100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In den Schichten an sich sehr gut. Bereich oder schichtübergreifend etwas Schwiriger
Durch Hanse fit sehr gut jobrad würde für Perfektion sorgen.
Siehe ersten punkt
Direkte vorgesetzten super infofluss. Was halt auch geht .
Oft das Gefühl das man Infos nur von engen vertrauten der obersten vorgesetzten die manche kennen bekommt. Bereichsleiter wechseln regelmäßig was sehr schadet und schlecht kommuniziert wird.
Gute Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Neue Mitarbeiter:innen kriegen wir relativ schnell
Wir behalten nicht die neue (oder alte) Mitarbeiter:innen
Soll entscheiden ob Qualität oder Quantität zu erreichen ist, wenn beide, ALLE Abteilungen mit neuen Mitarbeiter:innen verstärken
Good job
by not doing the right things
pochard at work
Gut
Möglichkeiten für manche Mitarbeiter die gute ohne Qualifikation aufzusteigen.
Man wird manchmal gut beansprucht
Es werden manchmal seltsame Entscheidungen getroffen.
35h-Woche & Gleitzeit
Kommunikation fehlt oder wird verschwiegen.
Man sollte alle Mitarbeiter gleich behandeln nicht nur Mann und Frau. Nicht die arbeitenden noch weiter runter machen.
Von Fairness und Vertrauen kann man hier nur träumen. Ungleiches Verhalten vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter. Darauf ist es nicht möglich anzusprechen.
Bei manchen klappt’s bei anderen nicht.
Unfähig, arrogant, keine Klarheit, immer hinter dem Rücken alles klären, Mitarbeiter gegen einander anstiften.
tolle Belegschaft und starker zusammenhalt!
die Strategie des Unternehmens ist nicht transparent und das was bekannt ist zielt lediglich auf die Zufriedenheit der Investoren.
dringend investitionen tätigen, und eine gesündere erwartungshaltung an das unternehmenswachstum stellen. Klar ist das schnelle geld für jeden Investor interessanter, aber ein gesundes Wachstum stellt das unternehmen nachhaltiger und zukunftssicherer auf.
Um Return of Investement zu bekommen muss man eben erstmal investieren, das fehlt am Standort in Neuenburg angefangen bei den Räumlichkeiten, über die Organisation, die Anlagen, die Methoden und nicht zuletzt auch bei den Führungskompetenzen leider massiv!
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist ein großer Pluspunkt, man kennt sich und man arbeitet gerne miteinander. Es bestehen viele Freundschaften, die auch nach dem Austritt von Kollegen bestehen bleiben.
Das Arbeitsumfeld (Räumlichkeiten) ist sehr sehr veraltet und wird mangelhaft bis gar nicht gepflegt. Die sanitären Anlagen sind zum davonlaufen und Büroräumlichkeiten wirken durchgehend improvisiert (viel zu viele Arbeitsplätze auf viel zu wenigen Quadratmetern)
Als Tariflicher Mitarbeiter schon schwer, da Überstunden aufgrund der Unternehmensmission "We go the extra mile" quasi schon standart sind. Als Übertariflicher Mitarbeiter nochmal schwieriger. Unnachvollziehbare Home Office Regelungen (sich von zu Hause noch in ein Meeting einzuwählen zählt dann als kompletter Tag work from home?!) Kein entgegenkommen bzgl. Kinderbetreuung o.Ä. und seit diesem Jahr auch noch eine Verpflichtende Urlaubszeit mitten in den Sommerferien, welche zudem noch viel zu spät kommuniziert wurde. schade... könnte mit wenig aufwand besser gemacht werden, wirkt oft so, als ob man es einfach nicht attraktiver gestalten möchte.
Schulungen genehmigt zu bekommen ist ein Kampf. ein schulungskonzept existiert nicht. Weiterbildungen finden nur statt, wenn im oberen Management ein Bedarf ermittelt wird. es mangelt daher durchgehend und abteilungsübergreifend an verständnis und kompetenz.
Starker Pluspunkt, es geht nichts über die Kollegen, man hält zusammen und hilft sich wo es geht!
Große Mängel in der Führungskultur. Es herrscht eher eine von oben herab mentalität. Bedenken und sorgen von Mitarbeitern werden zwar angehört, aber nur in den seltensten Fällen beachtet.
