Bewerbungsprozess inkl. Assessment-Center für eine Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
Kurz nach Beginn meines Bewerbungsprozesses kam auch bald eine Einladung zu einem Telefon-Interview, in welchem ich überzeugte und daraufhin zu einem Assessment-Center eingeladen wurde.
Dort stellten sich uns Bewerbern der Ausbildungsleiter, der Berater im Projektmanagement und die Personalrecruiterin vor. Nach einem kurzen Überblick folgten auch schon wir Bewerber in einer Gruppenvorstellung, anschließend gab es seitens der net on AG noch Informationen zur Ausbildung.
Der weitere Ablauf sah wie folgt aus:
- Testaufgaben (Deutsch, Englisch, Mathe, IT)
- Mittagspause und Austausch mit Auszubildenden der net on AG
- Einzelfeedback
- Gruppenaufgabe/Gruppendiskussion (Politik, Technik)
- Pause
- Einzelgespräche
Mit uns vier Bewerbern dauerte der gesamte Ablauf ca. 6 h, es gab neben der Mittagspause aber auch willkommene kleine Pausen.
Die Testaufgaben waren alle machbar, die Gruppenaufgabe sowie die Gruppendiskussionen ließen einem viele Freiheiten in der Umsetzung.
Im gesamten Ablauf hat mir besonders das Feedback gefallen, welches sie uns in den zwei Einzelgesprächen mitgegeben haben.
Die Reflexionen fand ich sehr nützlich und förderte nicht nur mein dortiges Auftreten, sondern auch meine eigene Einschätzung über mich selbst für die Zukunft.
Gerade als Bewerber für eine Ausbildungsstelle ist das ein gewinnbringendes Mittel, welches ich seit einer Weile immer nutze um an meinem Auftreten und Umgang zu arbeiten.
Alles in allem kam ich mir als Bewerber bei der net on AG sehr gut aufgehoben vor.
Sie wissen was sie wollen und fordern den/die Bewerber auch entsprechend.
Durch das Feedback weiß man bereits währenddessen, woran man ist.
Bewerbungsfragen
- Vor meiner Bewerbungsphase für die Ausbildung studierte ich zwei Semester lang Wirtschaftsingenieurwesen an einer Fachhochschule.
- Der Entschluss, eine Ausbildung beginnen zu wollen, fasste ich, nachdem ich Probleme hatte mit der Mathematik im Studium mitzukommen.