Potenzial vorhanden - aber dazu bedarf es ist Umdenken auf Gesellschafterebene!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die Neuausrichtung gibt es die Möglichkeit was Neues aufzubauen. Es kann bei Richtiger Strategie zu einem "Pioniergeist" kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat immer das Gefühl im benachteiligten "Osten" zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die Potenziale der Mitarbeiter besser nutzen. Individuelle Personalgespräche und Weiterentwicklungen sowie Schulungen - auch wenn sie etwas Geld kosten - aktiv anbieten. Klare offen Gespräche führen - Mitarbeiter auch mal loben - ein "Gut Gemacht!" - verbessert die Leistungsbereitschaft ungemein. -Gerüchteküche entgegen wirken und das Ohr an der Basis haben.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile Gut.
Kommunikation
Mitarbeiterinformationen waren spärlich - die meisten Informationen gab es durch die Gerüchteküche!
Kollegenzusammenhalt
Nach Neuausrichtung der Firma war der Kollegenzusammenhalt entschieden besser!
Work-Life-Balance
Es gab immer die Möglichkeit persönliche Termine etc. wahrzunehmen. Die Möglichkeit der persönlichen Anpassung war gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Vor der Umstrukturierung mangelhaft - keine Informationen der Mitarbeiter - waren sich selbst überlassen - keine Führung - teilweise sogar Arroganz. - Teamleistungen oder Leistungen Anderer wurden oft als eigene verkauft. Vorgesetzte haben oft eigene Privilegien den Mitarbeiter spüren lassen. Nach der Umstrukturierung deutliche Verbesserung zu spüren - man ist auf dem guten Weg. Schade dass diese Tendenz erst jetzt eingesetzt hat. Man ist jetzt aber auf einem Guten Weg.
Interessante Aufgaben
Aufgaben vielschichtig und breit aufgestellt . Man hat die Möglichkeit viel zu lernen. Es mangelte bisher jedoch an der Bereitschaft Ideen und Anstrengungen zukunftsicher zu gestalten und umzusetzen - Bei 100% Tagesgeschäft und Konzentration auf das Notwendige fehlt oft der Spielraum Innovative Konzepte zu erarbeiten und umzusetzen - Dies war auch eine der Ursachen warum die Firma sich umstrukturieren musste. Es existierte quasi keine Kapazitäten für Projektarbeit - Was bei der Vielfalt der sich anbietenden Möglichkeiten sehr schade war.
Gleichberechtigung
Kein Thema!
Umgang mit älteren Kollegen
Vor der Umstrukturierung war dies schlecht - Es gab eine Zeit mit neuen, überhebliche Vorgesetzte die sich auf Selbstdarstellung konzentrierten. Erfahrungen und Potenziale älterer Kollegen wurden oft missachtet. Gespräche mit älteren Kollegen wurden eher gemieden. Nach der Umstrukturierung hat man sich wieder auf die Potenziale besonnen und man ist auf einem besseren Weg.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen in der Verwaltung!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine nennenswerten negativen oder hervorragenden Ergebnisse. Soziale Nebenleistungen wie Förderungen von Mitarbeitern mit Kindern (z.B Kindergartenzuschuss etc. gab es nicht. Eine Prämie auf Nicht Krankschreibungen ist sozial fragwürdig! Hier sollte man eher die Arbeitsleistung ab Basis von persönlichen Zielen als Bewertungsmaßstab heranziehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Anreizsysteme sind eher gering. Bisher waren Neueinstellungen deutlich besser dran, was Vorgesetzte auch offen spüren ließen. Betriebszugehörigkeit und Erfahrungsträger wirkten sich auf Gehalt etc. nicht aus. Würdigung stand eher im Hintergrund. Dies führte oft zu Frust bei langjährigen und für die Firma wertvollen Mitarbeitern.
Image
Das Image war dagegen in der Regel relativ gut
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrieremöglichkeiten - Kein internes Weiterbildungsangebot. Es gab nicht mal Persönliche Gespräche mit den Vorgesetzten zur Leistungseinschätzung und zu den Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Man hätte ja leistungsbezogene Verbesserungen der Konditionen fordern können. Diesbezüglich wird von Seiten des Management sehr viel Potenzial verschenkt und nicht genutzt. Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen haben gerade in der Zeit der Umstrukturierung das Unternehmen verlassen. Hier wurde sehr viel Know How und Zukunftssicherheit verschenkt, was sehr schade für ein solches Traditionsunternehmen ist.