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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter werden fair behandelt und wenn es Probleme gibt, bemüht man sich, die zu lösen.
manchmal könnte man aus Fehlern mehr lernen
Es herrscht eine großteils gute Atmosphäre und die Zusammenarbeit ist (von Ausnahmen abgesehen) super
weltweit bekannt für die Produkte und die Qualität.
dank großzügiger HomeOffice-Regelung, Gleitzeit ohne Kernzeit und Wahl der Arbeitszeit zwischen 35-40h/Woche top.
wer was kann, wird hier schnell wichtig und begehrt für Projekte
überdurchschnittlich, durch die Nähe zur zahlungskräftigen Konkurrenz. Gehaltssteigerungen an IG Metall orientiert.
top, man kriegt immer Unterstützung oder kurzfristig eine Antwort.
Ich hatte schon einige Chefs hier, alle haben als Ingenieur angefangen und konnten daher gut mitreden. Es gab vor Jahren einen oder zwei bekannte "Gorillas", aber die sind mittlerweile weg. Deshalb alles fair und kollegial.
super Arbeitsausstattung, großzügige Büros. Kantine und Betriebsarzt auf der anderen Straßenseite vorhanden.
Klar gibt es den einen oder anderen Kollegen, der Kommunikation nicht als wichtig einschätzt. Mir fällt dazu grade einer ein. Aber im Team/Business Unit passt alles, und bei 99% gibt es einen super Informationsfluss.
klar gibt es spannende und weniger spannende Projekte, kommt auf den Kunden an. Aber wer Lust auf Jobs am anderen Ende der Welt hat, kann die bekommen.
Bekannter Name in der Branche, schon sehr lange im Geschäft.
Homeoffice, keine Kernarbeitszeit und großzügige Gleitzeit. Damit sind private Termine auch tagsüber kein Problem.
Jährliches Budget für jeden Mitarbeiter vorhanden.
Gehaltssteigerungen vergleichbar mit IG Metall, Corona-Bonus wurde ausgezahlt.
Große Verbundenheit zur Firma und zu den Produkten, offene und gute Zusammenarbeit
Bei mir sehr gut. Es gibt ein Führungsleitbild und jährliche Zielvereinbarungsgespräche
Handy für jeden Mitarbeiter, aktuelle Laptops, Kaffee kostenlos, Gebäude gut gepflegt. Größtenteils Einzel- oder Doppelbüros.
Natürlich abhängig vom direkten Vorgesetzten, das Management kommuniziert Entscheidungen und Strategie sowie die Geschäftslage direkt und transparent.
Zunehmend mehr Frauen in Führungspositionen.
Hightech, großes Spektrum von Produkten in Hard- und Software für Satellitenkommunikation. Fast immer sehr eigenverantwortliches Arbeiten.
Gleitzeit, Gehalt, interessante Aufgaben
gute Kommunikation, viel Feedback
gut
home office, Gleitzeit, Familienfreundlich
Weiterbildungen werden im allgemeinen immer genehmigt
Gehalt wird Leistungsorientiert angepasst
guter Umgang unter Kollegen
fair, leistungsorientiert
regelmäßige Meetings über den aktuellen Stand
viel zu tun, aber eigenständige Planung
Hängt sehr vom Vorgesetzten ab, teilweise unterirdisch, teilweise sehr gut.
Extrem unterschiedlich, wird von der GL nicht als relevant betrachtet
Kommunikation der GL ist schlecht
kurze Wege
Fortbildungen (es wird einem nicht nachgetragen, aber wenn man sich dafür interessiert wird es nicht abgelehnt)
der MA bekommt viel Verantwortung übertragen
regelmäßigere Gehaltsanpassungen
Schließanlage ist veraltet und fällt hin und wieder aus, dann sind die Türen zu.
Kurze Wege, viel eigenständiges Arbeiten ohne ständige Kontrolle
problemloser Urlaub, Überstunden können frei genommen werden, mobiles Arbeiten wird unterstützt
focus auf lokale Zulieferer, recycling,
soweit ich das beurteilen kann, ist dieser sehr gut.
es gibt regelmäßig ein Rundschreiben der GL über den Stand der Firma/den Projekten und Versammlungen an denen offen geredet wird wie die einzelnen Geschäftsbereiche da stehen
die moderne Ausrichtung
Gehalt sollte nach Tarif gezahlt werden
kurze Wege, wenig Bürokratie
Allgemein eine entspannte Arbeitsatmosphäre, Arbeit in relativ kleinen Teams.
