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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
CoachingFlexibilität, Aufgabenfelder, Familienfreundlichkeit, Unternehmenskultur
Schöne neue Autos haben sie
Offene Kommunikation, immer pünktliche Bezahlung, Offen für Neues
Gute Kultur, super Kollegen, Laden wirkt stabil und gesund, Sorgen um seinen Arbeitsplatz braucht man hier nicht zu haben
Den familiären Zusammenhalt, man ist hier keine Nummer.
Die Erwartungen und der Umgang mit den Mitarbeitern vor ORt ist mies
Ziemlich viele Kaufleute am Drücker (einerseits sicherlich gut, was die Gesundheit von so einem Betrieb angeht), wirkt aber bisweilen knauserig
Verdienst sollte im Vergleich zur Industrie besser sein.
Das Führungsverhalten ist unterirdisch. Hier ist ein dringender Nachholbedarf. Versprechungen die während des Vorstellungsgesprächs gemacht wurden, haben sich nicht bewahrheitet. Die im Vorstellungsgespräch aufgezählten Aufgaben haben keiner meiner Aufgaben und Verantwortlichkeiten entsprochen.
aktivere Förderung der Weiterentwicklung (insb. in Bezug auf Mitarbeiterführung), Stärkung der Transparenz (insb. in Bezug auf Gehälter (Einfluss von Betriebszugehörigkeit etc), rechtzeitige Reaktion auf Kündigungen, wenn das Unternehmen Mitarbeiter halten möchte
Diverse Arbeitsabläufe optimieren, teilweise zu bürokratisch.
Den Führungskräften sollten nicht blind die Verantwortung übertragen werden, sondern deren Tätigkeiten hinterfragt und Mitarbeiten nach dem Führungsverhalten befragt werden. Viele Kollegen haben keine Möglichkeit sich gegen die Personalabteilung zu wehren und direkt mit dem Geschäftsführer zu sprechen. Hier ist das Vertrauen in die Einheit des Prokuristen und der Personalleitung zu groß um Gehör zu finden.
Weniger in den Aufbau von Sozialleistungen investieren - dafür Löhne/Gehälter stärker erhöhen
Kommunikation noch transparenter darstellen!
Der am besten bewertete Faktor von NDB ELEKTROTECHNIK ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umweltschützende Maßnahmen sind vorhanden und werden weiter ausgebaut:
Die überwiegende Beleuchtung wird präsenz- und helligkeitsabhängig gesteuert.
Das "papierlose" Büro ist in der Umsetzung.
Der größte Teil der benötigten Energie wird durch eigene PV-Anlagen erzeugt und die ersten Dienstwagen fahren elektrisch.
Zumindest die Mutterfirma setzt Zeichen in Sachen Umwelt und Natur.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NDB ELEKTROTECHNIK ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei manchen Sachen ist die Riege nicht ganz in der Realität angekommen
Die allgemeine Kommunikation ist recht förmlich jedoch distanziert, aber professionell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie oben schon kurz erwähnt, werden Initiativen von Mitarbeitern zur eigenen Weiterentwicklung sehr positiv aufgefasst und gerne gefördert, wenn diese im Einklang mit der aktuellen oder zukünftiger Tätigkeit stehen. Durch die Struktur und Größe des Unternehmens ist der "berufliche Aufstieg" irgendwann begrenzt, bis dahin kann man aber einige Stufen durchlaufen. :-) Ich fände toll, wenn das Unternehmen noch aktiver fördern würde, dass sich Team- und Abteilungsleiter im Bereich (interkulturelle) Mitarbeiterführung und Teambuilding fortbilden, da dies eine gute Grundlage für Mitarbeiterbindung ...
Für mich persönlich zu alten Zeiten besser als nach dem Anschluss zu NBD
Eigentlich wird jedem, der will, eine Fortbildung gewährt, u. U. sogar bezahlt. Meistens muss man sich dann verpflichten, einige Jahre zu bleiben. Das dürfte aber normal sein
Aus meiner Sicht bemüht sich die Firma sehr um die Qualifikation, Fort- und Weiterbildung des Personals, zudem werden regelmäßig Schulungen angeboten. Auch werden Konzepte zu Weiterbildungswünschen von Mitarbeitern erstellt und umgesetzt.
Eine Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, kommt jedoch auch mit vielen Verpflichtungen. Diese müssen persönlich bewertet werden.
