Neoperl GmbH Fragen & Antworten zum Unternehmen

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Fragen und Antworten

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3 Fragen

Warum, wenn Neoperl seit Jahren tariffgebunden ist, bekam ich nur einen nebentariflichen "außertarifflichen" Vertrag? Ich habe Jahre Kontakt gehalten für einen Wiedereintritt, mündliche und schfritliche Grüße an zwei Kernpersonen der Geschäftsleitung wurden wiederholt ignoriert! Inzwischen bereue ich nicht rechtlich vorgegangen zu sein wegen dem Tariffvertragschummel.

Gefragt am 23. Juli 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Ajuni Burk, Marketing-Projektleiterin, Neoperl GmbH

Antwort #1 am 30. Juli 2019 von Ajuni Burk

Neoperl GmbH, Marketing-Projektleiterin

Vielen Dank für Ihre Frage. Wir kennen Ihren individuellen Fall nicht und können deshalb nicht spezifisch darauf eingehen. Bei Neoperl ist das partnerschaftliche Verhältnis mit den Mitarbeitern äußerst wichtig und wir halten uns als tarifgebundenes Unternehmen der Metallindustrie selbstverständlich an unsere Verpflichtungen. In unseren Unternehmenswerten ist der faire Umgang mit unseren Beschäftigten verankert und nicht zuletzt achtet unser engagierter Betriebsrat genau darauf, dass die Regelungen der gültigen Tarifverträge eingehalten werden.

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Welche Sozialleistungen gibt es bei Neoperl?

Gefragt am 25. April 2019 von einem Bewerber

Ajuni Burk, Marketing-Projektleiterin, Neoperl GmbH

Antwort #1 am 26. April 2019 von Ajuni Burk

Neoperl GmbH, Marketing-Projektleiterin

Die Neoperl GmbH ist ein tarifgebundenes Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie. Das heißt, Sie werden bei uns nicht nur fair und gut entlohnt: Auch unsere Sozialleistungen können sich sehen lassen. Wir bieten Ihnen u.a. flexible Arbeitszeitmodelle, ein Personalentwicklungsprogramm und eine betriebliche Altersversorgung. So können Sie sich heute weiterentwickeln und für morgen vorsorgen. Daneben gibt es z. B. ein betriebliches Gesundheitsmanagement und Sie erhalten von Neoperl einen Zuschuss für Hansefit. Weitere Informationen finden Sie auf unserem Karriereportal: https://www.neoperl.net/de/aboutusoverall/career.html

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Wie erklären Sie sich als "Global Player" und Marktführer im Bereich "Core" das immer schlechter werdende Image in Mülheim und dem gesamten Umkreis? Wie kann es sein das aus Werten und Wertschätzung nur noch Zahlen, Daten und Fakten geworden sind? Wenn die Menschlichkeit auf der der Strecke bleibt, wird das der Firma langfristig auch passieren. Nur durch eine motivierte und wertgeschätzte Belegschaft schlägt das Herz eines Unternehmens gesund und lange!

Gefragt am 5. Februar 2019 von einem Ex-Mitarbeiter

Antwort #1 am 23. Mai 2019 von einem Bewerber

Das hierauf keine Stellungnahme des Unternehmens erfolgte, spricht für sich.

Antwort #2 am 10. November 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Kann ich 100% zustimmen

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