ich bin bei einem regionalen und tollem Unternehmen angestellt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement, Gesundheitswesen, automatische Gehaltserhöhungen im Rahmen der Abschlüsse. Eltern Kind Büro, Zeitspenden und vieles mehr
Verbesserungsvorschläge
Idee: Personalabteilung ruft einmal im Jahr alle Mitarbeiter an, die bspw. erst 1, 2 oder 3 Jahre im Haus sind und dann alle 5 Jahre um zu hören, wie es geht.
Arbeitsatmosphäre
In der Naspa herscht eine gute Atmosphäre. Wir sind natürlich mit über 1000 MA eine große Sparkasse, sodass nicht jeder jeden kennt. Jeder Mitarbeitende kann sich ein Netzwerk aufbauen und innerhalb diesem sich sehr gut austauschen. Eigenengagement ist natürlich gefordert.
Kommunikation
Es gibt Vorstandsbriefe, interne MA Apps, ein internes Intranet und eine tolle Homepage. Vieles geht auf dem schriftlichem Weg. Und manches erfährt man ggf. auch erst im Nachhinein. Was ich für meine Arbeit brauche, das bekomme ich kommuniziert. Manchmal wünsche ich mir mehr Transparenz oder Erklärungen, warum wir bspw. eine neue Checkliste einführen. Ich kann aber eigeninitiiert nachfragen und dann hab ich die Antwort. Mein Motto: Kommunikation lebt auch vom Mitmachen und dann ist die Kommunikation in unserem Haus gut.
Kollegenzusammenhalt
Sicher geht immer noch mehr und manchmal stehen Rankings im Weg, da Sie den Wettbewerb fordern und fördern. Evtl. wird da der ein oder andere Trick nicht in ein anderes Team weitergegeben - okay. Im Endeffekt ist es jedoch ein guter Zusammenhalt, im kleinen Team meist noch höher als iimGesamthaus
Work-Life-Balance
Auch hier geht immer noch mehr, klar. Dennoch ich finde unser Haus hat es toll gemacht, gerade in Corona mit Homeoffice, erweiterten Arbeitszeitrahmen und Zeitguthaben die man spenden konnte um andere Kollegen zu unterstützen. Ich arbeite im Vertrieb und bin für unsere Kunden da. Das habe ich mir so ausgesucht, von daher ist es klar, dass es auch Anwesenheitspflichten während Öffnungszeiten gibt. im Stab kann man ggf. mehr Homeoffice machen, nur Work LIfe Balance besteht ja nicht nur aus Homeoffice. Wir haben ein Gesundheitsmanagement, wir können Achtsamkeitskurse buchen, es gibt Betriebssportgruppen. Alles toll
Vorgesetztenverhalten
Mal so - mal so. Sollte ich mich mal über meinen Vorgesetzten "aufregen", dann mache ich gern einen Perspektivwechsel, wie ich ggf. handeln würde, wenn ich er/sie wäre. Das hilft total. Und auch hier habe ich ein Motto: Was du nicht willst, das man dir tu, das füg auch keinem anderen zu ;-))))
Also - ich finde die FK der Bank toll.
Interessante Aufgaben
Absolut, wir haben Kunden, die sind so verschieden wie wir, wir finanzieren was Kunden finanzieren möchten, das erweitert den eigenen Horizont. Wir sind Teil der Region und unterstützen mit ehrenamtlichen Engagement.
Gleichberechtigung
jeder ist seines Glückes Schmied. hohe Frauenquote, wenn auch nicht unbedingt in der Führungsebene. Ich denke aber, dass wir durchaus daran arbeiten und hier die Größe des Hauses manchmal im Weg steht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde den Umgang gut, natürlich schreitet die Digitalisierung voran und manchmal ist ein älterer Kollege/Kollegin vielleicht nicht ganz so schnell oder technisch affin. - Das kann jedoch auch auf jüngere Kollegen/Kolleginnen zutreffen.
Es gibt Workshops so ähnlich wie junge Füchse- alte Hasen, war wegen Corona jetzt schon lang nicht mehr, dennoch 4 Sterne
Arbeitsbedingungen
Technik etwas veraltet, 2. Bildschirm müsste Standard sein, auch Headsets für jeden. Ich glaube aber, dass wir hier wirklich dran arbeiten und manches dauert eben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja- in unserem Leitbild steht ein wichtiger Punkt- Nachhaltigkeit. Wir haben eigene Bienenvölker und es gibt Honig, den wir an Kunden verschenken dürfen. Wir haben eine Photovoltaik Anlage auf dem Servicecenter und sozial sind wir als Sparkasse sowieso.
Image
Tolles Image - in der Region - für die Region
wenn es um mehr als Geld geht.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben ein eigenes Talentmanagement und es gibt Studiengänge die von der Naspa bezahlt werden. Sicher ist auch hier Eigeninitiative gefordert. Nur jetzt mal Hand aufs Herz: Wer wirklich will und sich meldet und seine Wünsche äussert - der wird auch gefördert.
Ich finde das normal