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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
KantineJeder kann sich einbringen, seine Ideen aussprechen, man wird ernst genommen.
Die Flexibilität und das Verständnis für private Angelegenheiten
Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsplanung, sehr gute Büroaustattung
Das Betriebsklima- auch durch die klug ausgewählten Vorgesetzten- ist überragend gut. Man geht jeden Tag sehr gerne ins Büro.
Die sehr freie Zeiteinteilung, Angebot von Firmen-Events, regelmäßige Meetings für alle Angestellten für Updates zum Geschehen, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten auch für Werkstudierende
Niedriglöhne und langweilige Arbeit
Ehrlich gesagt gar nichts bis auf die bereits erwähnte Lohn-Situation.
Ich werde stets fair behandelt, man schenkt mir Gehör, kommt mir entgegen und ich werde nicht für die "Drecksarbeit" (Kopieren, Kaffee kochen usw.) eingespannt, sondern als vollwertige*r Mitarbeitende*r behandelt.
-Lohnniveau unter branchenüblichen Durchschnitt
-"Arbeitnehmerfeindliches" Konzept zu hybriden Arbeiten
-Kommunikation erfolgt viel zu spät und erst auf Nachfragen
Die Räumlichkeiten sind für die Anzahl der Mitarbeiter leider zu klein und eng. Einen richtigen festen Platz kann leider noch nicht vergeben werden.
Kein Vetrauen
+ Man wird Herzlich Willkommen geheißen und ist sofort Teil des Teams.
+ Die Einarbeitung ist strukturiert und sehr gut organisiert.
+ Die Firma bietet spannende Arbeit mit Weiterentwicklungschancen.
+ Die Firma hat flache Hierarchien und legt viel Wert auf gute Kommunikation.
- Firmenwagen und Diensthandys sind nicht für alle Mitarbeiter vorgesehen. (Mitarbeiter, die viel dienstlich unterwegs sind, haben aber einen Firmenwagen und auch ein Diensthandy.)
Von Anfang an wurde transparent kommuniziert, dass sich das Unternehmen in einer starken Wachstumsphase befindet und Gestalter braucht, die dieses Wachstum begleiten. Ich fühle mich eingeladen nachhaltig mit zu gestalten und wirksam zu sein.
Das bedeutet für mich Wertschätzung.
Die Struktur ist sehr schlecht.
Eine Einarbeitung gab es nicht. Man wurde eiskalt ins Tagesgeschäft gesetzt. Kommunikation eher schlecht
Insgesamt ist meine Wahrnehmung positiv. Alle sind sehr kollegial, man wird sehr offen und freundlich empfangen. Besonders hervorheben möchte ich die *Ersti*-Tage in denen man alles über das Unternehmen im seiner Gesamtheit erfährt, was sehr interessant und Lehrreich ist.
Zudem bekommt man einen angemessenen Zeitraum sich einzuarbeiten.
Es gibt die Möglichkeit eine Betriebliche Altersvorsorge in Anspruch zu nehmen und noch ein paar weitere Arbeitnehmervorteile (z.B. Zuschuss zu einer Arbeitsplatzbrille, E-Bike Leasing usw.).
Schade finde ich das sehr viele Kollegen in ...
-Großraumbüro, ist persönlich nicht mein Fall auch durch die Geräuschkulisse
-Kabelgebundene Headsets
-Durch Home-Office Option (bei Nutzung) kein fester Platz und Prinzip vom "aufgeräumten Platz" --> Ich brauche mein produktives Chaos :)
-Im Vorstellungsgespräch wurde auf die Option den Hund mal mit ins Büro zu nehmen verwiesen, es scheint am Standort aber doch (noch?) keine Option zu sein. An anderen Standorten gibt es bereits einige Bürohunde. Dog-In statt Burn-Out! Der Punkt ist für mich weiterhin ein großer und auch entscheidender ...
Der am besten bewertete Faktor von netzkontor nord ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch junge Mütter in Führungspositionen. Aufgabenbereiche unabhängig vom Geschlecht.
Beide Geschlechter werden gleich viel ausgebeutet.
Trotz meiner noch nicht langen Zugehörigkeit im Unternehmen, werde ich unter meinen Kollegen gleichberechtigt, die schon ein paar Jahren im Unternehmen sind.
Beim Thema Arbeitsteilung besteht keine Rangfolge.
Die Führungsstrukturen sind heterogen durchmischt, jedoch werden Karrieremöglichkeiten eher nach persönlichem Empfinden ermöglicht.
Männlein oder Weiblein werden gleich behandelt.
Leider werden Personen, mit denen bereits aus anderen Firmen oder private Kontakte gepflegt werden, bevorzugt behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von netzkontor nord ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Desaströs. Änderungen werden kaum oder sehr spät kommuniziert. Teilweise steht man auch vor vollendeten Tatsachen und erfährt Hintergründe erst beim Nachfragen. Sowohl Teamintern, als auch Abteilungsübergreifend.
Unternehmenszahlen und relevante Einzelheiten werden zum Teil willentlich vorenthalten. Kommunikation bezüglich mitarbeiterrelevanter Themen ist katastrophal (nicht gewollt), wohingegen Kommunikation bezüglich aufgabenrelevanter Themen gut funktioniert.
An der Kommunikation kann mehr gearbeitet werden. Oft wird über den Mitarbeiter hinweg entschieden, ohne dieses einmal vorab zu besprechen.
Wenig, bzw. Kommunikation innerhalb der Teams und von "oben" herab. Probleme werden ausgesessen, bzw. ignoriert.
Die Kommunikation ist schlecht. Es gibt Gespräche mit den Teamleitern, nur wird leider nicht richtig zugehört. Außerdem ist es nur durch große Ausdauer möglich, an eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Wie in jedem Unternehmen, gibt es welche die zuhören und welche die nicht zuhören, leider habe die meisten in diesem Unternehmen stets auf Durchzug geschaltet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es keine. Musst Du privat machen. Der Arbeitgeber ist auch an Deiner persönlichen Entwicklung nicht interessiert und schon gar nicht bezahlt er irgendwas. er will dich genau an dieser Position billig halten.
Mittlerweile gibt es ein großes Fortbildungsangebot. Sowohl von internen, als auch von externen ReferentInnen.
Die Möglichkeit innerhalb der Firma in eine andere Abteilung und somit einer neuen Aufgabenerteilung zu tauschen, besteht.
Auch Studenten haben die Möglichkeit hier im Unternehmen Fuß zu fassen und eine Festanstellung zu erhalten.
Eine Beförderung bzw. Karriere sehe ich hier aber noch nicht.
Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit durch Seminare sich Weiterzubilden.
viele Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens in neuen Bereichen zu arbeiten, nicht immer ist ein Aufstieg möglich, jedoch können auch Bereichswechsel Karrieremöglichkeiten eröffnen
Beförderungen im klassichem Sinne sind hier eher selten. Eher das zuweisen von neuen (und mehr) Aufgaben ohne Benefits. Möglichkeiten auch eher nach Gutdünken.
