Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH bietet eine angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre, jedoch wird die Personalsituation, insbesondere während des Weihnachtsgeschäfts, als belastend empfunden. Die Mitarbeiter:innen berichten von Stress und Überlastung aufgrund von Personalmangel. Zudem wird das Vorgesetztenverhalten kritisiert, da es zu hoher Fluktuation führt. Die Kommunikation ist klar, könnte aber verbessert werden, da wichtige Informationen manchmal verloren gehen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, allerdings hauptsächlich für Führungskräfte. Das Umweltbewusstsein in der Firma hat keine hohe Priorität, obwohl es Ansätze zur Steigerung gibt. Gleichberechtigung scheint vernachlässigt zu werden und es herrscht ein konservatives Denken in der gesamten Firma.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre
Klare Kommunikation
Vorhandene Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Personalsituation während des Weihnachtsgeschäfts
Vorgesetztenverhalten und hohe Fluktuation
Mangelndes Umweltbewusstsein und Gleichberechtigung
Zusammenfassung nach Kategorie
Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH wird als ein Unternehmen mit einer angenehmen und familiären Arbeitsatmosphäre beschrieben. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, die das Arbeitsklima beeinflussen können.
Insbesondere während der Weihnachtszeit scheint es häufiger zu Stress und Überlastung zu kommen, da Mitarbeiter:innen einen Mangel an Personal bemängeln. Dies kann zu einer erhöhten Fluktuation führen, da einige Filialleitungen ihren Stress auf die Mitarbeiter:innen übertragen. Darüber hinaus gibt es Berichte über Mobbing und Respektlosigkeit sowie ein fehlendes unterstützendes Umfeld.
Lob und Anerkennung werden selten gezeigt, was dazu führt, dass die Expertise der Mitarbeiter:innen oft ignoriert wird. Die Entscheidungsfindung liegt hauptsächlich bei den Vorgesetzten, wodurch wenig Raum für eigene Ideen bleibt. Zudem werden die Büros als grau und leer beschrieben, was auf ein veraltetes Arbeitsklima hinweist.
Die Gehaltsstruktur bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die Gehälter oft als unzureichend empfunden werden, mit Bezahlung, die häufig den Mindestlohn erreicht, unabhängig von Ausbildung oder Erfahrung. Überstunden werden nicht monetär vergütet und stattdessen soll Freizeitausgleich genommen werden. Zudem wird das Gehalt für Minijobs pro Stunde berechnet.
Zuschläge werden zwar gezahlt, jedoch nicht in der Rentenberechnung berücksichtigt. Die Vorgesetzten könnten mehr verdienen, angesichts ihrer Leistungen und langjährige Festangestellte verdienen knapp über dem Mindestlohn ohne Aussicht auf Steigerung. Trotz Kritik an der Höhe der Gehälter, werden diese pünktlich ausgezahlt.
Das Ausbildungsgehalt wird als verbesserungswürdig betrachtet und das Gehalt einer ausgelernten Fachkraft liegt unter dem Industriestandard. Weihnachts- und Urlaubsgeld werden als netter Bonus zum eher mageren Gehalt betrachtet. Trotz dieser Herausforderungen hält das Unternehmen vertraglich geregeltes Urlaubsgeld ein.
Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH bietet eine Vielfalt an Aufgaben und täglich wechselnde Herausforderungen durch ein dynamisches Sortiment. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, sich weiterzubilden und an Schulungen teilzunehmen, was zur beruflichen Entwicklung beitragen kann. Allerdings könnte die hohe Erwartungshaltung und Belastung als herausfordernd empfunden werden.
Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Kreativitätseinschränkungen und der Aufgabenverteilung durch die Filialleitung. Es wird angegeben, dass es wenig Raum für eigenständige Arbeit und die Umsetzung neuer Ideen gibt. Zudem wird auf Akkordarbeit und Aufgaben hingewiesen, die möglicherweise nicht zum jeweiligen Ausbildungsprofil passen. Die Interaktion mit Kunden könnte ebenfalls eingeschränkt sein.
Trotz eines breiten Produktsortiments und spannenden Aufgabenbereichen scheint es begrenzte Möglichkeiten zur Ausweitung des eigenen Bereichs oder zur Einbringung neuer Ideen zu geben.
Bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft mbH zeigt sich ein differenziertes Bild in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt. In Teams, in denen mehrere Mitarbeiter:innen gleichzeitig anwesend sind, wird ein guter Zusammenhalt berichtet. Besonders in moderneren Teams wie Social Media, IT oder Design wird eine offene Kommunikation und starker Zusammenhalt hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Abteilungen scheint jeder für sich zu arbeiten und es kommt zu Gesprächen hinter dem Rücken der Kolleg:innen. Es wurde auch von Fällen berichtet, in denen Mitarbeiter:innen Schichten für andere übernehmen mussten. Zudem gibt es Berichte über mangelnden Respekt und Anerkennung gegenüber jüngeren Kolleg:innen von Seiten einiger älterer Teammitglieder und Vorgesetzten. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen und sich bewusst zu sein, dass die Erfahrungen innerhalb des Unternehmens variieren können.
Mein Arbeitgeber und meine Kolleg*innen verhalten sich sehr respektvoll und professionell gegenüber mir. Ich fühle mich sehr willkommen und gut aufgehoben und habe keine Angst Probleme anzusprechen, da eine offene Kommunikation hier an erster Stelle steht. Obwohl ich eine Ausländerin bin und nur Aushilfe bin, werde ich bei jeder Frage mitenbezogen, sodass gleichberechtigte Teilhabe und Zusammenarbeit nicht zu kurz kommt. Das Gehalt ist angemessen, ich werde immer rechtzeitig zum Feierabend entlassen.
