428 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
289 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 103 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Betriebsklima ist sehr kollegial. Auch als Student wird man bei Entscheidungen miteinbezogen, in das Team integriert und wertgeschätzt. Abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben mit eigenem Verantwortungsspielraum. Darüber hinaus hat man die Chance, an bereichsübergreifenden Projekten mitzuwirken. Sogar Werkstudenten werden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Das Gehalt in Verbindung mit den vielen Sozial- und Sonderleistungen (auch für Studenten) ist ebenfalls sehr gut. Klausurphasen werden problemlos bei der ohnehin sehr entgegenkommenden Arbeitszeitgestaltung berücksichtigt.
Lieber NetCologne Youngster,
schön, dass es Dir bei uns gefällt.
Wir freuen uns sehr mit unseren jungen Kollegen aus Studium und Ausbildung zu wachsen und neues Wissen auszutauschen.
Und wer weiß was nach dem Studium ansteht: ein erster Schritt zur NetCologne ist getan.
Dir noch eine gute Klausurphase!
Recruter mit Erfahrung einstellen.
Arbeitsbedingungen und Zusammenhalt unter KollegInnen.
Wenig Struktur in den Abläufen.
Andere Telekommunikationsunternehmen zahlen besser. Dafür gibt es hier aber auch bessere Arbeitsbedingungen.
In der Region kennt man uns
Wenn man will, entwickelt man sich weiter.
Man wird fair bezahlt. Mehr geht natürlich immer,… aber es ist in Ordnung :-)
Interessanter Punkt, wieso fragt man nicht nach dem Umgang mit jüngeren Kollegen? Letztendlich ist das Alter oder die Länge der Zugehörigkeit egal. Es geht um die Motivation. „Ältere“ Können einem viel beibringen & viele Tipps mitgeben… „jüngere“ haben ggf. einen anderen Blick auf die Situation/ Veränderungen fallen ggf. Leichter
Jeder sucht sich seinen Job selbst aus… also mir gefällt mein Job!
Überwiegend ja
Änderung auf geringes Einstiegsgehalt und mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit jährlicher Anstieg des Gehalts, das motiviert die Mitarbeiter zu bleiben.
Oft die gleichen Themen zu bearbeiten, selten Abwechslung.
60/40-Homeoffice-Regelung (mobiles Arbeiten), wenn Freizeit benötigt wird versucht der oder die Vorgesetzt/e das zu ermöglichen.
Die meisten Kollegen ziehen gemeinsam an einem Strang.
Leider wird oft die Arbeit nicht gewertet sondern ob jemand den Vorgesetzten gefällt.
Informationen kommen oft zu spät oder nur über den Flurfunk.
Jeden Tag mit anderen Menschen zu tun.
Die offene Feedbackkultur und die Interesse an der Person.
Ich kann nicht sagen, dass es schlecht läuft. Es werden Wege ausprobiert, diese können gut oder schlecht ausgehen. Das ist in einem Unternehmen normal. Man lernt aus den Fall im einzelnen und findet eine Lösung.
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Es stimmt alles überein.
Man wird als Person und Mitarbeiter intern unterstützt und bekommt die Möglichkeiten.
Kaffeemaschine
Bezahlung
Alles was um IT geht, Digitalisierung
Führungskräfte müssen die Meinung der Mitarbeiter auch akzeptieren und nicht so radikal eigene Meinung durchsetzen, obwohl die manchmal falsch sind.
Da keiner Digitalisierung gibt, muss alles ausgedruckt werden.
Wenig kollegial mehr Konkurrenz.
Einer versucht den andern schlecht darzustellen. Und das ist Führungskraft abhängig.
Die Meinung der Mitarbeitenden wird mit Füßen getreten. Die Mitarbeiter werden oft so dargestellt, als ob sie keinerlei Ahnung von irgendetwas haben.
Sehr schlecht, obwohl ein IT Unternehmen ist. Leider
Ein Telekommunikationsunternehmen die wenig von digitale Kommunikation gehört hat. Muss noch viel verbessert werden.
Vertrauensarbeitszeit & 38.5 Arbeitsstunden
Die Gehälter bieten beträchtliches Verbesserungspotenzial, da das durchschnittliche Gehalt für die gleiche Position erheblich höher liegt.
Das Image und das Produkt mit einem guten Preis/Leistungsverhältnis
Der immer offensichtlicher werdende "Klüngel", Die Liga der Unfähigen Entscheidungsträger
Die Verwaltung und Führungsebene sollte deutlich ausgedünnt werden. Qualtitätskontrolle nicht nur für die niederen ArbeitnehmerINNEn
Ständige Fehlermeldungen, unklare unnötig verkomplizierte Prozessabläufe frustrieren alle MA
Karriere nur möglich, wenn man sich mit den Führungskräften gut versteht
Mülltrennung klappt einfach nicht.... Personal ist Kostenfaktor
Deutlich besser als ich es von anderen Firmen kenne, aber auch hier ein Hauen und stechen um die Beste Position
Direkte Vorgesetzte Sind soweit OK.... was über Teamleiter ist, benimmt ist soweit abgehoben, dass der Mitarbeiter zu klein ist, um wirklich Wahrgenommen zu werden...
Negatives wird bagatellisiert, Unwichtiges wird übertrieben Positiv in Schlagzeilen zelebriert
So verdient kununu Geld.