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Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Das Heranzüchten eines toxischen Arbeitsumfelds durch chaotische Führung und ständige Überforderung der Mitarbeiter. Kein Wunder dass hier kein Zusammenhalt ist, wenn der Chef Lästereien und Anschwärzen belohnt.
Wo soll man da anfangen!
Da wirst du ordentlich in die Pfanne gehauen
Der Stern ist definitiv zu viel
Ist hier ein Fremdwort
Da willkürlich einem vor die Nase gesetzt und ohne Erfahrung im Führen von Mitarbeitern
Keine klare Richtung wo es hin gehen soll
Arbeitszeit, Lohn/Gehalt, Ausstattung
Weniger Druck auf die Mitarbeiter ausüben, leider gibt es wie überall einige schwarze Schafe wo man aufpassen muss was man sagt/macht...
Man kann während der Arbeit dezent Radio hören, solange die Arbeit erledigt ist hat man auch weiteren Freiraum für zB eine kleine Kaffeepause...
Im Internet ist die Marke stark verbreitet, mehr weiss ich nicht...
Arbeitszeiten sind super, in der Regel 8-17h, Wochenenden frei....
Ich denke wenn man Vollgas gibt kann man durchaus als Team-bzw Abteilungsleiter durchstarten....
Das Gehalt ist angemessen, Luft nach oben ist ja immer, aber für Tagschicht ist es sehr gut bezahlt....
Leider viel zu viel Abfall, ist kaum zu bewältigen....
Es ist leider sehr viel Geschwätz in Umlauf, am besten man macht einfach stur seine Arbeit und stellt auf "Durchzug"...
Bisher wenig bis garkein Kontakt, ist mir persönlich aber auch egal....
Ein super netter engagierter Chef der immer ein offenes Ohr hat wenn etwas ansteht und auch mein Teamleiter ist mehr als in Ordnung....
Modern ist anders, aber es ist ok....
Arbeitsanweisungen kommen von den Teamleitern, die Kollegen untereinander werden sich schon irgendwie einig....
Jeder wird gleich behandelt, sei es Azubi, Angestellter oder Leiharbeiter...
Leider wird es in kurzer Zeit monoton, aber ich denke das ist überall so...
Neues Büro ist Top. Gute Anbindung.
Home-Office nach Absprache möglich.
Zusammenhalt ist wie überall innerhalb der Abteilung gut.
Kommunkation untereinander hat sich deutlich gebessert.
Den Inhaber und meinen Direkten Chef.
Nichts.
Einfach so bleiben.
Früher war die Stimmung mies und die Atmosphärische von Druck und Misstrauen geprägt. Seit dem neuen Eigentümer und den neuen jungen Führungskräften hat sich das total geändert. Es ist jetzt wirklich top!
Wird jeden Tag besser durch gescheites Marketing. Das war früher nicht so.
Es gibt viel zu tun. Aber wenn die Arbeit Spaß macht und fair bezahlt wird…
Bisher nicht relevant.
Mehr geht immer. Finde es aber sehr fair.
Sozialbewusstsein: bestens
Umweltbewusstsein: könnte vielleicht noch etwas gesteigert werden.
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit und freue mich nach dem Urlaub darauf, meine netten und jungen Kolleg*innen wiederzusehen.
Jubiläums-Bonus und einfach Wertschätzung.
Eigentümer und Geschäftsleitung sind super nah dran an den Mitarbeitern. Ganz anders als im Konzern.
Neues Büro in Speyer ist bestens. Sehr modern.
Offen, ehrlich, zuverlässig und Mitarbeiter-orientiert.
Es gibt hier eine überraschend hohe Anzahl an LGBTQ-Menschen oder wie das heißt.
Alle sind voll integriert. Ausgrenzung ist überhaupt kein Thema.
Wer hier keine spannenden Aufgaben findet, ist selber schuld.
Unser Arbeitgeber hat uns während der Corona-Krise nicht im Stich gelassen.
Das Warenwirtschaftssystem.
Das Warenwirtschaftssystem muss dringend den Bedürfnissen des Unternehmens angepasst werden.
