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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungPerfect environment, open, friendly, complex development in a very helpful team.
we are constantly faced with new challenges, some of them are not easy but extremely interesting.
It definitely won't be boring here.
NATEV more than just an employer for me, you can always rely on them when it matters, even with private problems!
Der herausragendste Punkt bleibt für mich das gute Miteinander unabhängig von der Position. und das gute Arbeitsklima
Die tollen Arbeitsplätze, das freundliche und ehrliche miteinander sowie die kleinen Gimiks für alle.
Freiheit und Flexibilität bei der Erfüllung seiner Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von NATEV ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr angenehm. Ob Vorgesetzter oder Chef, man hat immer das Gefühl das man sich im Gespräch auf Augenhöhe befindet.
Durch ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld macht die Arbeit hier Spaß. Der Arbeitgeber vertraut den Mitarbeitern, wodurch es für die Realisierung der Aufgaben viele Freiheiten gibt - dies fördert Kreativität und Motivation bei der Arbeit.
Das Betriebsklima ist sehr vorbildlich. Hier wird sogar der Chef gedutzt. Das Umfeld ist sehr persönlich und fair.
Kollegiales Team und flache Hierarchien.
Ein modernes Unternehmen welches seinen Mitarbeitern stets die neuste Technik zur Verfügung stellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die interne Kariereleiter ist aufgrund der Unternehmensgröße eingeschränkt.
Unterstützung und Weiterbildung die im rahmen der Unternehmensgröße möglich ist, bekommt man.
Karriere im Sinne von beruflichen Aufstieg ist hier aufgrund der Unternehmensgröße nicht möglich. Persönliche Weiterbildung wird gefördert, es ist möglich sich nach Absprache durch Kurse o. Ä. weiterzubilden. Es ist möglich Fachliteratur durch Spesen abzudecken.
