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Jetzt Profil vervollständigen113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
„It is all about money“ habe bei NI gelernt wie man Umsatz getrieben das Kundengeschäft aufbaut. Internationale Verantwortung für das Kundengeschäft, man kann Kundenprojekte von der Entwicklung bis zur Produktion über Ländergrenzen hinweg verfolgen und betreuen.
Die Angst vor Entscheidungen. Man strukturiert lieber noch einmal um anstatt Entscheidungen zu treffen. Somit geht die Ausrede „das war wegen der Umstrukturierung“ immer!
Unrealistische Zielsetzungen vorbei an Kunden und Märkte.
Transparenz viele werden vom NI Image angezogen und könnten schnell von der Emerson Realität enttäuscht werden.
Atmosphäre seit 2022 angespannt. Vertrauen in Management schwindet. Viele unerfüllte Versprechungen die ultimativ in Entlassungen münden. In Emerson Worten „It is all about the People“
Jeder vermisst das echte/alte NI und wer noch dabei ist schaut mit gemischten Gefühlen auf seine Arbeit in der Emerson T&M Business Group.
Im Home Office gute Work Life Balance. In direkten Kundenprojekten eher nicht. Wer nicht Nein sagen kann wird keine Work Life Balance haben. Mit den Worten eines Bereichsleiters: „Wenn wir Samstags und Sonntags arbeiten geben wir eine Pizza aus. Dann passt das schon.“
Keine echte Initiative durch das Unternehmen oder Vorgesetzten. Bei Eigeninitiative selten Zuzahlung durchs Unternehmen dafür jedoch Arbeitszeit oder Urlaub.
Gehalt komm super pünktlich an! Insgesamt umfangreiches Gehaltspaket, leider noch immer unter Marktniveau.
Seit Corona sehr gut man achtet auf Mülltrennung, Energie und Wasserverbrauch. Viele Lokale Projekte mit positiven Impact.
Auf unterster Ebene super! Richtung Management wusste man teilweise nicht mal wer der Line Manager ist oder wie lange noch bis zur nächsten Umstrukturierung des Managements.
Sehr gut, viele Mitarbeiter haben eine Zugehörigkeit von 15 Jahren und mehr.
Sehr schwer einzuschätzen… Viele und detaillierte Einblicke in Business Themen. Teilweise katastrophale Arbeitsbedingungen für Vorgesetzte beim Thema Mitarbeiterführung. Alle 3 Monate gab es eine Restrukturierung. Somit hatten Ziele und Mitarbeiterentwicklung eine untergeordnete Rolle. Viele Diskussionen und zum Schluss keine Einbeziehung von Mitarbeitern bei Entscheidungen.
Büros wurden umgestaltet und neu ausgestattet. Viele Schreibtische haben bis heute keine Monitore oder Lampen. Besprechungsräume, in denen nicht an der Technik rumgespielt, funktionieren sehr gut mit MS Teams zusammen.
Sehr gute Infrastruktur für Kommunikation. Regelmäßig Update Videos, Live Townhalls und Business Reviews.
Sehr gut, tatsächlich finden sich viele Frauen in Führungspositionen. Mit sehr positiven Einfluss auf das Unternehmen.
Fast alle Aufgaben befassen sich damit für das Management Reports, Slides oder Meetings vorzubereiten. Der Rest ist das kämpfen um Ressourcen und Termine. Nur wenige Aufgaben haben ein echtes Ergebnis am Schluss.
Egal wo. Deutschland, Südkorea, Hauptsitz in USA. Überall top Atmosphäre!
Als riesengroßer Industriekonzern einfach top Image.
Keine Kernzeit, absolut flexible Arbeitszeiten, die sich jeder selbst einteilen kann.
Jeder hat die Möglichkeit sich intern wie extern fortzubilden, interne Bewerbungen sind auch gerne gesehen. Jederzeit möglich zwischen Ländern hin und her zu wechseln.
Viele Benefits, jede Stelle gut bezahlt. In keinster Weise wird man hier unterbezahlt
Es wird viel geflogen auf Grund der weltweiten Kunden.
Alle halten zusammen, trotz so vielen Mitarbeitenden weltweit
Keine Benachteiligten
Klare Struktur in beide Richtung in jeder Ebene
Nichts auszusetzen
Durch die Größe des Konzern, teils lange Kommunikationswege. Allerdings gibt es gute Lösungen hierfür.
Gleichberechtigung wird bei NI Groß Geschrieben
Klare und gute abwechslungsreiche Tätigkeiten!