Versicherung eines festen Arbeitsplatzes
Der Arbeitgeber hat eine Kurzarbeit veranlasst
Wertschätzung und gemeinsame Unternehmenswerte bilden hier die Basis der täglichen Zusammenarbeit im Team.
Transparenz im Informationsfluss durch regelmäßige Meetings.
Wer Kreativität und Eigenverantwortung im Handeln mitbringt, ist hier im Team willkommen.
Zahlungssicherheit für die Mitarbeiter und Unterstützung durch Kauf von Schutzmasken und der freundliche und zuvorkommende Umgang mit dem Mitarbeitern
Gute Mischung zwischen Jungen und junggebliebenen Mitarbeitern und Kollegen
Die Handelsmarke Respekta ist eine Marke der Zukunft und steht für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen fairen Preisen und guter Qualität
Sehr guten Arbeitszeiten
Abendschulprogramme werden betrieblich gefördert auch innerbetrieblich werden junge Fachkräfte gefördert
100 prozentiger Retourenprozess und somit verantwortunsvoller Umgang mit Rohstoffen
Es wird sich gegenseitig unterstützt und man hat gegenseitig Verständnis für einander
Respektvoller Umgang und Integration älterer Kollegen
Richtige Impulse werden gesetzt, sehr zukunftsorientiert und erfolgsorientiert
Gute PC Technik und schöne, freundliche Räumlichkeiten
Ausgewogenes Verhältnis zwischen Männer und Frauen
Retourenprozess und Rückgewinnung an Resourcen
Innovatives Denken und Handeln. Eigenverantwortliches Arbeiten im eigenen Sachgebiet.
Nichts - sonst wäre ich nicht über Jahrzehnte dort.
Keine die zwingend umgesetzt werden müssten.
Selbstständiges Arbeiten erwünscht. Vertrauensvolles Arbeitgeber/Arbeitnehmer Verhältnis
Kundenzufriedenheit und Zuverlässigkeit haben erste Priorität.
Wird großzügig gehandhabt.
Jederzeit erwünscht und wird finanziell unterstützt.
Gehalt ist der jeweiligen Position angemessen. 13 Monatsgehälter.
Überwiegend gut - Luft nach oben ist immer!
Lebensalter ist bei einer Neueinstellung absolut kein Hindernis.
Dennoch ist die Belegschaft eher "jung", z.B. durch die Übernahme der Ex-Azubis als Sachbearbeiter.
Jederzeit offene Türen für ein persönliches Gespräch um Lösungen zu finden.
EDV wird permanent aufgerüstet. Helle, freundliche Büroräume. Top eingerichteter Sozialraum. Kaffee- und Tee für die Mitarbeiter frei.
Wir arbeiten alle daran, dass die Kommunikation noch besser klappt.
Die Arbeitsqualität und Qualifikation sind ausschlaggebend.
Internationales Unternehmen. Eigenintitiative der Mitarbeiter erwünscht und erwartet.
Weniger versprechen, wenn man es nicht durchsetzen kann und eine bessere Anbindung an den Ausbildungsrahmenplan.
Mit Kritik und Anmerkungen sollte man in Zukunft sachlicher umgehen.
Die Mehrzahl der Mitarbeiter sind demotiviert und unzufrieden. Dies resultiert daraus, dass man kaum frei handeln kann ohne diverse Einschränkungen durch die GF.
Die Ausbildungsvergütung ist wirklich unterdurchschnittlich. Es dazu kein Urlaubsgeld für Azubis, ein sehr geringes Weihnachtsgeld und auch die Lernmittel werden nicht zur Verfügung gestellt. Die Vergütung im Vergleich zu den Anforderungen ist alles andere als ausgeglichen.
Probleme werden durch den Ausbilder versucht zu lösen, was aber leider keine Aussichten auf Erfolg bietet, durch zu hohes Einwirken der Geschäftsführung.
Abwechslung wird hier durch den seltenen Abteilungswechsel leider nicht geboten.
So verdient kununu Geld.