Die neo42 ist ein guter Ort zum Arbeiten! - Die Anonymität im Internet ist furchtbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wurde bereits ausführlich beschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nichts "schlecht". Ich spreche Dinge, die mir nicht gefallen direkt und häufiger an (wenn nötig) und räume somit entsprechend kleine Probleme aus dem Weg, bevor ich sie in mich reinfresse und diese zum großen Problem für mich werden. Und das wünsche ich mir auch von meinen Kollegen.
Noch eine Anmerkung zur Bewertung:
Da ich in der gesamten Bewertung die Anonymität im Internet kritisiert habe:
Mein Name ist Tim Klär und ich arbeite seit 2015 bei der neo42 GmbH.
Verbesserungsvorschläge
Für das bessere Gefühl für die Kollegen, die Probleme vortragen: Mehr aktives Feedback geben, dass an Dingen gearbeitet wird. Somit fühlt sich jeder ausnahmslos abgeholt.
Arbeitsatmosphäre
In diesen Sparten möchte ich meinen Arbeitgeber bewerten und gleichzeitig auf das unfaire Verhalten von Manchen eingehen, welches mir seit einiger Zeit auffällt. Der Text wird sich nicht speziell auf die entsprechenden Kategorien beziehen, da ich meine Meinung in einem freien Text wiedergeben möchte.
Wenn man in dieser Firma Probleme hat und diese offen mit der Geschäftsführung oder den Vorgesetzten kommuniziert, wird IMMER eine Lösung gefunden. Verständnis wird ebenfalls gezeigt, egal zu welcher Kerbe des Lebens. Selbst private Dinge kann man mit der Geschäftsführung besprechen, was ich nur selten in anderen Firmen erlebt habe.
Die Anonymität im Internet lässt leider viele unzufriedene Leute viel zu harsche und unüberlegte Kritiken verfassen. Warum unüberlegt? Weil man mit manchen Aussagen (ich werde keine Beispiele nennen) dem Ruf der Firma, die einem Jahre lang Gehalt gezahlt und ein Heim geboten hat, aktiv und bewusst schadet. Das sind KEINE objektiven Bewertungen, sondern subjektive Momentaufnahmen, die mit böswilligem Hintergrund verfasst werden. Und eine objektive Meinung, sollte man meinen, kann von erwachsenen Menschen erwartet werden. ...
Kommunikation
... Leider ist dies im Jahr 2018 wohl nicht mehr so.
Aktuell ist das Arbeitspensum sehr hoch, da der Markt eine extrem hohe Nachfrage an die Dienstleistung stellt, die wir anbieten. Auch wenn hier manchen Kollegen sehr viel abverlangt wird, ist es nicht so, dass man "ausgebeutet" wird oder nicht mit den Chefs sprechen kann. Auch hier wird ein großer Fokus auf das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance gelegt, jedoch ist es halt in heftigen Zeiten nicht immer möglich es allen recht zu machen. Eine hohe Arbeitsbereitschaft wird einem aber auch sehr gedankt. Persönlich und monetär. Die Wertschätzung ist definitiv noch gegeben in dieser Firma. Es gibt unzählige Situationen in denen die Vorgesetzten positiv gehandelt haben und helfen konnten, die natürlich keine Zeile in solchen Hass-Tiraden finden. Von "ein Ohr haben" bis hin zur Anpassung des Arbeitsvertrages (egal ob durch eine direkte Bitte/ein direktes Gespräch oder durch gesundheitliche Einschränkungen) wurden hier schon viele soziale Lösungen gefunden, welche ebenfalls bei den subjektiven Momentaufnahmen leider untergehen. ...
Kollegenzusammenhalt
... Verbesserungsvorschlägen und Änderungen ist man nicht negativ gegenüber eingestellt. Im Gegenteil. Gerade letzte Woche hatten wir eine Firmenwagen-Änderung für die Elternzeit, nachdem ein Kollege einen Verbesserungsvorschlag inklusive (!) Beispielen vorgetragen hatte. Die GF hat sich dem Thema angenommen, diese Beispiele prüfen lassen und direkt eine Alternative geboten (sogar kurzfristig). Manche Arbeitnehmer brauchen einfach etwas mehr Geduld oder einen größeren Abstand um das große Ganze zu sehen, um dies bewerten zu können. Manche Änderungen sind möglicherweise für den Moment und die aktuelle Situation förderlich, können aber nicht umgesetzt werden, da es entweder zu viele oder die falschen Konsequenzen in der Zukunft mit sich bringt. Ebenfalls kann nicht jedes Thema sofort angepackt werden, da Vorgesetzte ebenfalls Rücksprache halten müssen, selbst im Tagesgeschäft untergehen (das ist nicht nur bei uns Angestellten der Fall) oder manche Änderungsvorschläge einfach zu egoistisch verpackt sind, dass man diese erst sacken lassen muss, bevor man auch hier eine Lösung anbieten kann. ...
Work-Life-Balance
... Natürlich ist nicht alles grün und rosig, jedoch kann man im Großen und Ganzen sagen, dass die neo42 GmbH ein Arbeitgeber ist, die sich aktuell stark im Wachstum befindet, es jedoch schafft zwischen der vielen Arbeit eine Art Familienstimmung aufzubauen. Und wenn manche erwachsene (!) Personen lieber ein persönliches Gespräch suchen würden (und vielleicht in einzelnen Fällen auch bereit sind eine Diskussion zu starten oder ein Thema zweimal anzusprechen), anstatt eine unpersönliche, unfaire, einseitige und anonyme Bewertung im Internet zu posten, hätten Vorgesetzte und Geschäftsführer noch mehr Möglichkeiten sich zu „beweisen“ und weitere gute Lösungen für die ganze Belegschaft zu kreieren. Das Motto der neo42 ist schon eh und je „Sprechenden kann geholfen werden“ und das wird gelebt. Ein großer Unterschied macht in einem Verbesserungsgespräch natürlich der Ton und die Art wie man Dinge vorträgt, jedoch sollte das für Consultants, Vertriebler und kaufmännische Angestellte kein Problem sein. ...
