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Namox 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sinnstiftende Tätigkeit (Stichwort: Selbstwirksamkeit); Arbeitsmentalität (Eigenverantwortung und Selbstorganisation: Aufgaben priorisieren und selbst gesetzte Deadlines einhalten und ggf. an Teammitglieder und Kunden kommunizieren); Teampersönlichkeiten; Austausch auf Fachebene; ergonomische Arbeitsplätze; arbeitnehmerfreundliches Hybridmodell mit Wechsel Homeoffice/Büro (Work-Life-Balance); Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung (Prozessoptimierung); Feedbackkultur; Gehalt
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+ hilfsbereite Kollegen
+ motivierte Geschäftsführer
+ flache Hierarchie
+ menschliches Miteinander
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Mitbestimmungsrecht an der Unternehmensentwicklung
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- flache Hierarchien
- motivierte, freundliche Kollegen
- offen für Kritik und Feedback
- viel Eigenverantwortlichkeit
- flexible Arbeitszeiten
- Home-Office-Möglichkeiten
- ergonomische Arbeitsplätze
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Flexible Arbeitszeiten, Mischung aus Office und Home Office, Übernahme von Fahrtkosten, tolles Team.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bisher nichts
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Nach Corona sollte definitiv das ein oder andere Teamevent stattfinden, um das stark gewachsene Team im Zusammenhalt zu stärken.
- Möglichkeiten von VWL und betrieblicher Altersvorsorge schaffen
- Diensthandy/-telefon bereitstellen
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Sobald wieder möglich: mehr gemeinsame Workshops, Teambuilding und Events im Office. Möglichkeiten betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheits-Maßnahmen ausloten.
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Nach Corona wäre sicher das ein oder andere Team-Event ganz klasse.
Für die aktuelle Telefon-Lösung sollte zeitnah eine Alternative gefunden werden (Diensthandy, webbasierte Telefonie via Cloud o. ä.).
Transparente Aufstiegsperspektiven würden das Team weiter motivieren, ohne sich im ständigen "Challenge"-Denken zu verlieren, denn fachlich ist bereits jeder im Team zweifellos bereit, sein Bestes zu geben und weiterzukommen.
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Langsames und gesundes Wachsen erhalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Namox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Absolut offenes, freundliches, junges Team, engagiert und motiviert. Bisher habe ich hier keine Persönlichkeit erlebt, die sich unnötig profilieren muss. Stattdessen immer ein offenes Ohr und Hilfestellung bei allen auftretenden Fragen, gerade bei der sehr intensiven Einarbeitungsphase. Der Zusammenhalt ist coronabedingt sicher nicht vergleichbar mit einer Situation, wenn alle im Office präsent wären, aber auch als neuer Team-Kollege fühlt man sich gleich von Anfang an herzlich aufgenommen.
5
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Braucht man Hilfe, Feedback oder Unterstützung ist immer jemand da, den man fragen kann.
5
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Das Miteinander wird bei Namox groß geschrieben. Jeder hält die Anderen auf dem neuesten Stand und ist bei Problemen immer zu erreichen. Teammeetings und -events stärken den Zusammenhalt zusätzlich. Auf jeden ist Verlass.
5
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Die Arbeitgeber vermitteln jedem Mitarbeiter das Gefühl geschätzt zu werden und äußern Kritik stets sachlich mit hilfreichen Tipps
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Wie bereits beschrieben wird hier viel Raum zur persönlichen (Weiter)Entwicklung geboten. Wie man diesen Raum letztlich nutzt, ist jedem selbst überlassen. Der Großteil definiert sich hier sicher über die abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Arbeit für den Kunden. Noch ist das Team klein, aber perspektivisch wird es eine zwischengeschaltete Team Lead-Ebene geben. Wie sich das Gefüge damit verändert, bleibt abzuwarten. In dem Zusammenhang sind vertikale Aufstiegschancen wohl leider eher weniger gegeben, was vmtl. gerade Berufsanfänger aber ohnehin nicht stört. Für erfahrene Kollegen ...
4
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Liegt immer auch in der Eigenverantwortung jedes Einzelnen. Weiterbildungen und -entwicklungen werden generell sehr unterstützt.
5
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Learning durch eine wohlüberlegte Folge von Workshop-Videos mittels Bildschrimaufnahmen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Online Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø31.200 €
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Unternehmenskultur

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Namox
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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