206 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
165 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Arbeitsatmosphäre
Es gibt so viele Fortbildungsmöglichkeiten. Für mich persönlich sind die Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sehr wertvoll, weil ich da als Mensch mich persönlich weiterentwickeln kann.
Es gibt sehr viele Sozialleistungen. Z.B. seit 2023 ein Deutschlandticket als Jobticket.
Die Naspa überlegt ständig, was sie für das Umweltbewusstsein noch tun kann. Aktuell wurde der Standard bei der Mülltrennung noch verbessert. Und im Sozialen gibt es so viel, was gemacht wird. Wir haben z.B. einen super Personalrat, der immer ansprechbar ist und sich für die Mitarbeitenden einsetzt.
Ich persönlich bin über 50 und habe mit allen Generationen einen guten Umgang.
Ich war beim neuen Format „Vorstand vor Ort“ dabei. Direkte und offene Kommunikation - sehr interessant und auf Augenhöhe.
Bei uns gibt es eine ganze Abteilung, die sich darum kümmert.
So eine abwechslungsreiche Aufgabe hatte ich noch nie.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ganz herzlichen Dank für Ihre tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie so zufrieden bei der Naspa sind!
Da gerade der Aspekt des Gesundheitsmanagements uns am Herzen liegt, sind wir besonders froh, dass Sie dieses Angebot für sich nutzen.
Auch freuen wir uns, dass Sie die Kommunikation untereinander als so wertvoll betrachten – denn das Miteinander ist für uns ein essentieller Wert in der Zusammenarbeit als Team.
Gerne arbeiten wir weiter an den Themen und hoffen, dass Sie auch zukünftig „sehr zufrieden“ bei uns bleiben.
Ihnen wünschen wir weiterhin viel Erfolg bei der Naspa.
Freundliche Grüße, Isabelle Stein
Es gibt aus meiner Hinsicht aktuell keine Verbesserungsvorschläge. In der Filiale fühlt man sich, als ob man in einer zweiten Familie wäre und die Kollegen sind alle individuell auf eigener Art besonders. Es gab bisher kein Moment, wo ich mich unwohl fühlte.
Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung ist immer dabei!
Es gibt viele Möglichkeiten seinen Weg zu gestalten. Die Ausbildung gibt verschiedene Chancen mehrere Bereiche zu erkunden und man hat immer Weiterbildungsmöglichkeiten!
Ich finde es sehr gut, dass wir geregelte Arbeitszeiten haben. Es fällt mir persönlich einfacher meine Zeit außerhalb der Arbeit zu planen.
Sehr zufrieden!
Die Ausbilder sind super lieb und kümmern sich um die Auszubildenden. Man kann immer Fragen stellen und Probleme lösen, wenn es welche gibt.
Die gute Laune unter den Kollegen macht immer Spaß! Es wird gelacht, geredet und auch etwas unternommen, sei es in der Mittagspause oder auch außerhalb der Arbeit!
Ich finde es Super, dass ich schon selbst viel machen darf und nicht vernachlässigt werde, da ich ein Azubi bin! Man ist auf der selben Augenhöhe und natürlich, wenn es Probleme gibt (theoretisch oder auch praktisch) helfen die Kollegen vor Ort.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese Bewertung - ein schöneres Feedback als "Wie eine zweite Familie" gesehen zu werden, kann sich kein Arbeitgeber wünschen!
Dass Sie während Ihrer Ausbildung schon viel eigenständig machen können und von Anfang an Teil des Teams sind, ist genau das, was wir uns auch vorstellen. So soll es sein!
Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg bei der Naspa - natürlich auch über die Ausbildung hinaus!
Viele Grüße,
Isabelle Stein
- gute Bezahlung
- gutes Arbeitsklima und Transparenz
- Mitarbeiter mit moderneren Endgeräten ausstatten
- New Work schneller umsetzen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese schöne Bewertung!
Es ist schön zu erfahren, dass Sie sich so wohlfühlen bei uns. In Ihrem Titel "Fairer Arbeitgeber mit einem tollen Arbeitsklima und Entwicklungsmöglichkeiten" fassen Sie viele Punkte zusammen, die uns auch wirklich am Herzen liegen.
