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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDer Verdienst ist gut und der Zusammenhalt der Kollegen.
Bezahlung nach Tarif der IGBCE, viele zusätzliche Leistungen z. B. Jubiläumsgratifikation, Werkambulanz, Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, Kantine(selbst gekochte Menüs), Firmenfeiern, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld,
Altersfreizeit für Schichtkollegen ab 55 Jahren und ab 57 Jahren für alle anderen, Ausbildung, Weiterbildung, mobiles Arbeiten .......
Kollegialität und Innovationskraft.
Es gibt viele Sozialleistungen und dank dem Chemietarif gute Bezahlung. Die gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und Kolleginnen ist herausragend.
Sie stellen Leute ein. Das müssen sie aufgrund der demographischen Struktur und der hohen Fluktuation auch!
Kommunikation ist schlecht. Entscheidungen haben oft Hau-Ruck-Charakter und werden dann zu Fehlentscheidungen.
oft wird einfach mal was über den Haufen geschmissen was eigentlich Vorschrift ist
Sozialer Umgang, keine Neuanstellungen für jüngere Mitarbeiter um Ältere zu entlasten. Jegliche „Bequemlichkeiten“ werden einem genommen, so dass das Arbeitsleben und die Atmosphäre sehr mühsam wirkt.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und verstehen dass die das wichtigste sind was ein Unternehmen hat. Versuchen die Mitarbeiter zu Motivieren und nicht zu Demotivieren.
Die Stärken des Unternehmens sollten nach Außen hin noch mehr herausgestellt werden.
Weiterhin in gute Kommunikation und gut geschulte Führungskräfte investieren.
"Die Kunden stehen nicht an erster Stelle.
Die Mitarbeiter stehen an erster Stelle.
Wenn Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern, kümmern sie sich um die Kunden."
Es gab Bänke an den Örtlichkeiten für Raucher, selbst da dürfen sich ältere Mitarbeiter nicht mehr sitzen, sondern müssen stehen wenn diese sich ihre „Kippenpause“ verdient haben. Das stehen an der Maschine fällt einem Vorgesetzten vielleicht nicht schwer, da Bürostühle auf Dauer auch unangenehm werden, aber dennoch sollte man darauf achten. Der aktuelle Vorgesetzte sollte seine Sparmaßnahmen etwas zurückschrauben, oder sind alle vorherigen Mitarbeiter in dieser Position „schlecht“ gewesen?
Der am besten bewertete Faktor von Naturin Viscofan ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Teamarbeit und Kollegenzusammenhalt wird hier groß geschrieben!
In den Abteilungen die ich beurteilen kann - sehr gut.
Die eindeutige Stärke dieses Unternehmens. Auf der Arbeitsebene ist der Zusammenhalt sehr stark.
In den meisten Bereichen überdurchschnittlich gut
Super. Sie machen den Arbeitsalltag aushaltbar. Die meisten kennen den Laden seit ihrer Lehrzeit und haben schon einige Jahr(zehnt)e auf den Buckel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naturin Viscofan ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Teilweise klappt die Kommunikation über den Hof besser wie die über den Vorgesetzten.
viel Luft nach oben
Sehr viel stille Post-Kommunikation und Entscheidungen werden oft über Tür und Angel getroffen. Diejeniegen, die es schlussendlich betrifft, werden erst zum Schluss informiert.
Andererseits werden oft die trivialsten Sachen haarklein ausdiskutiert.
Die ist zwar ganz okay aber viel gesprochen wird nicht wirklich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mitarbeiter welches sich weiterentwickeln wollen, werden aktiv gefördert und Weiterbildungen werden bedarfsgerecht ausgesucht.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten, sie müssen nur vom Mitarbeiter eingefordert werden.
Es werden regelmäßig interne als auch externe Weiterbildungen angeboten.
