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Nemera 
Neuenburg 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score108 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer:in6 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø61.300 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nemera Neuenburg
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nemera Neuenburg
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Bei Nemera zu arbeiten heißt Teil eines Teams zu sein, welches Spaß an der gemeinsamen Aufgabe hat und immer bereit ist einen Schritt weiter zu gehen, um getroffene Vereinbarungen einzuhalten und gesteckte Ziele zu erreichen. Wir sind stolz auf die Arbeit, die wir leisten, denn diese verbessert das Leben der Patienten.

Wir sind uns dessen bewusst, dass qualifizierte und motivierte Mitarbeiter (m/w/d) die Grundlage unseres Erfolges sind. Deshalb sehen wir in ihnen nicht nur den Mitarbeiter, sondern auch den Menschen. Jede Tätigkeit bei Nemera hat eine Bedeutung und ermöglicht es uns, anderen Menschen zu helfen. Auch möchten wir unsere Industrie als Weltmarktführer in den Bereichen Innovation und Qualität vorantreiben.

Dazu gehört auch, dass wir neue Arbeitsplätze schaffen und die Bestehenden in folgenden Fachbereichen sichern:

  • Produktion
  • Technologie & Technik
  • Qualität
  • Lean & Arbeitssicherheit
  • Supply Chain Management
  • Personal
  • Einkauf
  • Finanzen
  • IT
  • Werkzeugbau
  • Instandhaltung

Informieren Sie sich gerne auf unserem Online-Stellenportal über die Chancen und Möglichkeiten, die wir Ihnen bieten können.

https://www.nemera.net/careers/offene-posten-de/

Produkte, Services, Leistungen

Bei Nemera stellen wir das Bedürfnis der Patienten nach einem leichten und sicheren Leben in den Mittelpunkt, in dem wir Hand in Hand mit unseren Geschäftspartnern aus dem pharmazeutischen Bereich Spendesysteme konzipieren, entwickeln und herstellen. Denn wir wissen, dass eine genaue Dosierung und ein ergonomisches Design essenziell für die korrekte Anwendung sind.
Am Standort Neuenburg produzieren wir mit ca. 600 MitarbeiterInnen in allen Bereichen einer modernen Unternehmensorganisation erfolgreich Asthmainhalatoren, Insulinpens sowie weitere Produkte aus dem Arzneimittelverpackungsbereich. Unsere Kerntechnologien sind die Verarbeitung thermoplastischer Kunststoffe im Spritzgießverfahren sowie die vollautomatische Montage unter Reinraumbedingungen.

Perspektiven für die Zukunft

Bei uns schauen Sie über den Tellerrand hinaus, übernehmen Verantwortung und können einiges in Bewegung setzen. Wir sind ein Unternehmen, welches gerne neue Wege beschreitet, denn wir sind uns dessen bewusst, dass wir nur mit kontinuierlicher Weiterentwicklung unsere hochgesteckten Ziele erreichen. Weshalb auch jeder bei uns die Chance bekommt sich weiterzubilden, sei es auf einer fachlichen oder hierarchischen Ebene.

Kennzahlen

Mitarbeiter600

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • RabatteRabatte
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Nemera Neuenburg GmbH über Benefits sagt

Familienfreundlichster Arbeitgeber 2019

Die Zeitschrift „freundin“ hat uns gemeinsam mit der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu auf Platz 5 der familienfreundlichsten Arbeitgeber 2019 in ganz Deutschland im Bereich ,,Medizin & Pharma“ gewählt. Die Auswertung basiert auf den Einträgen auf Kununu und ist in der Oktober Ausgabe 2019 erschienen. Hier sind 2 Millionen Bewertungen zu über 175.000 Unternehmen eingeflossen. Ein tolles Ergebnis, über das wir uns sehr freuen!

  • Ausgeglichene Work-Life-Balance auf Basis einer 35Std./Woche und 30 Urlaubstagen
  • MitarbeiterInnen im Schichtbetrieb bekommen während der Arbeitszeit eine 30-minütige Pause aufgrund der Wechselschicht bezahlt
  • Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung)
  • Erfassung von Überstunden auf einem Zeitkonto
  • Bezahlung nach dem Tarif der Holz- und Kunststoffindustrie (IG Metall)
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld (+1,69 MG on top/ Jahr)
  • Betriebliche Altersvorsorge (Sockelbetrag und AG-Zuschuss)
  • Fachliche und persönliche Weiterentwicklung/-bildung durch individuelle und gezielte Schulungs- sowie Weiterbildungsmaßnahmen

Offene Unternehmenskommunikation

Wir leben eine offene Unternehmenskommunikation und fördern diese durch diverse Projekte und Aktionen, um Transparenz zu schaffen.