Da wir sehr daran interessiert sind, uns kontinuierlich zu verbessern, würde ich mich freuen, wenn Sie sich bei uns über feedback@naspa.de melden. Ihre Ideen und Ansätze hinsichtlich der schnelleren Umsetzung von "New Work" interessieren uns sehr.
Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Naspa!
Viele Grüße,
Isabelle Stein
Gutes Ausbildungskonzept, sehr gute Perspektiven nach dem Studium, das Miteinander unter den Kollegen.
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Im Bereich des Duales Studium keine Verbesserungsvorschläge. Weiter so!
Auch als Student immer herzlich in den verschiedenen Abteilungen aufgenommen und in den Arbeitsalltag integriert. Das Gefühl ein Teil des Teams der jeweiligen Abteilungen zu sein, trotz teilweise kurzen Einsätzen.
Gegeben!
Überdurchschnittlich
Ausbilder auf die man sich verlassen kann! Immer erreichbar und kümmern sich individuell um einen.
Einblick in verschiedenste Abteilungen, abgestimmt auf theoretischen Teil des Studiums, Vernetzung im Haus wird ermöglicht, Berücksichtigung persönlicher Wunschabteilungen
Immer auf Augenhöhe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, vielen Dank für diese außerordentlich gute Bewertung!
Unsere Ausbilderinnen sind stets mit Herzblut bei der Sache und unterstützen, wo sie nur können. Die Möglichkeit, im Rahmen eines dualen Studiums in so viele verschiedene Fachbereiche "reinschnuppern" zu können und so neben Einblicken in den Job auch wertvolle Kontakte zu knüpfen, ist ein echter Mehrwert (www.naspa.de/dualesstudium --> für mehr Infos).
Dann wünsche ich Ihnen weiterhin ganz viel Erfolg bei der Naspa!
Viele Grüße,
Isabelle Stein
In Ordnung, wenn Zahlen stimmen. Man hat das Gefühl, man wird bei jeder Aktivität überwacht.
Generelles Problem aller Sparkassen in Deutschland, kein Naspa Problem.
Flexible Arbeitszeiten gibt es zwar, aber steht dauerhaft im Konflikt mit anderen Kollegen. Wenn man mal eine Stunde früher gehen möchte, und mit den Kollegen und/oder der Führungskraft darüber redet, ist das ungefähr das gleiche Gefühl, als würde man als Kind bei Mama darum betteln, Eis essen zu fahren.
Home-Office wird stark verteufelt, obwohl die Naspa aktiv damit wirbt. Maximal 1 - 2 mal im Monat, und dann muss man sich leider jedes Mal rechtfertigen und nachweisen, was im Home-Office "getrieben" wird. Nicht zu vergessen sind natürlich die "Kommentare" und "Kontrollanrufe" der Kollegen, um zu prüfen, ob man denn um 08:15 Uhr nicht noch schläft. Herzerwärmend.
Weiterbildung ist möglich, muss aber in manchen Fällen in Vorkasse bezahlt werden. Ausbaufähig. Allerdings kann man mittlerweile einen relativ guten Karriereaufschwung mitnehmen.
Gehalt zu wenig. Der Verdienst für diese extreme Spannweite an Themen, die wir einwandfrei beraten müssen, ist viel zu gering. Tarifvertrag - bezahlt wird also nach Gehaltstabelle für öffentliche Banken, allerdings werden versprochene Sonderleistungen lange hingezogen, teils unter den Tisch gekehrt. Schade - dafür aber 13. Gehalt im November.
Papierloses Büro ist möglich. Nicht effizient für die Berater zu benutzen, dennoch "möglich". Für viele Kunden ist dies auch ein rotes Tuch, dahingehend auch nicht die Schuld der Naspa. Schuld trägt die verkorkste Zwangsbürokratie der Deutschen. Die Naspa beteiligt sich oft an Aktionen zum Schutz der Umwelt und ist an vielen Schulen in der Umgebung zwecks Bewerbungstraining vertreten.
Geringer Zusammenhalt. Im Team wird sehr viel übereinander geredet. Ist man mal nicht da, hört man über andere Kollegen, dass im Team über dich gelästert wurde. Am schlimmsten ist es bei jungen Kollegen. Diese werden meistens benachteiligt, bzw. sind meistens die schwarzen Schafe.
