European Competition Economics Group: Management ist in jeglicher Hinsicht überfordert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Muttergesellschaft bietet ein gutes Altersvorsorge-Paket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das unfähige Management der European Competition Economics Group.
Verbesserungsvorschläge
Das Management der European Competition Economics Group durch erfahrene Experten auszutauschen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist allgemein schlecht, aufgrund der permanenten Hektik die vorherrscht, da das Management fachlich und organisatorisch überfordert ist. Die Vorgesetzten vergreifen sich oft im Ton und sind selten lösungsorientiert. Die Schuld wird stets auf die Mitarbeiter abgewälzt, obwohl nach der Vielzahl der Kündigungen klar sein sollte, dass das Problem im Management liegt.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Management findet meistens in Form verbaler Entgleisungen in E-Mails statt. Die wöchentlichen Meetings werden sehr oft abgesagt, wahrscheinlich weil diese nur offenbaren, dass das Management nicht Herr der Lage ist.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind oft leidtragende des überforderten Management. Man hilft sich gegenseitig, denn man ist dem gleichen Druck ausgesetzt, was zusammenschweißt.
Work-Life-Balance
Das Management verwehrt in Phasen hoher Projektaktivität den Mitarbeitern den Urlaub. Da das Management im organisatorischen Bereich überfordert ist und deshalb die Mitarbeiter oft Projekte leiten müssen, kann der Urlaub oft nicht konsumiert werden. Die Arbeitszeiten sind exzessiv und bewegen sich oft bei 55-60 Stunden Büroarbeit, Anreise und Pausen nicht inbegriffen.
Vorgesetztenverhalten
Die gesetzten Ziele sind größtenteils unrealistisch, da das Management bisher nur wenige Jahre im Consulting tätig war. Darüber hinaus verfügt das Management über unzureichende Kenntnisse der ökonomischen Methoden (Empirische Methoden und Mikroökonomie sowie angewandte Spieltheorie), die in dieser Branche eigentlich Voraussetzung sein sollten. Summa Summarum tragen die Mitarbeiter am Ende die volle Verantwortung, da das Management schlecht ausgebildet ist. Die Meinungen der Mitarbeiter wird bei der Projektplanung ignoriert. Stattdessen wird nach 70-80 Stunden Wochen darauf hingewiesen, dass dies normal sei, im Consulting.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus interessant. Leider ist die Aufgabenverteilung sehr unstrukturiert. Man ist quasi dazu gezwungen die Verantwortung komplett zu übernehmen, das eine Koordination der Aufgaben seitens des Management nicht stattfindet.
Arbeitsbedingungen
Kollegen mussten sich teilweise ein Büro für 4 Personen zu sechst mit der Assistenz teilen. Das neue Büro soll jedoch geräumig sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Boni sind unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit in der European Competition Economics Group in Berlin Karriere zu machen sind sehr begrenzt. Manche Mitarbeiter wurden auch nach drei Jahren sehr harter Arbeit nicht befördert, um Geld zu sparen. Darüber hinaus ist es sehr fraglich ob das unerfahrene Management überhaupt die Entwicklung eines Mitarbeiters adäquat beurteilen kann. Weiterbildungen werden selten angeboten und vom Management als lästig empfunden. Das Management zieht "training on the job" vor, eine weitere Ausrede um die Verantwortung auf die Mitarbeiter zu überwälzen.