In der Regel steht die Bürotür von jedem Kollegen, ob in der eigenen oder nachbar Abteilung, für Fragen offen. Viele erfahrene Kollegen geben ihr Wissen auch gerne weiter.
Ich habe bisher, die Erfahrung gemacht, dass Urlaub recht kurzfristig genommen werden kann und auch home-Office auch am Nachmittag vorher noch abgesprochen werden kann. Jeder kann seine Arbeitszeit unter der Woche zwischen 6:00 und 20:00 legen und ist selbst verantwortlich seine Meetings und Absprachen mit Kollegen im Blick zu haben.
Es gibt Zeiten mit straffen Projektplänen in denen man auch schonmal 56h die Woche arbeitet, aber auch Zeiten in denen man nach 6h Feierabend machen kann.
Es wird darauf geachtet, dass Mehrarbeit wieder abgebaut wird, Urlaub genommen wird und die 10h Arbeitszeit am Tag nicht überschritten werden.
Es werden Weiterbildungen und Seminare bezahlt und auf 100% Arbeitszeit durchgeführt. Auch für längere Maßnahmen wie ein weiterführendes Studium lässt sich die Firma auf Regelungen zur Arbeitszeit und Finanzierungsmöglichkeiten ein.
Für langjährige Mitarbeiter teilweise schwieriger eine Schulungsmaßnahme zu bekommen, wahrscheinlich auch stark abhängig vom Vorgesetzten.
Gehalt entspricht einem Mittelständischen Unternehmen und wird pünktlich bezahlt. Reisekostenabrechnung werden spätestens 2Wochen nach Einreichnung ausgezahlt.
Es werden Vermögenswirksameleistungen, eine Betriebsrente und eine steuerfrei Zuwendung gezahlt. Häufig können Dienstreisen pauschal abgerechnet werden, wobei im Ausland teilweise recht viel übrig bleibt. Im Inland wird eine erhöhte Verpflegungspauschale gewährt.
Es gibt Fahrradständer direkt am Gebäude und Rabatte beim Fahrradhändler in der Umgebung.
Produkt sind da in professionellen Einsatzgebiete vertrieben, sehr langlebig und es werden viele Aufbereitungen und Serviceleistungen und Reperaturen von bis zu 15 Jahre alten Geräten angeboten. Besonderer Wert auf ein Umweltfreundliches Image wird jedoch nicht gelegt.
In der Regel besteht ein guter Kollegenzusammenhalt. In Projekten kommt es in stressigen Phasen natürlich hin und wieder zu Aneckungen. Mit etwas Abstand hat sich bisher aber immer alles konstruktiv lösen lassen.
Absprachen, tauschen von Dienstreisen, Ablösung während der Urlaubszeit,... klappt gut. Liegt hauptsächlich daran, dass die meisten Mitarbeiter extrem motiviert sind und zielorientiert zusammenarbeiten.
Werden geschätzt, es gibt einige Mitarbeiter die 25Jahre + in der Firma arbeiten.
Bisher keine Probleme gehabt irgendetwas anzusprechen. Mitdenken und konstruktive Kritik ist in der Regel erwünscht. Bei Zielen hat man Mitspracherecht und wird in regelmäßigen Abständen nach einem Status gefragt.
In der Regel zwei Schreibtische pro Büro. Computer und Bildschirme sind aktuell und gut auf die Tätigkeiten abgestimmt. Viele Mitarbeiter haben ein aktuelles Diensthandy. Arbeitsflächen für Testaufbauten ect. werden bei Bedarf zur Verfügung gestellt.
In wöchentlichen Meetings bekommt man Infos zur Firma mitgeteilt und es wird über aktuelle Entwicklungen in der Business Unit gesprochen.