Je älter man ist, desto mehr wird man respektiert. Deshalb würde ich diese Bewertung gerne "Umgang mit jüngeren Kollegen" nennen. Denn hier gibt es einiges zu kritisieren. Die Leistungen sind vollkommen egal, sobald man ein "junger" Kollege ist, hat man automatisch keine Ahnung und wird vor allem ständig auf sein Alter reduziert. Ja, genau - ich wusste auch nicht, dass man auf sein Alter reduziert werden kann, aber es funktioniert. Man darf vor seinen Kollegen nicht äußern, dass man Home-Office hat, Urlaub hat, oder das man mal vom langen Tag Kopfschmerzen hat. Darauf folgen lediglich respektlose Aussagen. Im Home-Office machst du eh nichts - Schon wieder Urlaub? - Hast du dir das überhaupt verdient? - Ihr jungen Leute seid nur am rumheulen - usw.!
Als junger Mensch hier in der Naspa steht einem also scheinbar nichts zu. Die Naspa ist was das angeht wirklich in den 70ern hängengeblieben. Natürlich betrifft das nicht alle älteren Kollegen, allerdings überwiegt leider der negative Anteil.
Man muss Glück mit seinem Vorgesetzen haben. Wenn man kein Glück hat, muss man sich rechtfertigen, wieso man sich um 16:04 Uhr, wohlgemerkt 4 Minuten nachdem keine Kunden mehr reingelassen werden, denn noch nicht ausgestempelt hat, wenn man sich doch "nur noch" mit den Kollegen unterhält. Den Vertriebsdruck lasse ich hier mal außenvor. Die Naspa hat definitiv ein Problem mit Mangel an (guten) Vorgesetzten.
Das Interieur ist teilweise älter als die Besetzung. Der Teppichboden wurde noch nie gereinigt. Mein Computer braucht 1 min um eine Internetseite zu laden. 2024 hat es die Naspa geschafft Mitarbeiterwasser einzuführen! Willkommen im 21. Jahrhundert. Mitarbeiter haben keine eigenen Parkplätze oder müssen dafür selbst zahlen - neuen Mitarbeitern wird ein Parkplatz versprochen. Diese Versprechen werden meist, bzw. können nicht eingehalten werden.
Versprechungen werden nicht mal ansatzweise versucht zu halten.
Abgesehen davon, dass immer weniger Plätze von Frauen besetzt werden je weiter wir in der Hierarchie-Kette nach oben klettern, sind die meisten (guten) Plätze schon besetzt, bevor die interne Stellenausschreibung kommt. Die Chancen stehen für jede neue Person schlecht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Wir bedauern sehr, dass Sie aktuell nicht glücklich bei uns sind und viele Kritikpunkte anbringen. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden hat stets unsere größte Priorität. Aus diesem Grund wissen wir offenes Feedback sehr zu schätzen.
An dieser Stelle möchten wir betonen, dass bei der Naspa alle dieselben Chancen, Möglichkeiten und Angebote erhalten: Faktoren wie Alter oder Geschlecht spielen dabei keine Rolle. Gleichberechtigung, Wertschätzung und Respekt sind wichtige Kernwerte für uns.
Wir nehmen wahr, dass Sie offene Wünsche und Verbesserungsvorschläge haben, die wir gerne im Rahmen eines persönlichen Gespräches mit Ihnen besprechen möchten. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie sich zu diesem Zweck per E-Mail an feedback@naspa.de bei uns melden.
Wir danken Ihnen vielmals für Ihren Kontakt und wünschen Ihnen nur das Beste bei uns!
Freundliche Grüße, Isabelle Stein
Probleme und Missstaende werden vertuscht
Ich moechte darauf hin zurueckkommen, das auch mein Artikel nach einiger Zeit geloescht wurde , der sachlich beschrieb warum ich nach ueber 30 jaehriger Taetigkeit das Haus verlassen habe. Der Hauptgrund war, das ich mich von meinen Vorgesetzte bedroht fuehlte. Er lauerte mir auf und versperrte die Tuer wenn ich mir Getraenke holen wollte. Er lauerte hinter meiner Tuer, wenn ich abends laenger arbeitete. Er unterstellte mir Fehler, drohte permanent mit Abmahnung und Kuendigung. Das Schlimme ist das die Naspa (vom Vorstand ueber Personalabteilung und Personalrat) ueber die Zustaende informiert wurden und nichts passiert ist .Ich arbeite jetzt in einer anderen Bank und hier ist das Miteinander sehr kollegial.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben, auch wenn Sie uns bereits 2021 verlassen haben.