  • Jährliche Mitarbeiterbefragungen
  • Belegschaftsversammlungen
  • Interner Unternehmensnewsletter (M.E.I.N News)

Seit dem Jahr 2019 sind wir außerdem stolzer Träger der kununu-Gütesiegel TOP COMPANY und OPEN COMPANY!

Onboarding

Durch unser Onboarding Programm stellen wir sicher, dass neue Mitarbeiter schnell in das Unternehmen integriert werden, um eine reibungslose Zusammenarbeit mit Kolleginnen/Kollegen und Führungskräften zu gewährleisten. In diesem Zuge erstellen wir für neue MitarbeiterInnen einen individuell angefertigten Einarbeitungsplan.

Regelmäßig organisieren wir bei uns im Hause einen Einführungsworkshop. Ziel dieser Einführung ist es den neuen Kolleginnen/Kollegen einen Überblick über unsere Unternehmensstruktur und -philosophie zu geben. Zudem werden hier wichtige Inhalte zu den Themen Arbeitssicherheit und GMP (Good Manufacturing Practice = Richtlinien zur Qualitätssicherung der Produktionsabläufe im pharmazeutischen Bereich) vermittelt, die bei uns einen hohen Stellenwert einnehmen.

Fachliche und persönliche Weiterentwicklung/-bildung

Die Verbesserung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Qualifikationen und Kenntnissen ist Teil unserer Firmenphilosophie und für uns von besonderer Bedeutung. Wir fördern MitarbeiterInnen mit Eigeninitiative, die ihre fachliche Kompetenz in die tägliche Arbeit einbringen, eine hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Innovationsbereitschaft mitbringen. Durch individuelle und gezielte Schulungs- sowie Weiterbildungsmaßnahmen gewährleisten wir eine ständige Steigerung von Kenntnissen, Qualifikationen und Fähigkeiten im Sinne der Personalentwicklung.

Mitarbeiterauszeichnungen

Unsere MitarbeiterInnen arbeiten hart, um die gesteckten Ziele zu erreichen, weshalb wir ein Programm ins Leben gerufen haben, dass diejenigen Kolleginnen/Kollegen, die darüber hinaus tolles leisten, auszeichnet und in Form von Geldprämien honoriert.

Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Unsere besten MitarbeiterInnen sind auch oft unsere besten Headhunter. Unser Empfehlungsprogramm belohnt diejenigen, die uns dabei helfen, neue qualifizierte und motivierte Kolleginnen/Kollegen zu finden.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Gesundheitsförderung und Prävention sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur, weshalb wir unser Sportprogramm ,,MOVE“ entwickelt haben, welches gemeinsamen Gruppenangeboten anbietet.

Moderne Betriebskantine

Im November 2018 haben wir unser neues Nemera Café eröffnet und sind stolz einen schönen Raum zur Erholung und zum Austausch anbieten zu können. In diesem Zuge haben wir auch das Konzept des Book&DVD-Sharings implementiert. Jeder kann Bücher und DVD’s, die er nicht mehr benötigt in unseren Regalen platzieren und sich im Gegenzug andere Bücher/DVD’s ausleihen.

In Zusammenarbeit mit einem Lieferanten bieten wir in unserem Nemera Café vorwiegend frische Produkte an. Unser Partner arbeitet stetig daran, den Anteil an regionalen, nachhaltigen und ökologisch erzeugten Lebensmitteln zu erhöhen. Neben Fleischgerichten werden auch vegetarische Menüs zur Mittagszeit angeboten. Es stehen außerdem Getränke- und Snackautomaten zur Verfügung.

Wasser (still, sprudelnd) und Kaffee bieten wir kostenfrei an.

Parkplatz

Wir bieten eine hohe Anzahl an sicheren Parkmöglichkeiten.

Top ausgestattete Arbeitsplätze

Modern ausgestattete Arbeitsplätze (ergonomische Schreibtische, höhenverstellbare Bürostühle, neue Besprechungsräume) und IT-Equipment auf dem neuesten Stand der Technik erleichtern uns unseren Arbeitsalltag.

Teamevents

Teamevents nehmen eine wichtige Rolle bei Nemera ein. Durch unsere Veranstaltungen stärken wir unseren Teamzusammenhalt und lernen uns gegenseitig auch mal von einer anderen Seite kennen.

  • Jährliche Neujahresfeier
  • Jährliche Jubiläumsfeier
  • Mehrere Mitarbeiter Events über das Jahr verteilt (bspw. Eröffnung Nemera Café und gemeinsamer Mittagsgrill)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es ist uns sehr wichtig, dass auch externe Personen (Patienten, Familie etc.) die Möglichkeit bekommen uns kennenzulernen, weshalb wir unterjährig diverse Aktionen starten.