Kollegen, Kollegen, Kollegen
mittleres Management
reiner Fokus auf kurzfristigen Umsatz, statt auf langfristige Kundenbindung
als Mitarbeiter wird einem das Gefühl gegeben, dass man jederzeit ersetzt werden kann
weniger Sugercoating in Meeting, stattdessen mehr Nähe zur Realität der Mitarbeiten
wieder mehr eigenes Denken anstatt immer nur auf externe Berater zu hören
sehr durchwachsen und schwankend je nach Abteilung
National Instruments (vor dem Rebranding) hatte einen guten Ruf
NI (nach dem Rebranding) wirkt sehr austauschbar
sehr von Abteilung abhängig... im besten Fall sehr gut, im schlechtesten Fall (Projektdruck + globales Team) arbeitet man auch 50+ Stunden die Woche.... und das das ganze Jahr durchgehend
wirkliche Karrierechancen nur für Mitarbeiter, die ihre eigene Meinung nicht sagen.
Weiterbildungen gibt es nur auf eigene Initiative und nach monatelangen Diskussionen wegen Budget
3 Sterne, da einfach komplett durchschnittlich in der Branche, also weder überdurchschnittlich noch unterdurchschnittlich
halber Stern Abzug, da trotz Rekordumsätzen, die in jedem Meeting groß kommuniziert werden, keinerlei Aktivität bzgl Inflationsausgleich besteht
halber Stern Abzug, weil es bei Mitarbeitern mit variablem Anteil sogar eine versteckte Gehaltskürzung gibt
sozial global:
+ verdoppelt Geldspenden
+ gemeinnützige Arbeit während der Arbeitszeit erlaubt
Umwelt lokal:
+ Initiative zum Stromsparen im Büro
- Inititative erst jetzt nach Strompreisanstieg
+ kostenlose Wallboxen in der Tiefgarage
+ Jobrad Leasing
Umwelt global:
+ langlebige Produkte und viele Jahre Support/Reparaturen
Kollegen sind einer der großen positiven Punkte bei NI...
leider fehlt immer mehr Kollegen ehrliche Motivation, und es wird oft quiet quitting betrieben...
das quiet quitting wird auch vom Management vorgelebt
keinerlei Probleme hier
direkte Manager oft sehr bemüht, aber sind inzwischen zu ausführenden Personen degradiert, und haben keinen eigenen Entscheidungsspielraum mehr
Manager, die sich für die eigenen Leute einsetzen, werden vom mittleren Management nicht gewertschätzt
Ausstattung und Büro gut
Die genutzten Tools sind jedoch immer nur Minimalimplementationen.
Obwohl NI sich als Hightech Firma sieht, und das Management von High Performance Culture spricht, ist das Tooling ein echter Bremsklotz.
Das Management sieht scheinbar nur die Kosten für die Implementierarbeit, aber nicht die Kosten, die durch das schlechte Tooling entstehen.
Zusätzlich interpretiert NI "high performance culture" in der typischen US-amerikanischen Version, auch als "hire and fire" bekannt
Viele Abteilungen sind unterbesetzt, weil NI den Headcount reduziert hat
das Management kommuniziert viel, oft viel zu viel
Kommunikation ist leider nicht auf die Mitarbeiter angepasst, und daher sehr oft irrelevant, und die für Mitarbeiter relevanten Themen werden nicht besprochen
Wird in der Mitarbeiterbefragung die Kommunikation als Problem identifiziert, wird nur die Menge erhöht
soweit ich es beurteilen kann, gilt bei NI gleiches Geld für gleiche Arbeit
leider wird Teilzeitarbeit nur nach unnötig vielen Diskussionen ermöglicht
je nach Abteilung wandern viele interessante Aufgaben durch die Umstrukturierungen in Länder mit billigeren Mitarbeitern
Mitarbeiter werden auch nicht gefragt, welche Aufgaben interessant sind, sondern es wird nur noch geschaut, ob eine Aufgabe eine Person in München braucht, z. B. wegen Kundenkontakt, und wenn nicht, wird die Aufgabe verschoben
Lieber/Liebe Mitarbeitende
Wir möchten in jeder Hinsicht ein ausgezeichneter Arbeitgeber für alle unsere Mitarbeitenden sein.
Deine Rückmeldung zeigt uns, dass uns das nicht immer gelingt.
Als ein globales und börsennotiertes Unternehmen stehen wir jedoch vor der Herausforderung, insbesondere in gesamtwirtschaftlich angespannten Zeiten, den versprochenen Mehrwert für unseren Mitarbeitenden, Kunden aber auch Shareholder zu erbringen.
Unser Angebot: Sprich gerne vertrauensvoll jemanden im Site Leadership oder HR an, um deine Anregungen weiter zu konkretisieren, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Denn wir können nur dann ein Arbeitgeber sein, auf den wir alle stolz sind, wenn viele Mithelfen die Arbeitserfahrung zu verbessern.
Liebe Grüße
Große Flexibilität, gerade wenn es um familiäre Verpflichtungen geht.
Sicherer Fahrrad-Abstellplatz.
Aufgaben gibt's genug, es ist mitunter schwer, nach der vereinbarten Arbeitszeit sich loszureißen (auch wenn man von niemand wirklich aufgehalten wird).
