Schöpft Potential nicht aus
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsen und von der jeweiligen Führungskraft abhängig
Kommunikation
Flurfunk ist schneller
Kollegenzusammenhalt
hilft über schwere Zeiten hinweg
Work-Life-Balance
ok; Low Performer fallen kaum auf...wer will macht mehr, wer nicht will, macht nix!
Vorgesetztenverhalten
Die mit Herzblut sind manchmal Dilettanten; die Professionals sind leider ohne Herz und Blut, so wie in großen Konzernen
Interessante Aufgaben
Gibt es und man kann sie sich suchen...
Gleichberechtigung
1 Frau im Führungsteam, 9 Männer
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ab 50 rechtzeitig entsorgt....
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unterer Durchschnitt
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt
Image
Besser als jede Realität
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden
Arbeitgeber-Kommentar
Feedback und Rückmeldungen sind uns wichtig. Entsprechend ist Ihre Bewertung zum Thema Gleichberechtigung für uns wertvoll.
Der nachweisliche Erfolg von gemischten Teams hinsichtlich Leistung, Innovation und Kreativität sowie der Fach- und Führungskräftemangel, insbesondere in naturwissenschaftlich-technischen Berufen, forcieren das Interesse Mitarbeiterinnen mit entsprechenden Qualifikationen bei der Entwicklung ihrer beruflichen Ziele und Perspektiven zu unterstützen. Aus diesem Grund sind wir seit 2014 in der Kooperation "pepperMINT" der Stadt Köln und der IHK Köln engagiert, um unsere Personalentwicklung entsprechend auszurichten und Mitarbeiterinnen dabei zu unterstützen Fach- und Hierarchiekarrierepfade zu verfolgen.
Weiterhin sind wir seit 2015 in der "Charta der Vielfalt" organisiert, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Wir sind überzeugt, dass die Anerkennung und Förderung dieser vielfältigen Potenziale wirtschaftliche Potenziale für unsere Organisation schafft!
Unser aktuelles Führungsteam besteht neben der Geschäftsführung aus Bereichsleitern und Direct Reports an die GF. Dieser Kreis setzt sich aus 3 Frauen und 8 männlichen Kollegen zusammen.
In Summe haben wir im Unternehmen (Stand: 12/2017) eine Frauenquote von deutlich über 25%.
Das erfüllt zwar noch nicht unseren Wunsch von einer Gleichverteilung, ist für uns aber ein Zwischenziel und der Auftrag dies in einem, auf Grund der technischen-mathematischen Ausrichtung, männlichen geprägten Umfeld weiter zu verfolgen.
Sollte die Rückmeldung nicht zufriedenstellend sein, möchte ich hiermit persönlich zum Gespräch einladen.