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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • FirmenwagenFirmenwagen
    65%65
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • KantineKantine
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die Weiterentwicklung und Perspektiven in einem sehr spannenden Markt
Bewertung lesen
Firmenwerte werden gelebt
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es wird auf die persönlichen Bedürfnisse, so gut wie es geht, Rücksicht genommen.
Konzept mit Vertrieb / Beratung und eigenem Netzwerk ist recht zukunftsfähig
Bewusstsein für kontinuierliche Verbesserung der eigenen Arbeitsweise, Kundennähe, Freiheiten in der Lösungsfindung (Softwareentwicklung)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit ängstlichen Mitarbeitern (nicht auf eigene Person bezogen), Art der Kommunikation und künstlicher Stress. Strategievorgaben von der "Mutter" aus den USA sind / waren nicht motivierend.
Zeitdruck, viele parallele Aufgaben.
manchmal zu pragmatisch. man hält sich nicht an die eigenen richtlinien
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Kommunikation könnte zeitweise optimiert werden.
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- min. Karrieremöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hinterfragen, ob man so - in der Art und Weise - in dem Moment auch adressiert werden möchte. Alternativen prüfen.
Kommunikation könnte noch ausgebaut werden
- Mitarbeiter zuhören
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Kommunikation optimieren.
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reaktivierung der personalabteilung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von NET system integration ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Kollegen stehen auch in brenzligen Projektsiuationen für einander ein, ohne Fingerpoiting zu betreiben.
5
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Abteilungsübergreifend TOP! Aufgrund der hohen Komplexität der zu vertreibenden Produkte stößt man im Regelfall immer auf ein offenes Ohr.
5
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Jeder hilft jedem. Es findet sich immer ein passender Ansprechpartner. Jeder nimmt sich Zeit für Fragen und versucht wenn es zeitlich noch passt auch tiefer zu erklären. Wissen wird geteilt.
siehe "Kommunikation"
4
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Teamwork = Dreamwork, die Verzahnungen sind so stark, da würde es ohne Teamwork nicht funktionieren
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NET system integration ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


In der Regel OK.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildungsmaßnahmen laufen meistens intern durch Kollegen. IPMA Zertifizierung wird angeboten. Sonst kaum Weiterbildungen, die zu relevanten Zertifizierungen führen würden.
3
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Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Produkt-sparte des Amerikanischen Software-Partners. IT-Technische Förderung für nicht Informatiker. Vermittlung von Grundlagen zum effektiveren Arbeiten und Projekte führen. Sammlung von Erfahrung im Agilen Projektmanagement.
Je nach Abteilung ist die Aus- und Weiterbildung sehr gut aufgestellt. Manche Abteilungen haben noch etwas Luft nach oben.
Es wird kontinuierlich in die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter investiert.
5
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-Weiterbildung:
Pro: Umfangreiche Ausbildung mit CAD/PDM Software, Workshop-Programm (diverse Schlüsselqualifikationen z.B. Kommunikation)
Contra: Ausbildung erfolgt häufig im Eigentraining, Workshopinhalte teils schlecht oder zu knapp
-Karriere: mehrere Karrierestufen jedoch ändern sich die Verantwortung kaum, Führungspersonen haben kaum Entscheidungsfreiheit und keine Budgetverantwortung
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NET system integration
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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