Die Kommunikation in kleinen Bezirken ist super, sowohl zwischen der Bezirksleitung und ihren Filialen, als auch zwischen den Filialen selbst. Es wird von oberster Ebene ein offener und freundlicher Umgang vermittelt. Immer wechselnde Aufgaben sorgen für eine gute Motivation.
Hier wird Individuelle Kreativität groß geschrieben, Loyalität zu denn Kunden ist 1a sowie die Plege der Mitarbeiter Respekt an die Tolle Arbeit und den Menschen und ihre Leistungen.
Das Gehalt und der respektlose Ton der teilweise herrscht. Vielleicht sollte man auch überlegen das warenpensum von Oktober bis Dezember ein wenig zu senken, das die Filiale nicht vollgestopft sind.
Es muss sich mal genau auf der Führungsebene umgesehen werden. Fundamental gibt es Probleme in dieser Firma. Die Arbeitseinstellung ist ungesund, und dies wird von Geldgier nur noch weiter angefeuert. Es müssen alle Mitarbeiter respektiert werden, nicht nur die, die in das Stereotypische Arbeiterbild passen. Die Mitarbeiter sollten auch endlich fair behandelt werden, vor allem die Aushilfen. Im Falle von Mobbing und Diskriminierung muss auch tatsächlich dagegen vorgegangen werden.
Die Firma sollte versuchen zu den alten Werten zurück zu finden, man spürt, dass es einfach nur noch rein um Profit geht , die reichen noch reicher machen. Man sollte sich mal fragen, wieso neue Mitarbeiten im Schnitt nur 1 Jahr bleiben und neue extrem schwer zu finden sind.
Eine direkte Telefonnummer um die Chefetage als Mitarbeiter zu erreichen wäre super gewesen, einige Zeit nach dem Beginn des Arbeitsverhältnisses hatte ich dann die Telefonnummer der Stellvertretenden Cheffin.
Eine modernere Arbeitsweise - viele Vorgänge sind veraltet und funktionieren heute nicht mehr. Zukunftsorientiertes Arbeiten sowie ein offeneres, toleranteres Weltbild würden das Unternehmen vorwärts bringen.
Nanu Nana nimmt genug ein, um angemessene Gehälter zu zahlen. Vielleicht sollte man das in Angriff nehmen, damit die Mitarbeiter auch bleiben wollen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld reichen da nicht aus.
Der am besten bewertete Faktor von Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Bei mir in der Filiale das Einzige, das ich mit 5 Sternen bewerten kann, das liegt aber auch am Einzelnen. Genug Führungskräfte kennengelernt, die aktives Mobbing betreiben
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Gehälter werden stets pünktlich bezahlt. Es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld. Über die Höhe des Gehalts lässt sich streiten, aber man kann mit guten Gewissen sagen, dass dieses Unternehmen, egal in welcher Position, weniger als jedes andere zahlt. Eine Filialleitung bekommt teilweise genauso viel wie eine Verkäuferin ohne Personalverantwortung in einem anderen Unternehmen. Nach Abzügen verdienen Verkäufer pro Stunde netto weniger als eine Aushilfe. Um jede Erhöhung muss gekämpft werden, mit genug Enthusiasmus kann man, in kleinen Schritten, sein Ziel aber ...
Als ausgelernte Fachkraft habe ich ein recht bescheidenes Gehalt erhalten, was nicht dem Industriestandard entspricht. Bei einem wesentlich kleinerem Unternehmen verdiene ich nun einiges mehr. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Dies ist ein netter Bonus, um das sonst eher magere Gehalt zu unterstützen.
Mindestlohn, egal ob gelernt oder ungelernt und egal wie lang man dabei ist. Filialleitung bekommt 1 € mehr als Mindestlohn bei teilweise 50 Stunden in der Woche Überstunden werden nicht bezahlt und sollen abgefeiert werden aber es scheitert ja meistens schon bei einem freien Tag in der Woche.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Leider werden Azubis nur wie günstige Arbeitskräfte behandelt und an die Kasse gestellt, ohne dass ihnen weiteres beigebracht wird. Als Verkäufer ist es nahezu unmöglich sich hochzuarbeiten. Ausgelernte Azubis einer kaufmännischen Ausbildung werden keine Führungskraft sondern "Nachwuchsführungskräfte", die in der Filiale dann als stellvertretende Filialleitungen tätig sind, und weniger Stundenlohn als Verkäufer erhalten. Dies dauert dann nochmal 2-3 Jahre an. Es gibt nur für Führungskräfte die Möglichkeit zur Weiterbildung. Für jüngere Leute nicht geeignet, da viele nicht-konstruktive Kritik an ihrer ...
Nach meiner Probezeit wurde ich nochmal schön ausgenutzt ich musste von 8-19 arbeiten und direkt am nächsten Tag wieder 8-18:00. Als das Gespräch stadtfinden sollte wurde lügen ohne Beweise und Ausdrucke gegeben.das Gespräch wurde auch ohne meine Anwesenheit durchgeführt so das ich garnix dazu sagen konnte.
So gut wie wenig, Ausbildung kriegt man wenn man sich wie ein Knecht benimmt und wie gesagt nie krank ist. Als filialeitung wird es so oder so schwierig weil Nanu Nana eine zu große Nase hat und keine Filialen schließen will sondern Leute nur von Filiale zu Filiale rum schiebt.
Wünsche und Entwicklungsmöglichkeiten können immer geäußert werden. Diese werden dann mit der Führungskraft besprochen. Eine Vielzahl von Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit Beginn der Ausbildung im Unternehmen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeitenden Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 254 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Nanu-Nana Einkaufs- und Verwaltungsgesellschaft als eher traditionell.
