NanoGiants 

GmbH

Bewertung

Liebe Feedback-Geberin, lieber Feedback-Geber,

vielen Dank für das Feedback – wir sind nicht perfekt und lernen gerne von konstruktiver Kritik. Zu den genannten Punkten beziehen wir gerne Stellung:

Kommunikation und Wertschätzung:
Wertschätzung und Respekt sind für uns sehr wichtige Werte, die auch täglich gelebt werden – und das nicht nur unter den Kollegen. Alle drei Wochen finden Retrospektiven zu internen Themen statt, in deren Rahmen Geschäftsleitung und Team gemeinsam nach den Ursachen von Problemen und deren Lösungen suchen und diskutieren. Ein wöchentliches „Waste-Meeting“ sorgt außerdem dafür, dass Probleme und Störfaktoren jederzeit zur Sprache gebracht und beseitigt werden können. Es tut uns leid, wenn in deinem Fall Termine mit der Geschäftsleitung ausgefallen sind – dies lässt sich im Tagesgeschäft durch kurzfristige Kundenanfragen etc. leider nicht immer vermeiden. Im Zweifel können Anliegen aber immer beim Talent Management platziert werden – hier steht die Tür jederzeit offen.

Proaktivität und Eigenverantwortung:
Auch proaktives und eigenverantwortliches Handeln wird bei uns sehr geschätzt und explizit gewünscht. Durch unsere Unternehmensgröße muss jeder seine Verantwortlichkeiten kennen und auch wahrnehmen, andernfalls wären wir nur halb so erfolgreich. Wir versuchen daher, immer mehr Entscheidungsgewalt und Verantwortung ins Team abzugeben – selbstverständlich müssen eigene Strategien und Ideen aber der gemeinsamen Vision und den Unternehmenszielen entsprechen.

Karriere und Weiterbildung:
Durch unsere sehr individuelle Teamentwicklung, ermöglichen wir es unseren Teammitgliedern, genau die Fortbildungen zu besuchen, die sie persönlich, aber auch das gesamte Team weiterbringen. Auch im Marketing- und Produktmanagement konnten wir bisher bei jedem bestehendem und ehemaligen Teammitglied eine bezahlte Weiterbildungsmaßnahme verzeichnen. Es ist natürlich schade, wenn eventuell du dir eine Fortbildung ausgesucht hat, die nicht zu deiner Weiterentwicklung beigetragen hat. Wir hoffen jedoch, dass du von den möglichen Literaturbestellungen, unserem internen Mindsharing-Programm sowie den Freitagen, die jeder für die eigene Weiterbildung nutzen kann, profitieren konntest.

Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial und wir werden auch in Zukunft weiter daran arbeiten, die appcom zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber zu machen. Wir sind zuversichtlich, hier in Zukunft gemeinsam immer besser zu werden.

Noch einmal vielen Dank für dein Feedback und alles Gute für die Zukunft! Gerne kannst du uns auch jederzeit persönlich dein Feedback senden: karriere@appcom-interactive.de