Family Day

Im Sommer 2017 haben wir einen Family Day veranstaltet. Hierzu haben wir alle Kolleginnen/Kollegen und ihre Liebsten zu einem tollen Fest mit musikalischem und kulinarischem Verwöhnprogramm eingeladen. Wir haben Food-Trucks mit verschiedensten Speisen organisiert, um die knurrenden Bäuche zu sättigen. Als zusätzliches Highlight haben wir die Möglichkeit geboten unsere Reinräume zu besichtigen und die beeindruckenden Anlagen hautnah mitzuerleben. Auch für unsere Kleinsten ist Großes geboten worden.

Safety Day

Arbeitssicherheit ist eines unserer wichtigsten Themen im Werk, weshalb wir einmal jährlich einen Safety Day organisieren. An diesem Tag gibt es eine Reihe von tollen Attraktionen, welche die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz im Unternehmen aufgreifen. Eine Verlosung darf natürlich nicht fehlen. Dieses Jahr haben wir z.B. ein Fahrsicherheitstraining beim ADAC verlost.

Auszubildendenveranstaltung

Mit unserem Ausbilder-Team wollen wir gemeinsam mit unseren Auszubildenden/Studenten ganz unter dem Motto "create your future today" aus Bildung Zukunft schaffen. In diesem Zusammenhang haben wir im Sommer 2019 erstmalig einen Besucherabend veranstaltet. Alle künftigen Auszubildenden/Studenten waren eingeladen an diesem Abend interessierte Angehörige wie Eltern, Geschwister, Partner mitzubringen.

Unser Ziel ist es außerdem, den Patienten im Fokus zu haben. Aber was genau bedeutet das und wie setzen wir dies am Standort in Neuenburg um?

Patient Day

In Zusammenarbeit mit externen Partnern haben wir einen Patient Day zum Thema Diabetes organisiert. Hier konnte man sich an mehreren Ständen mit dem Thema auseinandersetzen. Auch konnten wir eine Diabetologie ins Haus holen, die einen tollen Expertenvortrag gehalten hat. Alle Teilnehmer des Patient Day‘s hatte außerdem die Möglichkeit bei einer Verlosung teilzunehmen und ein iPad zu gewinnen.

Jährliche Blutspendetage

Neben dem Patient Day und unserem internen Unternehmensnewsletter (M.E.I.N News), in dem wir auch Themen wie Krankheiten behandeln, werden wir einmal jährlich gemeinsam aktiv und spenden eines der wertvollsten Dinge, die ein Mensch geben kann…BLUT!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann schauen Sie sich gerne auf unserer Karriereseite https://www.nemera.net/careers/offene-posten-de/ um. Sollte keine passende Vakanz vorhanden sein, dann senden Sie uns gerne eine Initiativbewerbung an bewerbungen.neuenburg@nemera.net.

Gesuchte Qualifikationen

Zu einem erfolgreichen Industrieunternehmen gehört mehr als nur eine technologisch hoch entwickelte Fertigung. So kann Nemera am Standort Neuenburg mit einem eigenen Werkzeugbau, einem umfassenden Wartungsteam und einem Bereich für Industrial Engineering aufwarten. In der Verwaltung gewähren viele unterschiedliche Abteilungen einen breiten Einblick in die wichtigsten kaufmännischen Themen und Abläufe.

Durch die Einbindung in eine global agierende Unternehmensgruppe finden viele Aufgaben und Projekte im internationalen Kontext statt. Unsere Firmensprache am Standort Neuenburg ist Deutsch, der Kontakt zu internationalen Kunden und Lieferanten sowie den Kollegen und Kolleginnen der Nemera Werke in Frankreich, USA, Polen und Brasilien erfolgt überwiegend in englischer Sprache. Auch Französischkenntnisse können bei uns eingesetzt und ausgebaut werden. Aufgrund der Grenznähe beschäftigen wir viele Mitarbeiter, welche in Deutschland arbeiten und in Frankreich wohnen - auch Auszubildende und Studenten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nemera Neuenburg GmbH.

  • Sina Fischer (HR Generalist)

    sina.fischer@nemera.net

    +40 7631 708 800

  • Reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig ein und vergessen Sie dabei Ihre Zeugnisse/Zertifikate nicht. Nur so können wir Ihnen einen schnellen Bearbeitungsprozess garantieren.

    Relevante Unterlagen:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Zeugnisse/Zertifikate
  • Gerne können Sie sich direkt über unser Online-Portal auf unsere ausgeschriebenen Stellen bewerben. Entsprechen die ausgeschriebenen Positionen nicht Ihren Wünschen und Qualifikationen freuen wir uns über eine Initiativbewerbung, die Sie gerne auch direkt über die Homepage oder an bewerbungen.neuenburg@nemera.net senden können.

