Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen für privaten Austausch sein.
In Radolfzell arbeiten mehr als 80 Mitarbeiter*innen seit 2001 daran, moderne und innovative Lösungen für die medizinische Navigation zu entwickeln. Weltweit arbeiten fast 300 Menschen an vier Standorten für NDI. Seit über 25 Jahren ist NDI globaler Marktführer im Bereich der 3D-Tracking-Technologie für die Medizinbranche. Dies und globale Kunden bedeutet für unser Team in Radolfzell gemeinsame Arbeit mit vielen Kulturen und internationale Projekte in der High-Tech Medizinbranche – klingt spannend? Ist es auch! Das Wissen, die Begeisterung und die Erfahrung unserer Mitarbeiter*innen sind essenziell für unseren Erfolg. Und dabei kennen sich alle mit Namen - auch unsere Kolleg*innen in Kanada, USA und Hongkong.
Diversity und Inklusion sind wesentliche Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Deshalb schätzen wir Vielfalt und freuen uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Das sind wir - die NDI Europe GmbH
Bei einer Herzkatheter-Operation arbeiten Ärzt*innen konzentriert, aber gelassen, denn sie wissen, auf welch gute Technik sie vertrauen können. Durch die Technologie von NDI, verbaut in einem Katheter, wissen die Mediziner*innen stets, wo sich dieser im Körper der Patient*innen befindet. Wie das geht? Mit Hilfe der 3D-Tracking-Technologie von NDI!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyUnsere Mitarbeiterangebote
Mit dem Fahrrad zur Arbeit und danach in einen frischen, saftigen Apfel zum Frühstück beißen – so kann Ihr Morgen bei NDI aussehen. Neben den üblichen Benefits wie kostenlosem Kaffee, Wasser, frischem regionalem Obst und einem strukturierten Onboarding mit Pat*innensystem bieten wir eine attraktive betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Hansefit, Gleitzeit ohne Kernzeit und ein NDI-internes Weiterentwicklungsprogramm.
Der Freiraum für Kreativität und Ideen unserer Mitarbeiter*innen steht für uns im Vordergrund und wir fördern eine selbstständige Arbeitsweise. So entsteht aus Leidenschaft und Wissen das Besondere.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, ein abwechslungsreiches Arbeitsfeld in einer modernen Arbeitsumgebung und Anerkennung für die geleistete Arbeit: Das sind bei uns keine leeren Phrasen.
Durch die Dynamik eines erfolgreichen, stetig wachsenden Unternehmens und die familiäre Unternehmenskultur bei NDI schaffen wir eine Umgebung, in der Leistung Spaß macht. Kurze Entscheidungswege ermöglichen es Ihnen, ab dem ersten Tag Ideen und Know-how einzubringen.
Als erfolgreiches Unternehmen mit hoher Zukunftssicherheit haben wir Bewerber*innen viel zu bieten. Zum Beispiel ein fortschrittliches Arbeitsumfeld – und mehr noch eine einzigartige Unternehmensphilosophie, in der Menschen keine Nummern sind.
Wer im Team den Wachstumskurs unseres Unternehmens mitgestalten, Verantwortung tragen und mitentscheiden will, der findet bei uns Kolleg*innen, die die gleichen Ziele verfolgen.
Wir unterstützen neue Mitarbeiter*innen auf Wunsch bei der Wohnungssuche und bei der Integration sowie durch eine intensive Einarbeitung. Eine attraktive Vergütung, inklusive Bonusprogramm und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten, zählen bei uns zur Wertschätzung. Dank individueller Arbeitszeitmodelle und dreißig Urlaubstagen wird die Work-Life-Balance bei uns gelebt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NDI Europe GmbH.
Die NDI hat vier Standorte:
In Radolfzell arbeiten mehr als 80 Mitarbeiter*innen seit 2001 daran, moderne und innovative Lösungen für die medizinische Navigation zu entwickeln. Weltweit arbeiten fast 300 Menschen an vier Standorten für NDI. Und dabei kennen sich alle mit Namen - auch unsere Kolleg*innen in Kanada, USA und Hongkong.
sehr schwierig, hier etwas aufzulisten.
Das Miteinander der Kollegen in der unteren Ebene ist ganz gut.
Regelmäßige Updates zu aktuellem Geschäft und sonstigen aktuellen Themen
Wachstum hat hohe Priorität.