Management ist eine Männerriege, aber im Arbeitsalltag könnte ich bisher keine Benachteiligung von Frauen feststellen.
Durch die starke Projektorientierung wird es nie langweilig. Man kommt mit unterschiedlichen Themwnebieten in Kontakt und auch die Tätigkeiten sind sehr vielseitig. Grade als junger Ingenieur kann man sich so recht schnell ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Erfahrungen aufbauen.
Sehr gutes Arbeitsklima. Fehler werden verziehen und Optimierungen offen diskutiert. Auch in stressigen Situation hilft sich das Team gegenseitig.
Bisher wurde jeder Urlaub problemlos genehmigt. Gleitzeit kann auch sehr spontan genommen werden (Gleitzeitkonto +/- 100 Stunden). Es wird zum Teil die Möglichkiet angeboten aus dem "Home-Office" zu arbeiten.
Aufstiegschancen sind eher gering, da eine sehr flache Führungshirachie herrscht.
Tolles Team. , die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr groß
Die Mitarbeiter werden nicht immer in die Entscheidungen miteinbezogen
Die IT (Laptop, Mobilfunkgeräter) sind auf dem neusten Stand. Büroeinrichtung ist zum Teil allerdings in die Jahre gekommen
Wöchentliche Abteilungsmeeting und alle 14 Tage ein persönliches Gespräch mit dem Vorgesetzten. 1/4 jährlich findet eine Informationsveranstaltung des Betriebsrates sowie der Geschäftsleitung statt. Der Informationsfluß ist in Ordnung und man kann direkt auf die Vorgestzten / Geschäftsführung zu gehen, falls Fragen unbeantwortet bleiben.
Das Gehalt ist angemessen. Zusätzliche Kreditkarte für steuerbegünstigte Sachbezüge, Vermögenswirksame Leistung und betriebliche Altersvorsorge.
es gibt keine Frauen in der oberen Führungsebene, aber die Mitarbeiterinnen werden sehr geschätzt und es gibt auch die Möglichkeiten die Arbeitszeit zu reduzieren (20 oder 30 Stunden)
teilweise zuviel Arbeit - positiv ausgedrückt: Es wird einem nicht langweilig
Kollegen, Führungskultur, Know-How, Kundenbeziehungen
Strategische Entscheidungen im Top-Management, Marktausrichtung, manche Ausgaben sind zweifelhaft
auch (unsichtbare) Key-Player identifizieren und wertschätzen
Lockere Stimmung, gute Zusammenarbeit, hilfsbereite Kollegen!
Die Firma hat einen guten Ruf. Der Kunde ist König und erwartet Qualität, die bekommt er auch.
Gleitzeit... viele Freiheiten, passt
eher eingeschränkt. Aber ok für einen Mittelständler.
nichts zu meckern
ein entsprechendes Bewusstsein ist mir bisher nicht aufgefallen :-)))
Ausnahmen gibt es immer, aber das Teamwork stimmt!
werden meist (wenn sie was können) wertgeschätzt und auch voll eingesetzt
Hängt vom Chef ab, aber die meisten sind nicht verkehrt.
ok
es gibt wenig Geheimnisse, man erfärht vieles schnell inoffiziell oder sonst vom Chef
weibliche Führungskräfte kenne ich keine, aber im Alltag passt das
War früher besser, liegt aber an den Aufträgen und Kunden
interessante technisches und internationales Umfeld
- durch Management- & Eigner-Fehler in den letzten Jahren am Markt vorbei.
- nicht nachvollziehbare Besetzung von Posten/Stellen und dementsprechende Resultate - interne Seilschaften langjähriger "Manager"
klare Strategie und Fokus + Umsetzung (das erste oftmals vorhanden, das zweite bliebt meist auf der Strecke).
Durch die vielen "Weiterveräußerungen" der Firma in den letzten Jahren entsprechend gedämpft-
Die meisten Kollegen sind/waren prima
typisches Erscheinungsbild. Einige gute Vorgesetzte, oftmals aber auch unnötige Manager.
Meist konfliktscheu und nach oben fixiert
war früher unbefriedigend, mit neune Management seit 2013 besser geworden
internationale Ausrichtung mit vielen interessanten Aspekten
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