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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kollegen, Kollegen, Kollegen
mittleres Management
reiner Fokus auf kurzfristigen Umsatz, statt auf langfristige Kundenbindung
als Mitarbeiter wird einem das Gefühl gegeben, dass man jederzeit ersetzt werden kann
weniger Sugercoating in Meeting, stattdessen mehr Nähe zur Realität der Mitarbeiten
wieder mehr eigenes Denken anstatt immer nur auf externe Berater zu hören
sehr durchwachsen und schwankend je nach Abteilung
National Instruments (vor dem Rebranding) hatte einen guten Ruf
NI (nach dem Rebranding) wirkt sehr austauschbar
sehr von Abteilung abhängig... im besten Fall sehr gut, im schlechtesten Fall (Projektdruck + globales Team) arbeitet man auch 50+ Stunden die Woche.... und das das ganze Jahr durchgehend
wirkliche Karrierechancen nur für Mitarbeiter, die ihre eigene Meinung nicht sagen.
Weiterbildungen gibt es nur auf eigene Initiative und nach monatelangen Diskussionen wegen Budget
3 Sterne, da einfach komplett durchschnittlich in der Branche, also weder überdurchschnittlich noch unterdurchschnittlich
halber Stern Abzug, da trotz Rekordumsätzen, die in jedem Meeting groß kommuniziert werden, keinerlei Aktivität bzgl Inflationsausgleich besteht
halber Stern Abzug, weil es bei Mitarbeitern mit variablem Anteil sogar eine versteckte Gehaltskürzung gibt
sozial global:
+ verdoppelt Geldspenden
+ gemeinnützige Arbeit während der Arbeitszeit erlaubt
Umwelt lokal:
+ Initiative zum Stromsparen im Büro
- Inititative erst jetzt nach Strompreisanstieg
+ kostenlose Wallboxen in der Tiefgarage
+ Jobrad Leasing
Umwelt global:
+ langlebige Produkte und viele Jahre Support/Reparaturen
Kollegen sind einer der großen positiven Punkte bei NI...
leider fehlt immer mehr Kollegen ehrliche Motivation, und es wird oft quiet quitting betrieben...
das quiet quitting wird auch vom Management vorgelebt
keinerlei Probleme hier
direkte Manager oft sehr bemüht, aber sind inzwischen zu ausführenden Personen degradiert, und haben keinen eigenen Entscheidungsspielraum mehr
Manager, die sich für die eigenen Leute einsetzen, werden vom mittleren Management nicht gewertschätzt
Ausstattung und Büro gut
Die genutzten Tools sind jedoch immer nur Minimalimplementationen.
Obwohl NI sich als Hightech Firma sieht, und das Management von High Performance Culture spricht, ist das Tooling ein echter Bremsklotz.
Das Management sieht scheinbar nur die Kosten für die Implementierarbeit, aber nicht die Kosten, die durch das schlechte Tooling entstehen.
Zusätzlich interpretiert NI "high performance culture" in der typischen US-amerikanischen Version, auch als "hire and fire" bekannt
Viele Abteilungen sind unterbesetzt, weil NI den Headcount reduziert hat
das Management kommuniziert viel, oft viel zu viel
Kommunikation ist leider nicht auf die Mitarbeiter angepasst, und daher sehr oft irrelevant, und die für Mitarbeiter relevanten Themen werden nicht besprochen
Wird in der Mitarbeiterbefragung die Kommunikation als Problem identifiziert, wird nur die Menge erhöht
soweit ich es beurteilen kann, gilt bei NI gleiches Geld für gleiche Arbeit
leider wird Teilzeitarbeit nur nach unnötig vielen Diskussionen ermöglicht
je nach Abteilung wandern viele interessante Aufgaben durch die Umstrukturierungen in Länder mit billigeren Mitarbeitern
Mitarbeiter werden auch nicht gefragt, welche Aufgaben interessant sind, sondern es wird nur noch geschaut, ob eine Aufgabe eine Person in München braucht, z. B. wegen Kundenkontakt, und wenn nicht, wird die Aufgabe verschoben
Lieber/Liebe Mitarbeitende
Wir möchten in jeder Hinsicht ein ausgezeichneter Arbeitgeber für alle unsere Mitarbeitenden sein.
