verlassen werden.
Der Zusammenhalt ist sehr stark und kommunikativ ein Vorbild für andere Unternehmen. Jeder hat für den anderen immer ein offenes Ohr, ob bei kreativem Austausch oder Hilfestellungen.
Absolut offenes, freundliches, junges Team, engagiert und motiviert. Bisher habe ich hier keine Persönlichkeit erlebt, die sich unnötig profilieren muss. Stattdessen immer ein offenes Ohr und Hilfestellung bei allen auftretenden Fragen, gerade bei der sehr intensiven Einarbeitungsphase. Der Zusammenhalt ist coronabedingt sicher nicht vergleichbar mit einer Situation, wenn alle im Office präsent wären, aber auch als neuer Team-Kollege fühlt man sich gleich von Anfang an herzlich aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Namox ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kam mir hier wegen 100€ Gehalt (eines wirklich ansonsten nicht übermäßigen Gehalts) partout nicht entgegen. Etwas komisch für ein Unternehmen, dass vor allem mit seinem sehr teuren Luxus Büro wirbt. Das Unternehmen zahlt aber anscheinend Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist bei Namox nicht nur möglich, sondern wird gewünscht. Das Unternehmen möchte nachhaltig wachsen und das geht nur, wenn sich auch die Mitarbeiter weiterbilden und -entwickeln. Auf Weiterbildungsvorschläge, durch zum Beispiel externe Schulungen, wird eingegangen und regelmäßige Messebesuche und auch interne Vorträge gehören mit dazu.
Es ist auch möglich, die Namox GmbH, als Praxispartner in einem Dualem Studium kennenzulernen und so, den Markt und die Arbeitswelt von einem ganz anderen Blickwinkel zu sehen und zu erleben. Ebenfalls bekommt man durch Messen oder Seminare die Möglichkeiten sich immer (trendgerecht) weiterzubilden.
Wie bereits beschrieben wird hier viel Raum zur persönlichen (Weiter)Entwicklung geboten. Wie man diesen Raum letztlich nutzt, ist jedem selbst überlassen. Der Großteil definiert sich hier sicher über die abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Arbeit für den Kunden. Noch ist das Team klein, aber perspektivisch wird es eine zwischengeschaltete Team Lead-Ebene geben. Wie sich das Gefüge damit verändert, bleibt abzuwarten. In dem Zusammenhang sind vertikale Aufstiegschancen wohl leider eher weniger gegeben, was vmtl. gerade Berufsanfänger aber ohnehin nicht stört. Für erfahrene Kollegen ...
Übernahmechance wird gegeben.
Mir wurde kein konkretes Weiterbildungsbudget im Bewerbungsprozess gennant. Auch gab es dafür keine mir bekannten Anreize vom Arbeitgeber. Das Thema tauchte einfach nicht auf. Zu meiner Zeit gab es auch keine wirklichen Aufstiegschancen.
