Ein Team, in dem das Arbeiten Spaß macht
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern, einschließlich der Standortleitung herrscht eine lockere, kameradschaftliche Atmosphäre, so dass man einfach gern auf Arbeit geht.
Kommunikation
Durch regelmäßige Treffen aller Mitarbeiter in der Morgenrunde und zusätzliche Teambesprechungen wird eine ausreichende Kommunikation in der Niederlassung sichergestellt.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen sich bei Bedarf gegenseitig.
Work-Life-Balance
Die Arbeit in Homeoffice und Gleitzeit ist leider nur in sehr eingeschränktem Maße möglich. Bei wichtigen privaten Termine findet sich aber immer eine Lösung.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Standortleiterin ist stets um ein angenehmes Arbeitsklima bemüht, hat jederzeit ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeiter und sucht gemeinsam mit den Kollegen nach optimalen Lösungen.
Interessante Aufgaben
Eine selbständige, lösungsorientierte Erledigung der individuellen Arbeitsaufgaben laut Tätigkeitsbeschreibung, die eigenverantwortliche Aufgabenverteilung im Team sowie die gegenseitige Unterstützung aller Mitarbeiter sind ausdrücklich erwünscht.
Gleichberechtigung
Junge Berufseinsteiger und sich bereits im Altersruhestand befindliche Mitarbeiter, männliche und weibliche Kollegen, Festangestellte und Honorarkräfte - alle arbeiten gleichberechtigt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Standortleitung und Mitarbeiter wissen die langjährigen Berufserfahrungen der älteren Kollegen zu schätzen und vewrsuchen, auf deren spezielle Bedürfnisse hinsichtlich Arbeitsumfang, Arbeitszeit und Arbeitsaufgaben einzugehen
Arbeitsbedingungen
Auf eine gesundheitsförderliche Gestaltung der Arbeitsbedingungen wird geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mitarbeiter bemühen sich um eine Förderung des Umwelt- und Sozialbewusstseins der Teilnehmer und achten auch selbst auf ihre Vorbildwirkung.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Lohnzahlungen erfolgen stets termingerecht und in Höhe des aktuell geltenden Tarifvertrages (Mindestlohn für die Weiterbildungsbranche). Individuelle Lohnanpassungen in Abhängigkeit von der Dauer der Betriebszugehörigkeit oder der Arbeitsleistung gibt es nicht. Ebenso besteht auch kein Anspruch auf zusätzliche Sozialleistungen.
Image
Das Image der Firma entspricht im Wesentlichen der Realität, ist dabei allerdings stark abhängig vom Weiterbildungsinteresse sowie dem Auftreten und Verhalten der Teilnehmer.
Karriere/Weiterbildung
Kosten für Weiterbildungsmaßnahmen der Mitarbeiter werden von der Firma übernommen, sofern diese betrieblichen Interessen entsprechen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
wie bedanken uns für Ihre Bewertung! Dass Sie das Arbeitsklima als äußerst kollegial, interessant und ansprechend wahrnehmen, spiegelt auch unsere Erfahrung wieder. Sollten Sie dennoch Verbesserungsvorschläge oder weitere Anregungen haben, schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an: nestorbildungzentrale@gmail.com
Wir wünschen Ihnen einen angenehmen Freitag und ein schönes Wochenende!