Vorgesetztenverhalten
... Die neo42 bietet sichere Arbeitsplätze für sehr viele Jahre, da man sich immer noch im Wachstum befindet und weiter auf gesunden Aufbau setzt. Sollte man bereit sein gesondertes Engagement zu zeigen, wird das auch extrem schnell erkannt und gefördert. Aufgabenwachstum und persönliche Entfaltung wird ebenfalls gefördert, wenn dies sinnvoll ist (nicht sinnvoll zum Beispiel = gesponsortes Archäologiestudium für einen Vertriebler)
Interessante Aufgaben
...einzelne Punkte eingehen.
Arbeitsatmosphäre 5/5: Wenn man Engagement zeigt und Arbeitsmotivation mitbringt ist es ein guter Platz um sich zu entfalten. Ehrlicher Umgang mit Kollegen sollte man ebenfalls haben (Im Positivem, wie auch im Negativen). Jeder wächst durch Kritik und stabilisiert sich durch Lob. Deshalb ist beides sehr wichtig. Wir sind ein Team und werden es immer bleiben.
Kommunikation 4/5: Wenn man bereit ist für Wünsche und Verbesserungen zu „kämpfen“ bekommt man ein Ohr geschenkt. Die Kommunikation intern leidet etwas unter dem Arbeitspensum, welches zurzeit herrscht, jedoch merkt man bei (z.Bsp.) einer Weihnachtsfeier, dass man sich gerne sieht und man auch miteinander Spaß hat. Man muss beachten:
Kollegenzusammenhalt 4/5: Jeder ist sich selbst der Nächste, klar und verständlich. So ist das Leben und das ist auch gesund. Jedoch sieht man sich bei der neo42 als Team und Teammitglieder helfen sich gegenseitig. Wie schon erwähnt: Bei einem persönlichen Zusammentreffen merkt man pure Sympathie. ...
Gleichberechtigung
... Work-Life-Balance 4/5: Im technischen Bereich ist es zurzeit sehr wild durch die sehr positive Auftragslage und es wird auch ab und zu mehr verlangt als Schicht nach Plan, jedoch bekommt man dies ebenfalls sehr gedankt. Normalerweise hat man eine 4-Tages-Einsatzwoche, so dass man einen Tag im Homeoffice arbeitet, um Mails zu bearbeiten, Arbeiten zu erledigen und auch bei der Familie sein zu können.
Vorgesetztenverhalten 4/5: In schwierigen Zeiten sieht man mit einem neutralen Blick, wer seinen Job gut macht. Klar ist auch, dass manche Entscheidungen nicht jedem Angestellten gefallen können. Man kann es nicht immer Jedem recht machen, jedoch kann man sagen, dass die Vorgesetzten sich zur Aufgabe machen den Angestellt zu helfen, ein offenes Ohr zu haben und die richtigen Entscheidungen zu treffen. Auch Chefs dürfen mal schlechte Tage haben. Abschütteln, weitermachen. Nicht an sowas aufhängen.
Interessante Aufgaben 5/5: Die gibt es auf jeden Fall! Neben den Lösungen von Matrix42, Microsoft und VMware werden noch viele eigene Tools entwickelt und gepflegt. Ebenfalls ist eine interne Weiterbildung gern gesehen. ...
Umgang mit älteren Kollegen
... Gleichberechtigung 5/5: Absolut! Alt und Jung, weiblich und männlich. Hier werden keine Unterschiede gemacht. Diese Dinge sind einfach wichtig: Loyalität, Ehrlichkeit und Arbeitsmoral. Egal in welchem Alter und welches Geschlecht. Das sollte aber ein Standard für Erwachsene sein.
Umgang mit älteren Kollegen 4/5: Eben erwähnt. Jedoch keine volle Punktzahl, da ich hier nicht im Thema bin. Ich habe noch etwas Zeit, um hier meine eigenen Erfahrungen zu machen.
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit für sichere Jobs. Der Umgang mit vielen verschiedenen Kunden macht den Alltag abwechslungsreich und interessant. Man lernt viele interessant Menschen und Orte kennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oben beschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt mit einem variablen Anteil, der einem weitere Einnahmen einbringen kann (auch in der Technik). Zusätzlich gibt es Sonderleistungen, wie bereits beschrieben.
Image
Die neo42 genießt am Markt einen guten Ruf und die Berater sind bei den Kunden immer gerne gesehen und werden teilweise sogar sehnlichst erwartet, da man den Kunden ebenfalls immer ehrlich gegenübertritt. Wenn etwas nicht geht, dann geht es nicht. Wenn es einen besseren Weg als geplant gibt, wird dieser angesprochen. Leider musste das Image der Firma als Arbeitgeber in den letzten Wochen, durch die angesprochenen anonymen subjektiven Momentaufnahmen etwas leiden. Überall steckt etwas Wahrheit drin, nur wenn ich mir manche Bewertungen anschauen, muss ich sagen, das sind keine 1,x Bewertungen, sondern auch diese haben im Gesamten mindestens eine 2,hoch oder eine 3,X verdient. Ich persönlich kann sagen, dass die neo42 mir viel gegeben hat und es weiterhin Spaß macht im Team zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider durch eine sehr flache Hierarchie nicht wirklich, jedoch weiß man nicht wo die Zukunft die Firma noch hinführt. Je früher man an Bord kommt, desto größer sind die Chancen bei etwas ganz Großem dabei zu sein. Weiterbildungen sind möglich.