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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
RabatteDie Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr für die Belange Ihrer Mitarbeiter. Die Firma wächst mit ihren Aufgaben: sie orientiert sich stets am Zeitgeist, wird moderner und attraktiver für neue Mitarbeiter.
Hier wird auf starken Zusammenhalt geachtet. Viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Hohe Eigenverantwortung und Mitentscheidungsmöglichkeiten. Das Unternehmen wächst und NEUE Kolleg:innen werden immer mit offenen Armen empfangen.
super Betriebsausflüge, breites Aufgabenfeld, top Kollegen/Kolleginnen
Sehr flexible Arbeitsbedingungen, sehr interessante Aufgabenbereiche
Bei L + P wird mehr als nur Immobilienbewertung geboten. Neben der eigenen fachlichen Weiterentwicklung steht vor allem ein faires und kollegiales Miteinander im Vordergrund. Ich würde mich wieder bewerben!
Vereinzelt unübersichtliche Kommunikation
Bitte weiterhin das Thema Kommunikation ernst nehmen und weiter daran arbeiten.
Noch mehr Agilität und Aktionismus für die Zukunft.
Stets im Wandel bleiben
Es gibt nichts zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von neoshare Valuation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alter ist irrelevant; Leistung und Sozialkompetenz sind der Maßstab für den Umgang miteinander!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neoshare Valuation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
war mMn zu wenig für meine Expertise verglichen mit anderen Büros
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird für alle Positionen im Unternehmen gefördert, ja sogar teils gefordert.
Weiterbildung wird stark gefördert und gefordert. Berufsbegleitendes Studium, relevante Zertifizierungen werden vom Arbeitgeber unterstützt und die Kosten übernommen (individuelle Vereinbarung).
Duales Studium ist möglich. Weiterbildungen werden bei allen Mitarbeitenden befürwortet, unterstützt und gefördert.
Es werden individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, wie z.B. Zertifizierungen besprochen.
Das Unternehmen bietet sehr gute Karriere-Perspektiven und ermöglicht den beruflichen Aufstieg bis hin zum Erlangen der höchsten Branchenzertifizierungen (öbuv, MRICS, FRICS, HypZert S/F, DIA, ...)