    Fragen zu einzelnen Stellen oder zum Bewerbungsprozess beantworten wir Ihnen gerne auch telefonisch unter der +49 7631 708 800.

  • Erstes persönliches Kennenlerngespräch

    Ziel des Erstgesprächs ist es, dass wir uns ein Bild über Ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen machen können. Auf der anderen Seite ist es für uns jedoch genauso wichtig Ihnen ein bestmögliches Bild über das Unternehmen und die Position zu vermitteln, sodass auch Sie entscheiden können, ob wir als Arbeitgeber Ihren Vorstellungen entsprechen. Kandidaten mit einem längeren Anreiseweg bieten wir vorab auch ein Telefongespräch (Teams-Gespräch) an.


    Zweites persönliches Kennenlerngespräch

    Das Zweitgespräch soll Ihnen die Möglichkeit bieten noch intensivere Einblicke in unser Unternehmen zu erhalten, weshalb wir Ihnen weitere Gesprächspartner aus unterschiedlichen Fachbereichen zur Verfügung stellen und einen Firmenrundgang organisieren.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Möglichkeiten für manche Mitarbeiter die gute ohne Qualifikation aufzusteigen.
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Neue Mitarbeiter:innen kriegen wir relativ schnell
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Lohn ist immer pünktlich, wasser umsonst, Email account
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Dass er relativ krisensicher ist.
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Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld,
35 Stunde die Woche
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

by not doing the right things
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Wir behalten nicht die neue (oder alte) Mitarbeiter:innen
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Siehe die Punkte oben. Zuviel um es nochmal aufzulisten.
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Man wird manchmal gut beansprucht
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die Strategie des Unternehmens ist nicht transparent und das was bekannt ist zielt lediglich auf die Zufriedenheit der Investoren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Soll entscheiden ob Qualität oder Quantität zu erreichen ist, wenn beide, ALLE Abteilungen mit neuen Mitarbeiter:innen verstärken
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Es werden manchmal seltsame Entscheidungen getroffen.
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dringend investitionen tätigen, und eine gesündere erwartungshaltung an das unternehmenswachstum stellen. Klar ist das schnelle geld für jeden Investor interessanter, aber ein gesundes Wachstum stellt das unternehmen nachhaltiger und zukunftssicherer auf.
Um Return of Investement zu bekommen muss man eben erstmal investieren, das fehlt am Standort in Neuenburg angefangen bei den Räumlichkeiten, über die Organisation, die Anlagen, die Methoden und nicht zuletzt auch bei den Führungskompetenzen leider massiv!
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Man sollte alle Mitarbeiter gleich behandeln nicht nur Mann und Frau. Nicht die arbeitenden noch weiter runter machen.
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Man sollte sich die vorgesetzen mal genauer anschauen und sich fragen wie die den job bekommen haben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Nemera Neuenburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Den ein oder anderen hat man mit seinem ganzen Wissen einfach gehen lassen, da hätte ich mir manchmal gewünscht, dass man auf Angebote eingeht und evtl. Kompromisse trifft. Aber im Großen und Ganzen in Ordnung.
4
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Könnte besser sein
Aus meiner Sicht (aber ich zähle nicht zu den älteren) hat jeder seine Aufgaben, egal ob alt oder jung. Das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen kann man nicht bestreiten und so denke ich, dass sie insgesamt gut integriert sind - wenn sie das selbst auch möchten. Viele Kollegen sind schon ihr ganzes Berufsleben bei Nemera, das spricht doch für sich.
5
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Auch hier gilt die Gleichbehandlung. Erfahrung wird gewürdigt aber Alter alleine verleiht noch keinen Titel. Hier zählt Wissen, Leistung, Erfahrung wenn sie eingebracht wird. Im Gegenzug werden junge und neue Mitarbeiter ebenso gewürdigt.
5
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Die erfahrenen Kollegen sind unsere „menschlichen Festplatten“ . So manches Problem kann hier schnell und unbürokratisch gelöst werden, weil jemand „damals dabei war, als die Maschine ins Werk kam.“
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nemera Neuenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Schulungen genehmigt zu bekommen ist ein Kampf. ein schulungskonzept existiert nicht. Weiterbildungen finden nur statt, wenn im oberen Management ein Bedarf ermittelt wird. es mangelt daher durchgehend und abteilungsübergreifend an verständnis und kompetenz.
1
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Viel wird versprochen,wenig gehalten.
2
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In bestimmten Bereichen Ja
2
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Um Karriere zumachen muß mann " Ja " sagen können und keine Kritik üben.
1
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Sehe keine Entwicklungs Möglichkeit
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Nemera Neuenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nemera Neuenburg besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Nemera Neuenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Nemera Neuenburg als eher traditionell.
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