Hidden Champion mit alten Strukturen und Denkmustern
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hidden Champion.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man auf Druck von ganz oben gute Bewertung abgeben muss.
Verbesserungsvorschläge
Patriarchische Strukturen aufbrechen. Denkmuster reflektieren; nicht jeder will den Eigentümern Geld wegnehmen, sondern auch was bewegen.
Arbeitsatmosphäre
Entscheidungen werden vom Eigentümer nach alten Denkmustern getroffen. Starker Druckaufbau.
Kommunikation
Bei inhaltlich unterschiedlichen Perspektiven mit dem Managenent wird es sehr schnell persönlich und unsachlich.
Vorgesetztenverhalten
Nicht mehr zeitgemäß. Teilweise mit beleidigenden Äußerungen in großer Runde.
Interessante Aufgaben
Viel Potential um die Zukunft zu gestalten.
Gleichberechtigung
Wer nicht zum Inner Circle gehört, hat keine Chance. Wer zum Inner Circle gehören will, muss dem Oberboss alles nachsprechen.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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