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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nette Kollegen, viel gelernt in kurze Zeit
-Getränke sind nicht zu teuer, das Prinzip mit dem Getränkeschlüssel
-Am Freitag Würstelessen mit den Kollegen (jeder der will)
-Arbeitsplatz ist gut beleuchtet, wenn die Sonne blendet gibt es Rollladen
Ich finde nichts schlecht am Arbeitsgeber
Mir fällt gerade nichts ein.
Mehr Home-Office Möglichkeiten geben.
Die Zusatzleistungen sind gut und vielfältig, es gibt verschiedene Möglichkeiten sich zu engagieren.
Man könnte den Schotter-Parkplatz asphaltieren...
Gute, produktive Arbeitsatmospäre. Die Kollegen sind hilfsbereit, es wird konstruktiv zusammengearbeitet. Meine Einarbeitung war gut vorbereitet, ich habe mich willkommen gefüllt.
Das Unternehmen hat sein eigenes Weiterbildungsangebot - im hausinternen Bildungstreff.
Es gibt viele außertarifliche Zusatzleistungen.
Der Arbeitgeber ist sozial engegagiert, es werden verschiedene soziale Projekte unterstützt.
Die Kollegen sind zuvorkommend und freundlich. Man versteht sich gut untereinander.
Es gibt auch ältere Kollegen, der Umgang mit ihnen ist höflich, wie eben mit anderen Kollegen auch.
Hier spielt die menschliche Komponente eine wichtige Rolle - wie man miteinander auskommt. Das Verhalten von meinem Vorgesetzten war bis jetzt korrekt und fair. Macht man seine Arbeit gut, wird es auch anerkannt.
Gute Ausstattung, helle Räume.
Die Kommunikation ist ganz normal und höflich - kann nichts Negatives sagen.
Die Aufgaben sind spannend und abwechselungsreich.
Wir entwickeln uns ständig weiter, um auch in Zukunft mit unseren Kunden auf Augenhöhe reden zu können.
Wir sind kompetent und haben ein sehr großes Know-how!!!
offenes Bürokonzept leider etwas zu laut, Konzentrationsfähigkeit läßt nach.
"Gleichberechtigung für alle"
Die vielen Sozialleistungen. Fahrtgeld, Essensgutscheine, Gutscheinkarte die jeden Monat aufgeladen wird.
Als Dienstleistungsfirma ist man nun mal auf Arbeitskräfte angewiesen. Hier wird jedoch noch zu wenig gemacht. Es müssen viele Aufträge wegen mangelden Arbeitskräften abgelehnt werden.
Ein anderes Arbeitszeitmodell. z. B. Gleitzeit, dass man - nach Absprache wohlgemerkt - früher Nach Hause gehen kann. Feste Arbeitszeiten von z. B. 08:30 bis 14:30 Uhr wären eine Option. Auf der Baustelle natürlich schwer umsetzbar, aber im Büro durchaus möglich.
Viel zu wenig Kommunikation. Mitarbeiterspräche aus sich des Vorgesetzten: "Dann bringen wir es mal hinter uns". Keine Aufklärung, ob man nach der Ausbildung weiter arbeiten kann, bzw. was für Möglichkeiten es gibt.
Die Arbeitszeiten sind regelmäßig. Von 07 - 16 Uhr. Leider kommt die Flexibilität dabei zu kurz. (Gleitzeitmodelle)
Erlernen von Fachwissen
Mehrere Aufträge
Den Teamgeist und das Kollegiale Verhältnis.
Die Kommunikation mit Vorgesezten ist sehr spärlich.
Wissensstände von Azubis im gleichen Lehrjahr sollten auf einem gleichen Niveau gehalten werden. Auch gibt es noch keine Lehrwerkstatt für praktische Aufbauten.
Unter Kollegen versteht man sich gut. Auch wenn die Kommunikation oft schwierig ist, da es auch viele ausländische Mitarbeiter gibt.
Übernahmechancen sind sehr gut. Auch um Weiterbildungen wird sich gekümmert.
