Den Fehler finden anstatt Kompetenz herauszustellen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Nestlé Deutschland AG in Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Recruiter austauschen und weniger persönliche Fragen stellen. Im Bewerbungsgespräch wurden so persönliche Fragen gestellt, sodass es mich nicht gewundert hätte am Ende des Gesprächs eine Urinprobe abzugeben. Anstatt sich auf die Stärken des Bewerbers zu konzentrieren wurde penibel jeder mögliche Angriffspunkt gesucht und wenn gefunden bis ins letzte ausgenutzt.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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