Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Einführung einer von Grund auf anderen Unternehmenskultur
Homeoffice!!!
Sinnentleertes Arbeiten unter hohem Zeitdruck in von Misstrauen geprägter Arbeitsatmosphäre.
Aussen erstaunlich gut, da die Brands sehr gute Produkte entwickeln und vertreiben. Die Holding hat Prozesse und Strukturen (leider nicht den Pioniergeist) eines Start-Ups, ist allerdings seit mehr als 20 Jahren kapitalmarktorientiert. Wenn das der Öffentlichkeit bewusst wird, dürfte das Auswirkungen auf die Bewertung des Unternehmens haben. Stichwort: Wirecard.
Besteht nur auf dem Papier oder für Leute, die sich auf ihren Vorteil bedacht, durchschlängeln.
Keine Personalentwicklung des einzelnen. Klar bei Vetternwirtschaft, s.o..
Oberster Wert des Unternehmens ist trotz guter Unternehmensentwicklung, Kosten (an der falschen Stelle) zu sparen. Der Mitarbeiter und seine Arbeit haben keinen Wert. So sind auch die Gehaltsverhandlungen. Bei Einstellung werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden.
Beides nicht vorhanden. Der Ansatz, dass der Mitarbeiter wie alles andere auch nichts kosten, dafür aber rund um die Uhr arbeiten soll, führt dazu, dass er brachial vor die Tür gesetzt wird, wenn er -scheinbar - nicht mehr gebraucht wird, gerne auch ohne Abfindung, d.h. unter Verstoss gegen arbeitsrechtliche Vorgaben.
Es gibt sehr nette, insbesondere langjährige Kollegen, unter denen ein phantastischer Zusammenhalt besteht. Seit ca. 2 Jahren ist die Atmosphäre von einer nicht integren Personalpolitik geprägt, was zu einem großen Misstrauen in der Belegschaft geführt hat.
Die nicht auf Werten und Leistung, sondern Vetternwirtschaft beruhende Beförderungspraxis spült häufig inkompetente Mitarbeiter in Führungspositionen. Entsprechend ist deren Verhalten.
Alle Schweine sind gleich, nur manche sind gleicher.
Gar keine Kommunikation nach dem Motto "Wissen ist Macht". Insbesondere Rausschmisse (ca. 10 % der Belegschaft pro Jahr) werden gerne totgeschwiegen. Der leere Arbeitsplatz spricht ja für sich...
Patriarchale Denke aus den 60ger Jahren. Wer eben ein solches Dinosaurier-Hirn hat, ist hier gut aufgehoben!
Immer wieder interessante Aufgaben, bei denen man allerdings auch über Jahre keinen Schritt vorwärts kommt. Hintergrund hierfür ist eine kurzatmige, nicht auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Unternehmensführung. Das Prinzip "Geschwindigkeit vor Qualität" hat die hastige Umsetzung nicht durchdachter Lösungen zur Folge, die neue Probleme nach sich ziehen. Am Ende führt das zu völlig unprofessionellem Handeln, was bei Profis ein ständiges Störgefühl auslöst. Muss man mögen!
Es erwarten Sie interessante Projekte bei hoher Arbeitsbelastung, geringer Wertschätzung und Nachhaltigkeit Ihrer Arbeitsleistung. Die Stimmung im Unternehmen ist seit Jahren unverändert schlecht. Daran haben auch stetige Wechsel in der Führungsmannschaft und die zahlreichen Benefits für Mitarbeiter nichts ändern können.
Die Nemetschek SE und deren Töchter ist für all jene ein interessanter Arbeitgeber, die rein Zahlen getrieben in sehr kurzer Zeit im internationalen Markt etwas bewegen möchten, denen allerdings eine gelebte Unternehmensethik nicht wichtig ist. Wer ein längerfristiges Arbeitsverhältnis sucht, dabei gesund bleiben möchte und ein soziales, verantwortungsbewusstes Verhalten von seinem Arbeitgeber erwartet, ist gut beraten ein anderes Unternehmen zu wählen.
