68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
tatsächlich gibt es da nicht viele Möglichkeiten
könnte flexibler sein
Hardware könnte besser sein
Aktuell nur noch wenig
Kommunikation vom Management in die Belegschaft
Etwas mehr Weitblick und Kontinuität in den Entscheidungen.
Noch gut
Es wird viel geredet und wenig gehandelt
Ok, aber nicht überragend
Lange nicht feststellbar- einige Alibiaktionen von HR im Sozialbereich
Kommunikation zum Management in der letzten Zeit stark abgefallen
Im Team gut
Sehr nette Atmosphäre und fairer Umgang miteinander. Nicht nur im Team sondern auch Abteilungsübergreifend.
Ich bin stolz bei Nevaris zu arbeiten! Und meine Kollegen auch (denke ich)
Hier hat man auch viele Freiheiten. Homeoffice oder Büro egal - Auf familiäre Gegebenheiten wird auch Rücksicht genommen.
Immer ein offenes Ohr auch für Weiterbildung oder die Weiterentwicklung im Unternehmen. Hut ab für die H&R!
Ja, da kann immer mehr aber schon auf sehr gutem Niveau .. aber ein Stern muss ich abziehen ... Weil es immer mehr sein kann
Wird immer wichtiger und Präsenter - diesen Monat werden 800 Bäume gepflanzt!
Hier auch keinen Punkt Abzug. Offener ehrlicher Umgang mit den Kollegen wird groß geschrieben.
Top
Klar, immer Typen abhängig aber hier passt mal alles zusammen. Durch die Bank sehr nette Vorgesetzte!
Alles auf dem aktuellen Stand der Dinge!
Monatlicher Update zur "Lage der Nation" aber auch sonst kann man immer auf alle zugehen und bekommt die Infos die man haben möchte.
Definitiv 100% Gleichberechtigung
Softwarebranche halt - aber dann mit dem quentchen Bau - Sehr gute und interessante Mischung!
Ganz klar auf Wachstum und die Zukunft ausgerichtetes Unternehmen, dass den Zahn der Zeit in der Branche trifft. Bin stolz hier zu arbeiten.
Ein Umfeld, dass einen unterstützt seine Ideen vorzubringen und umzusetzen.
Top Anbieter und Adresse in der Baubranche.
Verschiedene Lernmöglichkeiten wie LinkedIn Learning, Babbel, als auch viele intere, fachliche und Führungs-Weiterbildungsmöglichkeiten
Ganz klar und deutlich konkurrenzfähig
Top Team auf dass man sich verlassen kann. Auch auf die Kolleginnen und Kollegen in den anderen Abteilungen. Bin beeindruckt wie mit Marktfeedback umgegangen wird und Wege zur Umsetzung mit den Beteiligten erarbeitet werden.
Kurze Kommunikationswege und man erhält Infos bereits lange vorher, um Entscheidungszeiträume zu wahren. Äußerst freundlicher Ton auf allen Ebenen.
Männer, Frauen, alt, jung, verschiedene Hintergründe, usw.. Hier arbeiten die Menschen gemeinsam an der Sache. Bin beeindruckt welch positives Miteinander geschaffen wurde.
Super spannendes Umfeld. Höchstmögliche Gestaltungsspielraum und Unterstützung bei Der Umsetzung. Man gestaltet aktiv die Digitalisierung der Baubranche. Jeder Tag ist auf seine eigene Weise positiv interessant.
Jobrad, Fitness Studio, Gleitzeit, Homeoffice, immer ein offenes Ohr für ein Gespräch, faire und klare Aussagen
Kernarbeitszeit und Überstunden außerhalb der Kernarbeitszeit abfeiern
Unternehmensbeteiligung anbieten oder Erfolgsbeteiligung.
Der tolle Umgang miteinander, die Transparenz, Verbesserungen werden aktiv eingefordert und umgesetzt.
Manche Informationsflüsse über Produktänderungen und technische Anpassungen sollten besser Kommuniziert werden. Ein Technischer Produktleiter könnte einen großen Benefit bringen, ist aber alles nicht dramatisch.
Kollegial, Fair und auf Augenhöhe wird hier mit allen bisher Umgegangen. Egal ob von welcher Schicht.
Wenn man nicht Nein sagen kann oder seine eigenen Grenzen setz, kann man auch gern mal zu viel arbeiten. Da ist es an jedem selber seine Grenzen zu kommunizieren, welche auch respektiert und eingefordert werden. Eine Ansprache und Reduzierung von Burn-Out Risiken wird aktiv gelebt.
