Keine Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters/in - Entlohnung nicht mehr Marktgerecht.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten gute Mitarbeiter ordentlich bezahlt werden um sie zu halten und weg von der Vorstellung, jeder ist ersetzbar ( nur durch wie viele). Gute Leute verdienen draußen bei vergleichbaren Tätigkeiten mehr und bekommen noch ein Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung obendrauf. Die Mitarbeiter die zufrieden sind arbeiten besser und sind weniger krank.
Arbeitsatmosphäre
War Mal gut, aber immer mehr Arbeitnehmer in einigen Abteilungen sind unzufrieden, auch wenn die die great place to work Umfragen anders gedeutet werden.
Man lässt gute Mitarbeiter lieber gehen als ihnen etwas mehr zu zahlen und holt sich dafür schlecht ausgebildeten Ersatz oder Externe die wesentlich mehr kosten, aber nicht in den Etat für Personalkosten fallen.
Kommunikation
Eine Zeit lang wurden Mitarbeiter über betriebliche Belange gut unterrichtet, zur Zeit wird im Intranet viel unnötiges verbreitet. Aber wie es z.B. mit Tariferhöhung steht obwohl die alten Verträge schon seit mehr als 4 Monaten ausgelaufen sind, große Fragezeichen. Der Betriebsrat ist zwar von der Anzahl groß aber nicht vorhanden und nicht wirklich für die Kollegen da.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen/innen arbeiten gut zusammen und helfen sich unter einander.
Work-Life-Balance
Hohes Arbeitsaufkommen aber in vielen Abteilungen kann man sich die Arbeitszeit gut einteilen und 2 Tage Home-Office/Woche sind auch okay.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, manche sind ehrlich und kollegial, einige arrogant und zeigen ihre Macht.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut, aber zu viele Mitarbeiter/innen auf zu kleinen Räumen. Wenn dann alle MA da sind ist eine Lautstärke im Raum, so dass man sich nicht mehr auf die Arbeit konzentrieren kann, telefonieren oder zoomen ist dann gar nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnitt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind seit Jahren nicht mal mehr so weit gestiegen, dass die Inflation ausgeglichen wird. Tariferhöhungen werden so weit als möglich hinausgezögert und fallen gering aus. Wer nach Jahren der Zugehörigkeit im Unternehmen Mal nach Lohnerhöhung fragt wird nach monatelangem Hinhalten abgewiesen. Es gibt zwar eine Betriebliche Altersversorgung, die in eine Zusatzversorgungskasse gezahlt wird, jeder der diese staatlichen Kassen kennt weiß aber, dass da nicht viel bei rauskommt. Je nach Gehalt durchschnittlich 20 Euro im Monat für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit, Mal mehr Mal weniger, verglichen mit den Betriebsrenten anderer Firmen sehr gering. Es gibt auch einen Essenszuschuss aber seit Jahren keine richtige Kantine. Wenn dann ein Essen trotz Zuschuss noch 7 - 8€ kostet, geht man lieber woanders hin, für MA die in den unteren Gehaltsgruppen arbeiten ist das nicht bezahlbar.
Image
Ist in den letzten Jahren gesunken.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr wenig Aufstiegsmöglichkeiten.