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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageIch bin seit mehreren Jahren im Unternehmen tätig, vom ersten Arbeitstag an habe ich hohes Vertrauen in meine Kompetenzen erleben dürfen. Ich konnte in relativ kurzer Zeit sehr eigenständig und eigenverantwortlich tätig sein. Durch die Erweiterung meines Verantwortungsbereiches habe ich für mich entschieden, 2 Studiengänge zu belegen und erfolgreich abzuschließen. Der Grund dafür war, meine fachlicher Kompetenz zu erweitern. Seitens der Firma wurde das sehr anerkennend wahrgenommen und gewürdigt. Also wer sich hier weiterentwickeln möchte, hat alle Chancen dazu. Man ...
Mit Kindern hat man oft Angst wenn diese krank werden, hier hat man Verständnis. Ich erlebe die Firma als Menschlich!
Hohes Vertrauen unserem TEAM gegenüber.
pünktliche Zahlung des Gehalts
Good office and free water.
Es war mit Abstand die schlechteste Erfahrung, die ich jemals gesammelt habe - beruflich als auch menschlich. Ich habe nach meiner Kündigung wieder Lebensqualität gewonnen. Die finanzielle Unsicherheit war es niemals Wert, sich so lange zu quälen.
Schlechte Führungs- und Unternehmenskultur, inkompetente Führungskräfte
unklare, uneffiziente Kommunikationswege, hohes Maß an negativer Kontrolle der Mitarbeiter durch die Leitung, fehlende Vertrauenskultur, unflexible Arbeitszeiten schlecht für die Kunden, extrem hohe Fluktuation des Personals, sehr langes Warten auf Papiere und Zeugnisse, Ausspielen der Mitarbeiter gegeneinander,
Planloser Umstrukturierungswahn
Es gibt nix aus zu setzen
Keine Benefits. Als Mitarbeiter wird man gerne mal entlassen. Positive Bewertungen hier würde ich vorsichtig betrachten.
Einführung klarer Strukturen, ein effizientes Support-System, bspw. Dokumentation über Stepnova, Unterstützung durch kompetente Verwaltungskräfte, einen angemessenen Schlüssel für die Arbeit mit Kunden. Vorgabe von Leitungsseite war, dass alle Tätigkeiten für einen Kunden u.a. Doku innerhalb der Coachingzeit stattfinden muss. Das ist ein unprofessioneller unangemessener Personalschlüssel.
Übersicht über laufende und sinnvolle Projekte einholen. Qualität steigern. Die Projektkonzepte sind unterdurchschnittlich. Kostenträger nehmen Abstand von Nestor, weil sie keine Lust mehr darauf haben, wie gearbeitet wird.
Schnelleres Durchgreifen und aussortieren derer, die sich nicht mit dem Unternehmen identifizieren und dagegen kämpfen. Ja bewusst dagegen vorgehen. Die ungerechtfertigten Kommentare hier mal löschen lassen.
Wenn man sich mit Bildung beschäftigt sollte man zumindest wissen was die Agenda 2030 ist oder was der nationale Aktionsplan der Regierung in der Pipeline hat
Endlich mal einen Weg in die Zukunft finden (prosessionelle Online-Bildung), zentrale Unterstützung und Strukturen für die Niederlassungen
Der am besten bewertete Faktor von Nestor Bildungsinstitut ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Alle die ihren Job lieben halten auch zusammen. Störenfriede gibt es immer. die sollen einfach weggehen - zum Glück machen das auch in der letzen Zeit viele davon.
Die KollegInnen kämpfen sich durch den Job und machen gemeinsam das Beste aus der Situation
Das einzig Gute waren die Kollegen und der kollegiale Zusammenhalt am Standort.
Die meisten KollegenInnen sind klasse, das arbeiten macht Spaß.
Jeder hilft wo er kann und unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nestor Bildungsinstitut ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
innerhalb von zwei Jahren habe ich keine Weiterbildung gehabt. Wie denn auch? Sonst kommt man ja am Tag nicht auf die Coachingstunden, und somit auch nicht auf die Zahlen die erreicht werden sollen.
Umfassende Fortbildungen (9 bis 15 Stunden wöchentlich) wurden anberaumt und angewiesen, ohne Absprache mit den Mitarbeitenden.Nach der Hälfte der Zeit wurden sie unvermittelt eingestellt.
Nicht möglich. Es gibt nicht einmal Gastdozenten. Die Mitarbeiter bleiben fachlich in der Entwicklung stehen. Endstation im Berufsleben.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden versprochen aber nie eingehalten, man wird immer zurückgewiesen
man muss 100.000-mal nachfragen und trotzdem nichts