Gute Arbeitszeiten. Trotzdem oft Probleme in Sachen Überstunden und Pausen.
Pünktliche und immer vollständige Auszahlung der meiner Meinung nach etwas zu geringen Vergütung. Einige tolle Zulagen gibt es auch.
Kompetent und fair. Dennoch werden Fragen nicht immer ganz beantwortet.
Die Ausbildung macht großen Spaß.
Werkzeug und Arbeitsweisen sind top. Hin und wieder sind die Abläufe nicht sehr gut geplant.
sehr abwechslungsreich und interessant, aber auch manchmal eintönig
Sehr freundlicher und kollegialer Umgang mit Azubis und Mitarbeiter.
- soziale Leistungen
- Arbeitsklima
- Transparenz
- Zusammenhalt der Vorgesetzten und Kollegen
- Kommunikation
- zu wenige Besprechungen/ Kickoffs wo erläutert wird wie der aktuelle Stand eines Projektes ist, oder wo erklärt wird welche Neuerungen in der Firma geplant sind bzw bald in Kraft treten
- fehlende Struktur und damit keine Aufstiegschancen oder Karriereentwicklung (Standort Leipzig)
Helle Büros im modernen Industrie-Style.
Ein sehr gutes, professionelles und attrakives Erscheinungsbild nach außen, auf das man als Mitarbeiter stolz sein kann.
Man kann jetzt schmunzeln, aber ich vertrete immer mehr die Meinung, dass eine 40 Stunden Woche in der heutigen stressigen und schnelllebigen Zeit einfach zu viel ist. Die Frage wäre jetzt ob eine 32/35 Stunden-Schicht die anfallende Arbeit stressfrei bewältigen könnte. Ich bin der Meinung mit der aktuellen Manpower nicht!
Aber würde man ein Konzept entwickeln in der die Arbeit in einer 32-35 h Arbeitswoche zuschaffen ist müsste man mehrere Arbeitnehmer einstellen, die in einer kleineren Gruppe / Abteilung zusammen in mehreren Schichten arbeiten, was wiederrum bedeutet, dass mehr Leute benötigt werden und bei dem heutigen Arbeitskräftemangel eher unwahrscheinlich ist. (<-- ich entschuldige mich für diesen Schachtelsatz)
Würde man dementsprechend weniger Stunden arbeiten, würde man auch weniger verdienen, was für den Arbeitsmarkt eher unattraktiv wäre und weniger Leute sich bewerben würden.
Ein Teufelskreis.
Ein Gedankenexperiment was leider nach wirtschaftlicher Lage nicht zu stemmen ist.
Es werden viele Weiterbildungen angeboten.
Es existiert nach ca. 30 Jahren immer noch eine Schere zwischen Ost und West. Ein Punkt der bei einer Firma mit mehreren Standorten darunter einer in Leipzig sehr auffällt.
Alle ziehen an einem Strang! Das kann ich zumindest in meiner Abteilung behaupten und sehr wertschätzen.
Es werden gemeinsam Lösungen gefunden.
Es wird immer darauf geachtet, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen.
Manchmal erfährt man interessante Information erst später durch den Buschfunk.
von kleinen Tagesgeschäften bis Großprojekte!
Wie er die Auszubildenden Betreut und sie von Anfang an in die Projekte integriert, die Arbeiten auf einen Spannenden und anschaulichen Weg vermittelt
Arbeitskräfte in der Elektrotechnik sind immer schwerer zu bekommen. Mein Vorschlag wäre, in den Mittel-/Realschulen und Gymnasien Werbung für Ausbildungsplätze zu machen. Z. B. an Berufsinfoveranstaltungen an Schulen
Die Arbeitszeiten sind sehr gut und angenehm, jedoch wäre ein gleitzeitorientiertes System besser, damit man als Arbeitnehmer flexibel bleibt.
Gefallen mir sehr gut, Abwechslungsreich,
So verdient kununu Geld.