Empathielose Karrieremenschen, die sich den eigenen Mitarbeitern gegenüber überheblich verhalten und teilweise auch vor anderen Kollegen über ihr Team lästern werden weiter gehalten und erfahren kein Feedback üer ihr negatives Verhalten, selbst wenn dies von mehren Stellen angemerkt wird.
Das Top Management ist nicht fähig, mitarbeiter ausreden zu lassen. wer sich nicht traut auch einem Vice President mal die stirn zu bieten nur um einen begonnenen satz fertig zu reden muss sich hier bücken.
Die Kommunikation des Managements ist nicht zielführend, die Unternehmensziele werden nicht nachvollziehbar an die Mitarbeiter vermittelt, es kommt oft der Eindruck auf, dass Vision und Mission nur formuliert wurden "Weil man das heute halt so machen muss".
Sehr interessantes und Globales Umfeld!
Dass er relativ krisensicher ist.
Siehe die Punkte oben. Zuviel um es nochmal aufzulisten.
Individueller auf die Mitarbeiter eingehen und sie nicht zu behandeln,als wären sie Maschinen.
Keinerlei Wertschätzung der Produktionsmitarbeiter,hohe Unzufriedenheit unter denselben,da sie wie eine Nummer behandelt werden.
Durch den Umgang mit ihrem Personal,hat die Firma in den Jahren seit 2019 einen gewaltigen Image-Schaden erhalten.
Ganz ok. Aber wegen häufigem Personalmangel (schlechte Planung,hoher Krankenstand) wird man oft ausserhalb der eigenen Arbeitszeit reingerufen.
Viel wird versprochen,wenig gehalten.
Wie leider fast überall. Einige halten zusammen,andere werden runtergemacht.
Bei einigen Vorgesetzten gut,bei anderen ziemlich schlecht.
Kaum offene und ehrliche Kommunikation,was auch die Gerüchteküche anheizt und für Unsicherheit unter den Mitarbeitern sorgt.
Zwischen den Geschlechtern auf jeden Fall.
Kann man sagen und abwechselungsreich sind die Aufgaben auch.
Lohn ist immer pünktlich, wasser umsonst, Email account
Wie oben beschrieben die vorgesetzten
Man sollte sich die vorgesetzen mal genauer anschauen und sich fragen wie die den job bekommen haben
Ich persönlich verstehe mich mit ein paar Arbeitskollegen echt gut aber es gibt auch ein paar die sind nur für sich da und achten nicht darauf das es zusammen besser funktioniert
Nach aussen super
In bestimmten Bereichen Ja
Absolut nicht mit den "eigenen" Kollegen Ja
Es gibt vielleicht 2 gute vorgesetzte die echt gut sind der Rest ist in meinen augen arrogant und denken nur an ihr eigenes Team oder nur an sich und nutzen ihre Position extrem aus
Gut wir haben überall kostenlose Wasser spender können pause machen wann wir wollen
Nur in den eigenen Bereichen bei mir persönlich gut
Gehalt kommt immer pünktlich und wenn mal der Tag ein Feiertag sein sollte kommt er selbstverständlich früher. Aber sowas wie zB. Jobrad oder hansefit gibt es nicht da heißt es dann wie immer es ist kein geld da
Wenn die Berechtigung auf das Geschlecht bezogen ist ist es gut aber als Mensch gibt es hier keine Gleichberechtigung die eigenen Leute ( meistens ) Landsleute werden IMMER bevorzugt und stehen vor den größeren vorgesetzen gut da und erhalten natürlich auch auszeichnungen
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld,
35 Stunde die Woche
Zerstören manche Arbeiter deren Privatleben ( Family).
Ob es der Arbeitgeber bewust ist?...
Sollen mehr auf die Arbeiter zu gehen und die Personen Respektiren und alle gleich behandel.
Dank unseren
Vorgesetzten schlecht.
Die meisten haben kein Vertrauen mehr.
C.R
Zeit Jahr 2019 wird es Jahr zu Jahr schlimmer
Sehr schlecht.
Auf Familie werden kein Rücksicht genommen.
Es werden bestimmte personen bervorzugt.
Die mit Vorgesetzten sich Privat kennen.
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt
Gibt nur leider wenige, die meisten denken nur an sich. Kein Teamarbeit mehr da.
Zeit 2022
Da kann man nur der Kopf schüttel
So verdient kununu Geld.