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2024

34 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich kann das Unternehmen nur weiterempfehlen.

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei GASAG AG in Berlin als Werkstudentin Großkunden Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Alles war perfekt. Das Team und die Mitarbeiter waren sehr nett und herzlich.

Bewerbungsfragen

  • Erzähl mir etwas über dich.
  • Was hast du bei deinem Praktikum gemacht?
  • Hast du dich über GASAG informiert?
  • Wie strukturierst du deine Zeit (Zeitplan)?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Viel zu aufwendiges Bewerbungsverfahren und persönliches Vorstellungsgespräch

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei KKI-Kompetenzzentrum Kritische Infrastrukturen GmbH in Berlin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt als Bewerber die Chance sich am nächsten Tag des Videocall Interviews zu melden, um Bescheid zu geben, ob man gern zum 2. Schritt (Persönliches Gespräch) eingeladen werden möchte ( meiner Meinung nach sollte der Arbeitgeber sowas entscheiden). Im persönlichen Gespräch wird dann erwartet die Firma 100% vorzustellen, mit der Firmenpräsentation, die man noch nie gesehen hat und 20 Minuten Vorbereitungszeit. Anschließend noch weitere Fragen, die schon im 1. Interview gestellt werden hätten können. Anschließend soll man sich am nächsten Tag wieder melden, um Bescheid zu sagen, ob es einem zugesagt hat. Unnötiger langer Prozess und unter starken Druck gesetzt, wenn sowieso kein Interesse da ist. Ich habe die Absage übrigens erst nach mehrmaligen Nachfragen erhalten. Das ist leider schon ziemlich respektlos dem Bewerber gegenüber, wenn vereinbart wurde, dass man ja nächste Woche eine Rückmeldung bekommt. Das geht auf jeden Fall besser und stressfreier! Übrigens wird mit Förderung von jungen Menschen und Frauen geworben, es sieht in Realität doch etwas anders aus oder würde einem männlichen Bewerber, der Mitte 40 ist eine Frage wie : Wurden Sie schon mal nicht ernst genommen und wie gehen Sie damit um? Unsere Kunden sind meist Ü50 und Männer und das muss man wollen! Leider spürt man hier keine Gleichberechtigung.

Bewerbungsfragen

Wurden Sie schon mal nicht ernst genommen ( wie sind sie damit umgegangen)?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie SteinmetzReferent*in Personalentwicklung/ Employer Branding

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die dafür investierte Zeit.
Wir bedauern sehr, dass du das Bewerbungsverfahren als aufwendig empfunden hast. Wir haben aufmerksam deine Verbesserungsvorschläge angesehen und werden diese zum Anlass nehmen, um unsere Prozesse zu optimieren.
Wir würden uns trotz der aktuellen Umstände freuen, wenn du uns als potenziellen zukünftigen Arbeitgeber in Betracht ziehen würdest.

Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung und alles Gute.

Herzliche Grüße,
Stefanie Steinmetz.

Positiv und Aufregend

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei NBB Netzgesellschaft Berlin-Brandenburg mbH & Co. KG in Berlin als Sachbearbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ziel: Vorsorge Rente
  • weg vom Dienstleister und vom Mindestlohn

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie SteinmetzReferent*in Personalentwicklung/ Employer Branding

Herzlichen Dank für deine positive Bewertung und die Zeit, die du dir hierfür genommen hast.

Wir freuen uns sehr, dass du den Prozess als professionell und schnell empfunden hast. Im Punkt Erwartbarkeit des Prozesses haben wir deiner Meinung noch Entwicklungsbedarf, gerne gibt uns hierzu noch eine Rückmeldung. Deine Verbesserungsvorschläge helfen dabei, uns auch in diesem Punkt kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir freuen uns, dass du Teil der GASAG- Gruppe bist und möchten dich herzlich willkommen heißen.

Viele Grüße
Stefanie Steinmetz.