Wir bedauern, dass wir Sie nach 30 Jahren als festen Bestandteil unseres Teams verloren haben und Sie die Naspa nicht positiv in Erinnerung behalten haben.
Ihre Kritikpunkte zum Verhalten Ihrer damaligen Führungskraft können wir zum jetzigen Zeitpunkt keinem Zustand im unserem Unternehmen zuordnen. Dennoch nehmen wir Ihre Schilderungen sehr ernst und möchten einen persönlichen Austausch mit Ihnen führen, um konkrete Details zu erfahren. Wir versichern Ihnen, dass Fehlverhalten wie Drohungen oder übermäßige Kontrolle bei uns nicht geduldet werden. Wir wären Ihnen verbunden, wenn Sie über feedback@naspa.de noch einmal auf uns zukommen.
An letzter Stelle distanzieren wir uns vom Vorwurf der Bewertungsmanipulation. Wir können nicht darüber entscheiden, dass Bewertungen nach der Veröffentlichung von unserem Profil wieder entfernt werden. Diese Entscheidung kann nur durch das Bewertungsportal selbst getroffen werden. Dieser Vorgang beruht auf den offiziellen kununu-Regeln, die bei einer Bewertungsabgabe von der/dem Bewertenden eigenverantwortlich beachtet werden müssen. Kununu wird in Fällen der Missachtung der Richtlinien (z.B. Beleidigungen, Verleumdung oder Rufschädigung) selbst aktiv, sodass Bewertungen offline genommen werden können.
Freundliche Grüße, Isabelle Stein
Hier wird aktiv gelöscht. Vor einigen Tagen waren deutlich mehr Bewertungen online. Statt löschen lieber mal Probleme lösen!
Petsönlich bin ich zufrieden. Was ich von Freunden aus Rheingau Taunus kreis höre ist erschreckendes. BCs laufen vor Arbeit über und erzielen schlechte Ergebnisse. Vertriebsdruck und schlechte Stimmung. Sehr schade. Hohe Fluktuation und hohe Unzufriedenheit.
Zuvor geschildert. Die Naspa hat sich stark ins negative gewandelt
Oft Schema f. Immer die gleichen Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Dass Sie durch Erzählungen einen Eindruck erhalten haben, der von Ihren eigenen positiven Erfahrungen abweicht und Sie uns trotz Ihrer persönlichen Zufriedenheit negativ bewerten, finden wir sehr schade. Wir sind sowohl an kritischen als auch an positiven Meinungen interessiert, da beide Bereiche eine große Hilfe für uns sind. Wir möchten Ihnen an dieser Stelle anbieten, über feedback@naspa.de direkt auf uns zuzukommen, damit wir persönlich und transparent zu Ihren Schilderungen sprechen können. Es ist uns viel daran gelegen, Ihre Bewertung vollumfänglich nachvollziehen und gemeinsame Lösungsansätze erarbeiten zu können.
Abschließend möchten wir den Vorwurf der Bewertungsmanipulation aufgreifen. Da wir als Arbeitgeber stets das Ziel verfolgen, unsere Leistungen sowie Prozesse im Interesse unserer Mitarbeitenden zu verbessern, schätzen wir konstruktives Feedback sehr. Dabei spielt es für uns keine Rolle, ob dieses Feedback von positiver oder negativer Natur ist. Uns ist lediglich wichtig, dass Meinungen sowie Erfahrungen sachlich, fair und konstruktiv formuliert werden. Aus diesem Grund distanzieren wir uns von jeglicher Form der Bewertungsmanipulation und betonen an dieser Stelle ausdrücklich, dass wir keine Entscheidungsgewalt im Rahmen der Entfernung von Bewertungen haben. Dieser Vorgang kann nur durch das Bewertungsportal selbst erfolgen und beruht dabei auf die Richtlinien, die bei einer Bewertungsabgabe von der/dem Bewertenden eigenverantwortlich beachtet werden müssen. Beinhaltet eine Bewertung beispielsweise Beleidigungen, Verleumdung oder Rufschädigung, wird kununu in solchen Fällen der Missachtung der Richtlinien selbst aktiv, sodass Bewertungen offline genommen werden können.