Gehalt ist Mittelfeld, Bonusleistungen sind super! Firmenwagen, Zusatzversicherungen, Leistungsabhängige Boni, BusinessBike, alle Dinge zur privaten Nutzung freigegeben. Top!
Fair, auf Augenhöhe, wenig Order von oben sondern immer im Dialog
100% Home Office oder jeden Tag im Büro? Man kann selber Entscheiden.
Sehr Transparent, regelmäßige Q&A Veranstaltungen bieten jedem Interessierten einen konkreten Einblick in die Unternehmenszahlen und Neuigkeiten
Ein Riesen Vorteil im Job: Du weisst was Interessantes? Hast eine neue Idee? Probier es aus!
noch zu viele Inlandsflüge und Firmenwagen
Kollegezusammenhalt sehr gut, Sozialleistungen gut, Weiterbildungen vorhanden auf Nachfrage
Teils hoher Druck, Teils Aufgaben die man nicht mag/kann wegen Personalmangel
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Probleme schneller lösen
Es geht menschlich zu, ein Spaß unter Kolleg/innen ist immer erlaubt, ein Schnack an der Kaffeemaschine fast schon Standard.
Sehr angesehen, vor allem mit dem relativ neuen Produkt 123erfasst als Marktführer anerkannt, man ist schon stolz.
Je nach Abteilung evtl. anders, aber ich erlebe viele Freiheiten, Flexibilität und Vertrauensarbeitszeit. Manchmal sehr viel zu tun.
Aufstiegsmöglichkeiten nicht unbedingt da, aber das Unternehmen wächst und somit entstehen immer weitere Strukturen in denen man sich dann auch hocharbeiten kann. Weiterbildung gibt es in Form von Tools und wenn man mit den Vorgesetzten spricht auch individuell.
Ich bin zufrieden - jährliche Anpassung je nach Leistung, das kannte ich so vorher nicht.
CSR Programm läuft, gibt viele Maßnahmen wie Spenden an die Kindernothilfe, Sponsoring für Werder etc. (Ist ja irgendwie auch Wohlfahrt).
Man hilft sich, keine Ellenbogen. Zu Releaseterminen geht es auch schon mal gestresster zu und man muss warten, wird aber nie abgewiegelt.
Haben wir gar nicht so viele
Das Management ist menschlich und fachlich top, keine Wichtigtuer sondern Leute die was von ihrem Job verstehen und ihr Wissen gern weiter geben.
Ich kann mich nicht beklagen. Flexibel und top Ausstattung.
Monatliche Fragerunden bei denen wirklich alles angesprochen und offen diskutiert wird. Management immer greifbar. Manches geht auch mal unter, das ist aber der Dynamik des Alltags geschuldet.
Manche Abteilungen sehr einseitig was die Geschlechterverteilung angeht, aber denke das ist üblich.
Ja, jeder ist seines/ihres eigenen Glueckes Schmied. Man muss sich auch Aufgaben suchen bzw repetitive Dinge anders lösen.
Was bei Nevaris an erster Stelle steht, sind Geld und die Interessen des Managements. Jährlich müssen für den Mutterkonzern zweistellige Umsatzsteigerungen (gegenüber dem Vorjahr) erzielt werden. Mehr, mehr, mehr … ist also die Devise. In gewissen Abteilungen spürt man den Druck und die Getriebenheit dauernd. Weite Teile der Software sind nach vielen Jahren Entwicklungsarbeit immer noch extrem mangelhaft. Die Rückmeldungen von Bauprofis sind entsprechend deutlich. Auch die Qualität des Supports (= Hotline) ist vielfach Grund für Kritik. In Marketingtexten zur Software werden Versprechungen zur Funktionalität getroffen, die fern den Tatsachen sind. Leute, die solche Texte verfassen, sollten Kenntnisse vom Produkt haben. Oft mangelt es schon an den Grundkenntnissen. Schockiert war ich, wenn fachlich gute, loyale Kollegen aus Kostengründen gekündigt wurden – ohne Vorwarnung und leider auf unfaire Weise. Schade fand ich auch, den Mitarbeitern ein Büro beim Flughafen zuzumuten. Ein Schelm, der denkt, dem Management ging es dabei, um eine kurze Anreise aus Bayern. Ich bin schon gespannt auf die Antwort der HR-Abteilung. Man wird bestimmt die richtigen Worte zur Imagekorrektur finden ;)
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