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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
GessnerAktiv, hierüber werden verschiedene Aktivitäten nach der Arbeit angeboten z.B After-Work Wanderung, Rodeln, Schlittschuhlaufen oder Skiausflug übers Wochenende.
Der Arbeitgeber bezuschusst sogar die Veranstaltungen immer.
Neenah Gessner ist hier in der Region ein sehr bekannter Arbeitgeber und hat nach außen ein sehr gutes Image. Man sollte aber nicht „darauf ruhen“ und trotzdem weiterhin Werbung machen.
Dadurch das wir Gleitzeit haben, kann man auch jederzeit auch mal früher gehen oder sich komplette Tage auf Überstunden freinehmen.
Die Firma legt hier sehr viel Wert drauf
Weiterbildungen/Seminare werden immer komplett unterstützt!
Kollegen in der eigenen Abteilung halten super zusammen, auch Abteilungsübergreifend hat man einen sehr guten Draht zueinander.
Tolle Büros und meistens zwei Computer Bildschirme zum arbeiten.
Derzeit berichtet der Geschäftsführer monatlich über die aktuelle Lage. Finde ich persönlich super, jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich bei dem „Call“ einzuwählen. Hoffe das bleibt so.
Unschlagbar! Übertarifliche Bezahlung, Urlaubsgeld und 13 Monatseinkommen und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Man hat viele Freiheiten in der Firma und so gut wie alle Mitarbeiter sind sehr freundlich zueinander.
Mehr Seminare/ mehr Azubi-aktionen (Auch zum gegenseitigen Kennenlernen)
Meistens sehr sehr gut.
In fast allen Abteilungen wird man sehr gut betreut.
Flexible Arbeitszeitmodelle. Gute Kantine mit sehr freundlichen Preisen.
Führungsebene.
Transparenter werden!! Die Mitarbeiter wieder mehr mit einbeziehen und den eigenen Leuten wieder mehr zutrauen und nicht sofort jemanden von Extern einstellen.
War früher um einiges besser. Mittlerweile sind die meisten sehr auf sich selber fixiert.
Image wird auch in der Umgebung immer schlechter. Hauptgrund ist die nicht vorhandene Transparenz und der Umgang der Führungsebene.
Hier kann man sich aufgrund von Gleitzeit Regelungen eigentlich nicht beschweren. Urlaub ist in der Regel auch kein Problem.
Hat man eine Weiterbildung die man machen möchte, bekommt man diese im Normalfall auch. Hierfür wird man dann auch freigestellt und die Weiterbildung meistens auch bezahlt!
Aufstiegsmöglichkeiten hat man hingegen nur, wenn man keine eigene Meinung hat und einfach nach Vorgabe arbeitet und ansonsten die Klappe hält.
Gehalt ist Tarifvertraglich geregelt. Es ist in Ordnung aber auch nichts besonderes. Gehaltsverhandlungen außerhalb der nach Tarif getakteten Erhöhungen werden nicht der nötige Ernst entgegen gebracht.
Die allermeisten Kollegen sind Top. Es gibt natürlich auch immer ein paar Ausnahmen, aber im großen und ganzen passt es. Leider haben sich in letzter Zeit viele Grüppchen gebildet, die dann untereinander über die anderen Lästern, hoffe das ändert sich wieder.
Es gibt viele Kollegen die schon sehr sehr sehr lange im Unternehmen sind. Diese meinen dann aber auch oft wer Sie sind und dass Sie die Weisheit mit Löffeln gefressen haben. Jüngere Kollegen werden hier eher benachteiligt als die alten Hasen.
Unter aller Sau. Entweder die Vorgesetzten sind so Autoritär, dass keiner auch nur mal Piepen darf, oder so lasch, dass einfach alles von Oben komplett durchgeht.
Weiteres Problem ist das gehobene Alter der Führungskräfte welche Ihre Zeit bis zur Rente vermutlich nur noch absitzen.
Technik ist weitestgehend auf einem guten Stand. Viele kleinere Büros, welche ein ruhiges arbeiten ermöglichen. Man sollte aber mal die Arbeitsplätze etwas anpassen (z.b. Höhenverstellbare Schreibtische, welche nur vereinzelt genehmigt werden)
Alles wird schön geredet. Keine Transparenz in allen Bereichen. Vom oberen Management hört man immer die selben Phrasen, die mittlerweile jeder Mitarbeiter auswendig kennt. Wirklich wichtige Dinge werden ewig zurück gehalten und dann auch nur teilweise weitergegeben.
Interessante Aufgaben gibt es immer wieder mal. Man muss aber Glück haben diese dann auch zu bekommen. Viel zugetraut wird einem nicht.
Gehalt und Arbeitsbedingungen passen
Kein Vertrauen in Management
den Mitarbeitern zuhören
kein Vertrauen in Führung, Mitarbeiter werden als Kostenfaktor gesehen
starke Verschlechterung des Images
passt gut
Weiterbildung wurden komplett gestoppt
Gute Bezahlung, egal welche Hierarchieebene
nicht auf dem Stand der Zeit
es soll Bereiche geben mit gutem Arbeitsklima und guter Zusammenarbeit, in anderen Bereichen werden leistungsschwächere Kollegen systematisch vom Management gemobbt.
keine Förderung von älteren Mitarbeitern
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich
Teilweise ganz starre Hierarchie, kein Einbeziehen der Mitarbeiter
passt alles
wenig und oberflächliche Informationen zur Geschäftslage, wenig Transparenz
der Laden muss laufen, keine ernsthaften Ansätze für zukunftseisende Produkte
Momentan Gar nicht gut.
Solange die Amerikaner die Finger im Spiel haben.
Man wird nur als Nummer abgestempelt.
Mehr mit den Arbeiter reden.
Die Vorgesetzten sollen den feternwirtschaft sein lassen.
Arbeits Atmosphäre von oben sehr erdrückend.
Nur die Lieblinge kommen weiter.
Ohne schichtzulagen sehr schlecht bezahlte Arbeit.
Nur raus mit dem Dreck.
Es gibt solche und solche von Kollegen.
Sehr erniedrigend.
Arbeits oder stirb.
Kein von Vorgesetzten.
Von wegen.
Monotone Arbeit.
Gute Zusammenarbeit in der Arbeit und Aktivitäten die firmenweit angeboten werden, wie Sportaktivitäten oder Skiwochenende, ..........
Dass die, die sich ärgern nicht offen kommentieren, sondern gerne hinten rum Gerüchte streuen. Ich glaube, die Firma würde sich mehr offene Kritik, Verbesserungsideen und -vorschläge wünschen. Ich habe noch nicht erlebt, dass eine ehrliche Meinung abgewiesen wurde.
System ist vorhanden, funktioniert auch, könnte aber flotter gehen. Prämienregelung ist sehr gut.
gut, könnte immer etwas mehr sein!(:-)
Ständiges Bemühen den Vorschriften voraus zu sein, kann man erkennen.
Natürlich ist Schichtarbeit und Bereitschaftsdienst für einige sehr anstrengend.
Bezahlung
Daß man durch Kriechen sehr weit kommt und durch gute Leistungen nicht ! (da man durch gute Arbetsleistung ja als Arbeiter benötigt wird)
mittlere Führungetage austauschen
Mitarbeiter sind nichts wert und werden wie Maschinen behandelt.
Gut wen man kriechen und Stiefellecken kann.
Leider alles, insbesondere die Führungsebene
Top, immer auch ein Auge auf Gesundheit der Leute
So verdient kununu Geld.