Lief alles sehr professionell, fix und digital

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei GASAG AG in Berlin als Content Redakteur beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Tarif-Bezahlung besser erläutern und transparent machen
- Infos vor dem Start übersichtlicher und knapper zusammenfassen und besser strukturieren. Ist "viel Lesestoff"


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie SteinmetzReferent*in Personalentwicklung/ Employer Branding

Herzlichen Dank für deine positive Bewertung und die genannten Verbesserungsvorschläge.
Wir freuen uns sehr, dass du den Prozess als professionell, zügig und digital wahrgenommen hast. Gerade bei dem Thema Digitalisierung haben wir im letzten Jahr Optimierungen vorgenommen, um den Prozess noch smarter zu gestalten. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf, um uns auch hier kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir freuen uns, dass du teil der GASAG- Gruppe bist und möchten dich herzlich willkommen heißen.

Viele Grüße
Stefanie Steinmetz.

Freundliches Team, angenehme, familäre Atmosphäre, schnelle persönliche Rückmeldung. Austausch mit bereits Studierenden

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei GASAG-Gruppe in Berlin als Dual Studierende*r beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Eigene Stärken, Schwächen (wie von Dritten wahrgenommen)
  • eigene Hobbies, Interessen
  • Gründe für Entscheidung zur Gasag (Vgl. zu anderen Arbeitgebenden)
  • Fragen zu zukünftigen Studienfächern (Namen, Ablauf)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie SteinmetzReferent*in Personalentwicklung/ Employer Branding

Herzlichen Dank für deine positive Bewertung und die detaillierten Angaben, damit schafft deine Rückmeldung auch für andere Interessierte einen Mehrwert. :-)
Wir freuen uns sehr, dass du den Prozess als freundlich und familiär empfunden hast. Wir, die GASAG- Gruppe, legen großen Wert auf eine wertschätzende und gute Arbeitsatmosphäre.

Wir freuen uns, dass du teil der GASAG- Gruppe bist und möchten dich herzlich willkommen heißen.

Viele Grüße
Stefanie Steinmetz.

Sehr guter und transparenter Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei GASAG AG in Berlin als Gasag Solution Plus beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vertragsdetails vorab vorstellen. Gefehlt haben einige wichtige Details in der vorab übersandten Übersicht


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie SteinmetzReferent*in Personalentwicklung/ Employer Branding

Vielen Dank für die positive Rückmeldung und die Zeit, die du hierfür investiert hast. Wir freuen uns, dass du den Prozess als professionell und wertschätzend wahrgenommen hast und auch die Geschwindigkeit deine Erwartungen erfüllt hat. Da wir uns immer verbessern wollen würden wir uns freuen, wenn du uns konkrete Vorschläge zu weiteren relevanten Infos im Vorfeld nennst. Hierzu gehe gerne auf deinen Recruiter*in direkt zu.

An dieser Stelle möchten wir dich natürlich noch herzlich willkommen heißen und viel Erfolge und Freude wünschen. :-)

Viele Grüße
Stefanie Steinmetz.

Leider sehr unprofessionelles Verhalten. Fehlende Wertschätzung gegenüber Bewerber.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei GASAG AG in Berlin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ansprechpartner die bei Rückfragen angegeben sind, sollten auch auf Rückfragen antworten.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie SteinmetzReferent*in Personalentwicklung/ Employer Branding

Vielen Dank für deine Bewerbung. Wir bedauern, dass die Erfahrung nicht ganz deinen Erwartungen entsprochen hat.

Bei der Personalgewinnung kann aufgrund von individuellen Abwesenheiten und der Begleitung diverser Projekte vorkommen, dass es dem Recruiter*in nicht möglich ist den gesamten Prozess zu begleiten. Jedoch ist es ein wesentlicher Bestandteil unserer Arbeitsweise, dass alle Prozesse und Informationen für unser Team transparent und zugänglich sind. Gleichzeitig tut es uns leid, dass du dich nicht ausreichend begleitet gefühlt hast.

Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.

Viele Grüße.

TOP Bewerbungsprozess, sehr angenehme Atmosphäre, sehr wertschätzend, transparent

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei BAS in Berlin als Sachbearbeiterin Forderungsmanagement beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, es war alles hervorragend aus meiner Sicht

Bewerbungsfragen

  • In meinem Fall gab es nicht viele Fragen - außer Werdegang, wo lagen die Schwerpunkte der bisherigen Tätigkeit. Es mehr ein Gespräch / Erfahrungsaustausch
  • Gründe für Wechsel, wo liegen die Stärken ....

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie SteinmetzReferent*in Personalentwicklung/ Employer Branding

Als Erstes: Herzlich Willkommen in der GASAG- Gruppe! :-)

Wir freuen uns das unser Recruiting- Prozess so gut abgelaufen ist und die Vorgehensweise deinen Erwartungen entsprochen hat. Besonders freut uns, dass du das Interview mehr als Gespräch und Erfahrungsaustausch wahrgenommen hast.

Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du hierfür investiert hast.

Wir wünschen Dir einen erfolgreichen Start.
Herzliche Grüße,
Stefanie Steinmetz.

Perfekt organisiert und schnelle Entscheidung nach einem Gespräch

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei GASAG AG in Berlin als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • klassische Fragen:
  • Soft skills
  • Motivationen
  • Verhalten unter Zeitdruck
  • Wie würden Ihre Kollegen Sie beschreiben
  • Lebenslauf
  • viele fachliche Fragen der anwesenden leitenden Personen (eher aus Interesse, nicht als Test, den man bestehen muss)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie SteinmetzReferent*in Personalentwicklung/ Employer Branding

Vielen Dank für die tolle Bewertung und Willkommen in der GASAG- Gruppe.

Wir freuen uns das unser Recruiting- Prozess so positiv wahrgenommen wurde, vor allem gerade weil uns dies bei einer schnellen Vorgehensweise gelungen ist.
Danke für die Aufgliederung unserer Standards bei einem Bewerbungsgespräch, dies bietet zukünftigen Interessenten die Möglichkeit einer gezielten Vorbereitung mit hoffentlich erfolgreichen Ausgang. :-)

Wir wünschen Dir einen erfolgreichen Start.
Herzliche Grüße,
Stefanie Steinmetz.

Gleichgültigkeit der Personalsachbearbeiter*Innen

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei GASAG AG in Berlin als Technischer Objektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man im Jobangebot eine Ansprechperson veröffentlicht, muss !!! diese auch erreichbar sein.
Und nicht über eine autom. E-Mail Antwort - die eigene Abwesenheit mitteilen.
Was soll das ?


Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefanie SteinmetzReferent*in Personalentwicklung/ Employer Branding

Guten Tag, vielen Dank für die Rückmeldung.

Eine Bewerbung ist immer mit Hoffnung und Spannung verbunden und es tut uns leid, dass wir Sie enttäuscht haben. Wir möchten an dieser Stelle versichern, das dies nie aus einer Gleichgültigkeit erfolgt ist.
Manchmal müssen wir Abwägungen zwischen unterschiedlichen Zielsetzungen wie uneingeschränkte Erreichbarkeit und kapazitären Möglichkeiten vornehmen.
Wir legen auf eine optimale Candidate Journey großen Wert und reagieren in der Regel auch sehr zeitnah. Gleichzeitig legen wir als Arbeitgeber großen Wert auf eine ausgeglichene Life-Work- Balance unserer Mitarbeitenden. Dies führt manchmal zu eingeschränkten Erreichbarkeiten an bestimmten Tagen/ Ferienzeiten bzw. Feiertagskonstellationen, wie es leider hier der Fall war.

Wir wünschen für die Zukunft alles Gute und verbleiben mit vielen Grüßen.

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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