Nassauische 

Sparkasse

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei der Nassauischen Sparkasse wird überwiegend als angenehm, harmonisch und kollegial beschrieben. Ein Gefühl von Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen ist spürbar und es herrscht ein offener Austausch im Gesamthaus. Die Kolleg:innen schätzen die Möglichkeit, an der Optimierung von Arbeitsprozessen mitzuwirken und Verbesserungsvorschläge einzubringen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurde festgestellt, dass die Atmosphäre stark von der jeweiligen Abteilung und dem Kollegium abhängt. In einigen Bereichen führt eine extreme Unterbesetzung zu einer anstrengenden Arbeitsumgebung und sinkender Motivation. Zudem wurde Unmut über mangelnde Transparenz und Unterstützung seitens der Vorgesetzten geäußert. Trotz dieser Schwierigkeiten betonen viele Mitarbeiter:innen den positiven Aspekt eines guten Teams und einer wohlwollenden Arbeitsatmosphäre.

Die Nassauische Sparkasse bietet eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, wobei der Fokus auf dem Bankenbereich liegt. Die individuelle Förderung wird nach persönlichen Stärken und Eignungen ausgerichtet und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung wird positiv bewertet. Allerdings hängt die Teilnahme an Weiterbildungen von der eigenen Initiative ab und es wird betont, dass Eigeninitiative gefordert ist, um gefördert zu werden.

Die Ausbildung bei der Nassauischen Sparkasse ist gut geplant und es wird Unterstützung geboten. Die Chancen auf Übernahme nach der Ausbildung werden als gut bewertet. Besonders die Weiterbildung zum Sparkassenfachwirt oder Bankfachwirt wird als wichtig erachtet. Dennoch gibt es auch Herausforderungen: Ein Wechsel in eine interne Abteilung kann schwierig sein und die Förderungszusagen können sich manchmal verzögern. Es ist wichtig zu beachten, dass die Weiterbildung nicht jedem vorbehalten ist und an Bedingungen gekoppelt ist.

Die Tätigkeiten bei der Nassauischen Sparkasse sind vielfältig und abwechslungsreich, mit einer breiten Produktpalette und der Möglichkeit, in verschiedenen Abteilungen Einblicke zu gewinnen. Die Digitalisierung bringt neue Herausforderungen mit sich, auf die die Mitarbeiter:innen gut vorbereitet werden. Es wird eine positive Einstellung gegenüber neuen Herausforderungen und beruflichen Erlebnissen hervorgehoben. Zudem gibt es Möglichkeiten zur Veränderung innerhalb des Unternehmens.

Allerdings wird auch berichtet, dass die Aufgaben oft als eintönig und stark auf den Vertrieb ausgerichtet empfunden werden. Es herrscht ein hoher Vertriebsdruck, was zu einer Wahrnehmung führt, dass die Kundenberatung nicht mehr kundenorientiert ist. Die Aufgaben im Vertrieb sind meist klar definiert und begrenzt, was von einigen Mitarbeiter:innen als negativ wahrgenommen wird. Es gibt auch Zeiten ohne Termine, die als verschwendete Lebenszeit empfunden werden können.

Die Gehaltsstrukturen bei der Nassauischen Sparkasse sind ein zentrales Thema. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Banken. Zudem wird bemerkt, dass die Auszahlung von Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen verzögert erfolgen kann. Es gibt auch Hinweise darauf, dass das Gehalt im Vertrieb im Vergleich zur Arbeitsleistung als gering wahrgenommen wird.

Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte. So wird das Ausbildungsgehalt als angemessen und gut bewertet. Darüber hinaus besteht im Vertrieb die Möglichkeit, mehr zu verdienen, während interne Abteilungen höhere Gehälter haben. Es wird auch geschätzt, dass es ein 13. Gehalt im November gibt. Die Gehälter sind tarifgebunden, was für einige Mitarbeiter:innen ein Pluspunkt sein könnte. Dennoch wünschen sich einige eine Überprüfung des Tarifabschlusses 2024 und individuelle Bonusvereinbarungen.