Je nach Projekt hat man schon ganz gut zu tun.
Sozial ja, Umwelt hat sicherlich noch Potenzial
Hallo liebe/lieber Mitarbeitende,
vielen Dank für deine gute Bewertung.
In der Tat bestätigen uns viele Mitarbeitende, dass die Balance zwischen Work & Life / oder Work-Life-Harmonization bei NI gut gelingt. Das liegt vor allem daran, dass wir und unser Leadership unseren Mitarbeitenden vertrauen.
Liebe Grüße
Mitarbeiterorientiert. Offen.
Klarere Rollenverteilungen. Teilweise zu viele Überschneidungen.
Trotz schwierigen Zeiten macht es Freude hier zu arbeiten
Sehr bodenständig und technisch gutes Image nach aussen.
Es ist immer viel zu tun aber man hat viele Freiheiten seine Arbeitsweise zu gestalten.
Weitetbildungs- und Aufstiegsmöglichleiten vorhanden. Viele interne Beförderungen und Versetzungen.
Grundsätzlich top. Manchmal seltsamer Einfluss/Entsendung von Kollegen aus USA
Es wird sehr viel nach starren Zielen gearbeitet - entsprechend ist die Kultur danach ausgerichtet aber sollte manchmal flexibler gestaltet werden
Schöne Räumlichkeiten. Kostenlose Getränke.
Es wird viel und gerne kommuniziert. Teilweise könnte die Qualität an Inhalten verbessert werden
Gehalt über Branchenschnitt. Firmenaktien.
Absolut zielorientiert und jeder "zählt gleich"
Sehr vielfältig und interessant
Herzlichen Dank für Deine sehr gute Bewertung! Wir freuen uns sehr darüber. Insbesondere freut uns, dass Du uns in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Weiterbildung und Gleichberechtigung sehr gut bewertet hast.
Dein Verbesserungsvorschlag möchten wir hiermit auch kurz kommentieren: Es ist uns bekannt, dass es durch unsere globale und sehr funktionale Struktur einige Überschneidungen und nicht immer eine klare Rollenverteilung gibt. Wir arbeiten wir stets daran uns organisatorisch in diesen Bereichen zu verbessern. Gleichzeitig versuchen wir unseren Mitarbeitern die Fähigkeiten zu vermitteln, die sie brauchen mit dieser Art von Komplexität umzugehen.
Gute Werte
Vielen Dank für das super Feedback! In der Tat sind unsere Werte sehr wichtig für uns. Daher freut es uns besonders, dass das auch so positiv erlebt wird!
#beBold #beKind #beConnectors
Entspannte Atmosphäre und es wird generell geduzt.
Entscheidungen werden aktiv vermieden. Lieber mehr Manager einstellen um eine Ausrede zu finden warum die Entscheidung nicht getroffen werden kann. Anstatt Fokus auf Umsetzung und Geschwindigkeit zu legen.
Kommunikation und Zusammenarbeit im Jahr 2022 gibt es mehr als Email und 25 Minuten Meetings.
Wenn man selbst etwas darauf achtet sehr gutes Work-Life Balance.
Verhandlungssache, wer auf die eigene Weiterbildung und Karriere nicht achtet wird auch keine bekommen.
Es fehlt an professioneller Kommunikation. Die meiste Zeit verliert man damit zu verstehen was man tun soll oder um was es eigentlich geht.
Immer mehr Papiertiger. PowerPoints erstellen und Reportings für die Projektleitung oder Management.
Sehr angenehm
Kein Apple, Google, oder Microsoft, aber eine sehr starke Marke intern und extern.
Durch Vertrauen geprägte und sehr flexible Arbeitseinteilung möglich.
Strukturierte und Performanceorientierte Karrieremöglichkeiten.
OK. Ich habe bekommen, was ich wollte.
Das Unternehmen spendet Geld an verschiedene Soziale Initiativen und gibt Mitarbeitern die Möglichkeit sich in der Arbeitszeit für soziale und Umweltprojekte zu engagieren. WOW!
Super Team
Nichts negatives bekannt.
Emphatisch, Stärken- und Interessensorientierte Führung.
Kontinuierliche Kommunikation zu verschiedenen Unternehmens- und Mitarbeiterrelevanten Themen.
Das Unternehmen setzt sich sehr für Diversity ein.
Sehr vielfältig und zukunftsorientiert.
Arroganz, keine Feedback-Kultur
Steif und aufgeblasen, arrogant
Flexible Arbeitszeiten
Geht so, kommt drauf mit wem
Der eigene Vorgesetzte zählt nichts und kann nichts beitragen oder helfen
Passt, wenn man gut verhandelt
Interessante Aufgaben
Dauerhafter Druck auf Mitarbeiter und hire & fire Verhalten
So verdient kununu Geld.