Zu Risiken und Nebenwirkungen dieser Firma fragen Sie ehemalige Mitarbeiter, deren Psychologen oder unabhängige Personalberater.
Ich komme gerne zur Arbeit. Abwechslungsreich und spannend.
Weiter So!
Keine gravierenden Potentiale. Chancen/Wünsche oben aufgeführt.
siehe oben
Sehr gute Atmosphöre. Es wird auch mal gelacht und sich selbst auch nicht allzu ernst genommen.
Innerhalb der Branche hervorragend, außerhalb kaum bekannt. Da muss man sich nicht verstecken, Potential zur Bekanntheiststeigerung und der daraus resultierenden MA-Gewinnung vorhanden.
Klar, kommt immer auf die Abteilung an. Mit Sicherheit gibt es stressigere Zeiten, wie z.B. Jahresabschluss etc. Dennoch ist am Ende des Tages jeder für sein eigenes Wohl zuständig und durch die Vertrauensarbeitszeit wird dies auch unzterstützt.
siehe Gehalt/Sozialleistungen
Absolut Marktgerechte Einstiegsgehälter.
Entwicklung wird man sehen.
Sozialleistungen wie BAV auf Mindestniveau.
30 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit und täglichen 3EUR Zuschuss zur Kantine (den man aber auch braucht). EnglischUnterricht wird angeboten, Sport Kurse mit 3EUR Eigenbeteiligung werden angeboten. Parken kann man in der hauseigenen TG, kostenlos.
Dienstwagen erst ab Leitungsposition.
Jobrad/FahrradLeasing/E-Mobilität wäre mit Sicherheit eine Überlegung um die Angebotspalette abzurunden und ggfs. auch als Marketing Instrument zu nutzen.
Glasflaschen bzw. Wasser (auch mit Sprudel) zum selbstzapfen.
Vielleicht als weiterer Mitarbeiter Benefit Vorschlag: Jobrad/FahrradLeasing/E-Mobilität Angebote? Sprich das die Mitarbeiter finanziell unterstützt werden als eine Art "FahrradLeasing ".
Nette Kollegen. Guter Mix aus "Jung" und "Alt". Wie man von den erfahreren Kollegen so hört, wird alles dynamischer und bisschen lockerer. Die in 2019 eröffnete Mitarbeiter-Lounge (mit Tischtennisplatte) trägt da mit Sicherheit seinen Teil bei.
keinerlei Themen bekannt.
Bis jetzt kann ich mich nicht beschweren. Fachlich wie persönlich ist meine Abteilung sehr gut aufgestellt. Andere Führungskräfte kann ich nicht beurteilen, machen aber einen netten und kompetenten / menschlichen Eindruck.
Große Helle Büros mit geringer Belegung (i.d.R. zweier Büros). Klima gibt es nicht, aber auch nicht notwendig. Geschäftshandy (sofern notwendig) iPhone 8.
Chance zur Verbesserung liegt beim Laptop, hier könnte man eine Schippe moderner werden. (Was nicht ist, kann ja noch werden - dennoch ist das meckern auf hohem Niveau!)
Durch den regelmäßigen Austausch, sei es Happy-Hour oder andere Events erfolgt eine kurze Ansprache vom Vorstand. Des Weiteren hat man jederzeit die Chance in die Büros zu gehen und seine Fragen/Unklarheiten zu äußern. Keinerlei Berührungsängste vorhanden.
keinerlei Themen bekannt.
Erwartungen bis dato voll erfüllt. Liegt mit Sicherheit auch am detaillierten und persönlichen Hiring-Prozess. Zusätzlich wird jedem neuen Mitarbeiter ein Einarbeitungsplan zur Seite gelegt.
Wenn das so bleibt, dann auch 5 Sterne.