Freundliche Grüße, Isabelle Stein
Arbeitsbedingungen im Markt optimieren, sonst gehen immer mehr Mitarbeiter. Arbeitszeiten müssen zeitgemäß werden. Druck im Markt reduzieren.
Ampel, Ampel, Ampel
Für mich kaum gegeben. Die Arbeitszeiten im Vertrieb sind starr an die Öffnungszeiten gebunden, Flexibilität gibt es nur auf dem Papier. Die Arbeitszeitreduzierung soll durch noch längere Mittagspause abgefeiert werden. Mal einen Nachmittag frei machen, ist fast nicht möglich. Entweder fehlen Mitarbeiter oder es fehlen noch Zahlen für die Ampel. Home Office ist nicht gewünscht bzw. soll genutzt werden, bei Erkrankung.
Währen Corona gab es ebenfalls keine Unterstützung für den Vertrieb. Im Stab war vieles Home Office, geschenkte Überstunden möglich.
Wer aktiv sich kümmert, hat viele Möglichkeiten. In Wiesbaden deutlich mehr Förderung der Mitarbeiter.
Standard. Wer gut verdienen möchte muss in den Stab!
Könnte noch so vieles gemacht werden. Mülltrennung, auf Kaffee mit Kapseln verzichten…
Nur die Ampel zählt.
Neue Hardware wird einfach geliefert, die Anleitungen sind nicht selbsterklärend. Standardaussage.
Schulung gibt es sowieso nicht, alle Programme bzw. Updates sind selbsterklärend…..
Headset ist eine Zumutung. Im November hat der Vorstand neue avisiert, ich habe vergessen zu fragen, in welchem Jahr.
Die Flut an Infos ist kaum noch handelbar. Das Intranet ist täglich voll mit so vielen Informationen, dass ich nicht alles Lesen und Umsetzen kann. Vieles Infos erfolgen dann auch noch über die Tonspur. Telkos und Pflichtschulung werden oft sehr kurzfristig angesetzt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback zu Ihren aktuellen Erfahrungen bei uns im Unternehmen. Mit Bedauern nehmen wir wahr, dass Sie nicht glücklich sind und auf einige wichtige Bereiche eine kritische Sicht haben.
Umso mehr freut uns zu lesen, dass Sie vor allem unsere Weiterbildungsangebote positiv hervorheben. Unsere Mitarbeitenden zu fördern und alle bei Ihrer persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen, ist ein essenzieller Ansatz bei der Naspa.
Dass Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit Druck empfinden und den Eindruck haben, dass die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten nur im Fall einer Erkrankung genutzt werden soll, bedauern wir sehr. An dieser Stelle betonen wir, dass gerade Ihre Hinweise zur Work-Life-Balance nicht im Sinne der Naspa sind. Hier besteht aus unserer Sicht dringender Klärungsbedarf, so dass wir uns gerne mit Ihnen persönlich zu Ihrer Situation austauschen möchten.
Wir sind stets an der Optimierung unserer Prozesse und Leistungen interessiert, so dass uns Ihre Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der aktuellen Kommunikationsprozesse bei der Naspa sehr interessieren.
Es wäre daher schön, wenn Sie sich über feedback@naspa.de bei uns melden, so dass wir über diese Themen persönlich sprechen können.
Wir danken Ihnen vielmals im Voraus für Ihre Kontaktaufnahme und wünschen Ihnen bis dahin alles Gute bei uns.
Freundliche Grüße, Isabelle Stein
Den Feierabend
Benefits optimieren, mobiles Arbeiten jedem ermöglichen, Gehälter flexibel gestalten, Austattung optimieren
Hängt stark vom Kollegium und der Arbeitsstelle ab, grundsätzlich lässt sich sagen, dass die Kollegen aufgrund der steigenden Drucks immer weniger Motivation, dafür umso mehr Unmut zeigen. Dies wirkt sich auf das Stimmungsbild aus, die schlechte Laune wird gerne untereinander heraus gelassen. Kollegen mit Büro ziehen sich überwiegend über den Tag in ihrem Büro zurück, es gibt viele Langzeitkranke.
