Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDer Weg zur S-Bahn beträgt nur ca. 800 Meter.
Solides und Marktetabliertes Unternehmen in "Famlienhand"
Kollegialer Zusammenhalt
Wo soll ich anfangen
Geschäftsleitung sehr von oben herab gegenüber Mitarbeitern . Viele Regeln und verbote . Darf nicht eigenständig entschieden werden und zu viel Kontrolle .
Nie eine Gehaltsanpassung geschweige denn eine Gehaltserhöhung.
Es gibt keine regelmäßigen Gehaltsanpassungen.
Der Ton im Umgang.
Wo soll ich anfangen
Ein chaotisches Unternehmen , mehr klare Linien und einen besseren Umgang mit den Mitarbeitern .
Auch mal an die Mitarbeiter denken, denn diese erwirtschaften den Gewinn...
Der Umgangston der Vorgesetzten sollte besser sein.
Kritikfähig bleiben!
Der am besten bewertete Faktor von NAVIS Hamburg Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist meistens sehr gut
In allen Abteilungen ist der Zusammenhalt meist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NAVIS Hamburg Logistik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einfach Unmenschlich. Keine Rücksicht auf Verluste
Potential nach Oben
Meiner Meinung nach: Kein gutes Verhalten
