Prozess vor Ergebnis, Richtlinie vor Mensch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kundenkontakt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Ergebnis vor Prozess. Dialog statt Kontrolle. Fehlertoleranz statt Angst machen.
Arbeitsatmosphäre
In einer Kultur in der minutiös auf die Beachtung von Richtlinien geachtet wird und die Überwachung der Einhaltung vor den eigentlichen Ziel des Handelns steht, kann keine vertrauensvolle Zusammenarbeit entstehen.
Kommunikation
Gesagt und gemacht wird das, was aus der allerhöchsten Führungsebene kommt. Diese bestimmt auch die Kommunikation.
Work-Life-Balance
Normal Standard. Ok
Vorgesetztenverhalten
Persönliches Verhalteb und offene Kommunikation ist gut, solange sich alles im Rahmen der Richtlinien bewegt. Daher ist die Handlungsfähigkeit der Vorgesetzten stark eingeschränkt.
Interessante Aufgaben
Thematisch ist die Arbeit interessant. Die Prozessorientierung lässt die Arbeit aber verkümmern und erstickt jede Kreativität im Keim.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht wirklich beurteilen
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Seniorität wird Wert gelegt. Alter kein Hindernis
Arbeitsbedingungen
Überwiegend gut. Sozialräume und Arbeitsplatzindividualisierungen an der unteren Grenze der Zumutbarkeit. Also ok, aber mehr nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst gut, Sozialbewusstsein im Rahmen der Mindeststandards
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher am oberen Ende. Sozialleistungen bei Neuverträgen gemäß Tarifvertrag
Image
In der Aussenwirkung eher unbekannt. Intern wird oft schlecht bis sehr schlecht über den Arbeitgeber gesprochen. Ich habe noch nie ein Unternehmen kennen gelernt, mit einer so geringen Identifikation zum Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Fremdwörter in Unternehmen. Karriere macht nur der/ die mit den richtigen Draht und den richtigen Seilschaften.