Deine Rückmeldung zeigt uns, dass uns das nicht immer gelingt.
Als ein globales und börsennotiertes Unternehmen stehen wir jedoch vor der Herausforderung, insbesondere in gesamtwirtschaftlich angespannten Zeiten, den versprochenen Mehrwert für unseren Mitarbeitenden, Kunden aber auch Shareholder zu erbringen.
Unser Angebot: Sprich gerne vertrauensvoll jemanden im Site Leadership oder HR an, um deine Anregungen weiter zu konkretisieren, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Denn wir können nur dann ein Arbeitgeber sein, auf den wir alle stolz sind, wenn viele Mithelfen die Arbeitserfahrung zu verbessern.
Liebe Grüße
Große Flexibilität, gerade wenn es um familiäre Verpflichtungen geht.
Sicherer Fahrrad-Abstellplatz.
Aufgaben gibt's genug, es ist mitunter schwer, nach der vereinbarten Arbeitszeit sich loszureißen (auch wenn man von niemand wirklich aufgehalten wird).
Je nach Projekt hat man schon ganz gut zu tun.
Sozial ja, Umwelt hat sicherlich noch Potenzial
Hallo liebe/lieber Mitarbeitende,
vielen Dank für deine gute Bewertung.
In der Tat bestätigen uns viele Mitarbeitende, dass die Balance zwischen Work & Life / oder Work-Life-Harmonization bei NI gut gelingt. Das liegt vor allem daran, dass wir und unser Leadership unseren Mitarbeitenden vertrauen.
Liebe Grüße
Mitarbeiterorientiert. Offen.
Klarere Rollenverteilungen. Teilweise zu viele Überschneidungen.
Trotz schwierigen Zeiten macht es Freude hier zu arbeiten
Sehr bodenständig und technisch gutes Image nach aussen.
Es ist immer viel zu tun aber man hat viele Freiheiten seine Arbeitsweise zu gestalten.
Weitetbildungs- und Aufstiegsmöglichleiten vorhanden. Viele interne Beförderungen und Versetzungen.
Grundsätzlich top. Manchmal seltsamer Einfluss/Entsendung von Kollegen aus USA
Es wird sehr viel nach starren Zielen gearbeitet - entsprechend ist die Kultur danach ausgerichtet aber sollte manchmal flexibler gestaltet werden
Schöne Räumlichkeiten. Kostenlose Getränke.
Es wird viel und gerne kommuniziert. Teilweise könnte die Qualität an Inhalten verbessert werden
Gehalt über Branchenschnitt. Firmenaktien.
Absolut zielorientiert und jeder "zählt gleich"
Sehr vielfältig und interessant
Herzlichen Dank für Deine sehr gute Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber. Insbesondere freut uns, dass Du uns in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Weiterbildung und Gleichberechtigung sehr gut bewertet hast.
Dein Verbesserungsvorschlag möchten wir hiermit auch kurz kommentieren: Es ist uns bekannt, dass es durch unsere globale und sehr funktionale Struktur einige Überschneidungen und nicht immer eine klare Rollenverteilung gibt. Wir arbeiten wir stets daran uns organisatorisch in diesen Bereichen zu verbessern. Gleichzeitig versuchen wir unseren Mitarbeitern die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie brauchen mit dieser Art von Komplexität umzugehen.
Gute Werte
Vielen Dank für das super Feedback! In der Tat sind unsere Werte sehr wichtig für uns. Daher freut es uns besonders, dass das auch so positiv erlebt wird!
#beBold #beKind #beConnectors