Produkte mit Zukunft
Umgang Umgebung und Produkte, unendlich viel Potenzial.
Kurze Kommunikationswege.
geringes Gehalt
zu wenig Parkplätze
die "Firmenevents" sind ein Witz
der Zwang, dass die Mitarbeiter mehrere Tage ins Büro kommen müssen
Keine Hunde im Büro erlaubt
kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
kaum Wertschätzung
Abteilungsübergreifende Kleinkriege
keine Kantine
den angeblichen Betriebsarzt habe ich nicht einmal gesehen
Erfolge werden nicht an Mitarbeiter weitergegeben. Dabei gibt es zu viel Management,die zu sehr beschäftigt sind, sich selbst zu managen. Das Fußvolk richtet es schon.
Bei der derzeitigen Situation eines Arbeitnehmermarkts kann dies nur weiterhin zur Fluktuation führen.
Der Graben zwischen Management und Fußvolk.
Schuld ist meist ein anderer.
Gehaltspolitik muss überdacht werden.
Das enorme Wachstum der letzten Jahre hat seine Spuren hinterlassen. Einige Strukturen und, meiner Meinung nach, auch die Personaldecke sind nicht entsprechend mitgewachsen. Es werden leider zu wenige Puffer aufgebaut, so dass jeder Mitarbeiter ständig mit hoher Belastung zu kämpfen hat und Ausfälle durch z.B. Krankheit nur sehr schwer kompensiert werden können.
Ergebnisse mehrfacher Umfragen einfach ernst nehmen und umsetzen!
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter -> Home-Office Regelung flexibel gestalten
Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen und Lösungen implementieren.
Gedanken machen, welche Vorteile NDI einem Bewerber bieten kann im Vergleich zu ähnlich großen Unternehmen in der Branche.
Deutlich mehr Gehalt
Versprechen in Bezug auf Karriere auch einhalten
Der Parkplatz ist viel zu klein - diesen vergrößern
Es wird nicht besser, weil man mal drüber redet. Das ist auch gut, aber Handeln muss man dann auch.
Wer ein Team will, muss auch Leute einstellen, die ins Team passen. Fachliche Qualifikation reicht nicht.
Gehaltsstruktur verbessern zB. Weihnacht-/Urlaubsgeld
Der am besten bewertete Faktor von NDI Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wie überall menschelt es, im großen und ganzen ist es innerhalb den einzelnen Abteilungen/Bereichen ganz gut. Viele Kollegen:innen versuchen auch für die Bedürfnisse der anderen Bereiche Verständnis aufzubringen.
In meiner Abteilung super
Nach außen sehr gut.
Zusammenhalt gibt es tatsächlich nur bei den ehrlichen Kollegen. Es braucht Zeit um dies herauszufinden.
Alle sitzen im gleichen Boot und helfen sich so gut es geht. Aber irgendwann ist genug und ein Kollege nach dem anderen geht.
Überwiegend sehr gut! Das Zwischenmenschliche bei NDI Europe passt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NDI Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt ein Pro Kopf Budget welches zur Weiterbildung für jeden bereit steht, das ist super denn es kann für Seminare, Literatur etc. frei verwendet werden.
Karriere an sich ist eher schwierig in solch einem kleinen Betrieb
Selbst eine fachliche Weiterbildung muss man rechtfertigen.
Man verlässt sich darauf, dass neue MA ausgebildet sind - keine Weiterbildungsangebote und Wünsche für begründet notwendige Weiterbildungen werden in der Regel aus finanziellen Gründen abgelehnt.
Für Produktschulungen gibt es keine Zeit.
Es gibt eine feste Personalstruktur der Vorgesetzten und damit ist eine Karriere nicht gewünscht.
Mitarbeiter werden nicht nach Ihren Fähigkeiten und Wünschen eingesetzt, d.h. müssen auf ihrer Position verbleiben.
Regelmäßig wird darauf hingewiesen, wie viel NDI für die Karriere und Weiterbildung seiner Mitarbeiter tut. In der Praxis sieht das dann ganz anderes aus. Keine Zeit, kein Geld - komm wann anders wieder....
Weiterbildungen möglich. Wird je nach Bereich unterschiedlich wahrgenommen. Sollte verstärkt angeboten werden um Mitarbeiter gezielt zu entwickeln und zu Spezialisten auszubilden.