Absolut nicht gegeben! Es wird mit Home-Office geworben, die Umsetzung jedoch nicht gerne gesehen, nicht jeder Position wird die Möglichkeit auf Home Office gegeben, absolut ungerechte Behandlung. Starre Arbeitszeiten, Überstundenabbau muss Monate vorher mit der Führungskraft abgestimmt werden, völlig ausgebranntes Gefühl nach Feierabend. Benefits sind absolut ausbaufähig; seit meinem Arbeitgeberwechsel weiß ich was WIRKLICH Benefits sind! (Wellpass, Sodexo-Gutscheine, Corporate Benefits, 50% Home Office, Gleitzeit usw.) Dass man mit einem iPad aus dem Jahre 2017 als Benefit wirbt, kann ich nur als absoluten Witz ansehen.
Förderungsmöglichkeiten bei Weiterbildung sind gegeben, werden aber heutzutage von so gut wie jedem Arbeitgeber, insbesondere von Banken, angeboten. Die Naspa ist hier dennoch sehr steif; Weiterbildung hauptsächlich nur im Bankenbereich, auch nicht jede Fortbildungstätte ist gerne gesehen. Der Sparkassenfachwirt wird bevorzugt zum Bankfachwirt unterstützt, da man sich ja nach dem Bankfachwirt eher weg bewerben könnte. Förderungszusagen haben sich ewig in die Länge gezogen.
Auch hier erkenne ich seit meinem Arbeitgeberwechsel, dass ich absolut unterbezahlt wurde. Es wird damit geworben, wie toll der Bankentarif und wie viel besser er als der Sparkassentarif wäre. Dabei bedeuten die Tarifgehälter nichts anderes als gleiches Gehalt für alle, nicht gemessen an der Arbeitsqualität, keine Dynamik in der Gehaltsanpassung. Große Sprünge sind hier nicht möglich, da gibt es in der freien Wirtschaft wesentlich größeres Potenzial für weniger Leistungsaufwand. Viele andere Banken bieten Verhandlungsgehälter.
Langweilige und eintönige Aufgaben, jede Tätigkeit ist auf den Vertrieb ausgerichtet, es herrscht absoluter Vertriebsdruck. Die Kundenberatung ist absolut nicht mehr kundenorientiert, vielmehr werden Schnitzelwochen gefeiert, in denen ein Produkt besonders an den Mann gebracht werden muss, weil man dort rückständig ist. Oft herrscht Leerlauf an Terminen und man starrt Löcher in die Luft, in der Hoffnung, dass der Feierabend schneller kommt. Absolute Lebenszeitverschwendung.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback.
Wir bedauern zu lesen, dass Sie nicht mehr Teil unseres Teams sind und Sie Ihre Erfahrungen bei uns so negativ beschreiben.
Insbesondere die Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und interessante Aufgaben sind entscheidend für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Deshalb möchten wir in diesen Bereichen mit unseren Leistungen und Prozessen stets das Beste erreichen.
Wir finden es schade, dass Sie die Aufgaben als eintönig empfanden und den Eindruck hatten, dass der Fokus zu sehr auf dem Vertrieb liegt, anstatt auf einer kundenorientierten Beratung. Beratungsqualität ist das A und O bei der Naspa. Unser Ziel ist daher eine ganzheitliche Beratung, die sich an den Bedarfen unserer Kund:innen orientiert - ein signifikanter Unterschied zwischen uns Sparkassen und vielen anderen Instituten.
Ihre Meinung ist uns wichtig, sodass wir sehr daran interessiert sind, uns zu dieser noch einmal persönlich auszutauschen. Sie erreichen uns per E-Mail an feedback@naspa.de.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Freundliche Grüße, Isabelle Stein
Noch nie eine so gute Kommunikation und Transparenz gehabt zuvor.
Super Vielfältig und auch spannend
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Dankeschön für Ihr tolles Feedback!
Gerade das Lob an Ihre Führungskraft ist schön zu lesen - und so soll es auch sein. Partnerschaftliche Kommunikation auf Augenhöhe mit der Führungskraft und unseren Kundinnen und Kunden, aber auch untereinander gehört nicht umsonst zu unseren Unternehmenswerten.
Und wenn das Miteinander stimmt, ist natürlich auch das Arbeiten im Team ein großes Vergnügen.
Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Naspa.
Viele Grüße,
Isabelle Stein
So verdient kununu Geld.