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NetCologne 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score505 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

NetCologne GmbH bietet eine angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre und starken Teamgeist unter den Mitarbeiter:innen. Allerdings wird die Kommunikation mit Führungskräften als verbesserungswürdig empfunden und es gibt Kritik an der mangelnden Wertschätzung. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch sind direkte Karrierechancen begrenzt und individuelle Förderungen werden selten finanziell unterstützt. In Sachen Umweltbewusstsein gibt es Bemühungen, aber auch Kritik an der konkreten Umsetzung. Die Gleichberechtigung wird grundsätzlich unterstützt, allerdings besteht in höheren Positionen eine Dominanz von männlichen Mitarbeitern. Das Gehalt wird oft als zu niedrig im Vergleich zu anderen Unternehmen angesehen, während die Sozialleistungen positiv bewertet werden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehmes und familiäres Arbeitsklima
  • Starken Teamgeist
  • Gute Sozialleistungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Kommunikation mit Führungskräften
  • Begrenzte Karrierechancen und individuelle Förderungen
  • Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in24 Gehaltsangaben
Ø57.800 €
Sachbearbeiter:in19 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Systemspezialist:in18 Gehaltsangaben
Ø53.100 €
Gehälter für 43 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NetCologne
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NetCologne
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Uns verbindet mehr.

Wer wir sind

Was uns ausmacht? Besondere Verbindungen. Damit meinen wir aber viel mehr als nur unsere Angebote rund ums Internet, Telefon, Fernsehen und Mobilfunk: Wir meinen insbesondere auch die Verbindung zu unserer Region, zu den Menschen und zu den verschiedensten Herausforderungen von heute, von morgen und vom Tag danach.

So sind wir Deutschlands Vorreiter im Glasfaserausbau und superschnellem Internet. Mit 29.000 Kilometern verlegten Kabeln und einem stetigen Ausbau gehört unser Glasfasernetz zu den modernsten in Europa. Über eine halbe Million Privat- und Geschäftskunden vertrauen auf uns und machen uns hierzulande zu dem größten regionalen Telekommunikationsanbieter. Mit Innovationsstärke, Pioniergeist und Verlässlichkeit bringen wir die Menschen zusammen – und unsere Region immer weiter nach vorn. Mit der Zukunft im Blick. Mit Köln im Herzen. Und vor allem: miteinander.

Mehr Informationen unter www.netcologne-unternehmen.de

Produkte, Services, Leistungen

Ganz gleich ob Köln, Leverkusen oder Bergisch Gladbach. Ob Aachen, Düren oder Bonn: Die Anforderungen in Sachen Internet und Co. wachsen. Und genau deshalb wachsen wir über uns hinaus. So arbeiten wir tagtäglich daran, unser eigenes hochleistungsfähiges Glasfasernetz kontinuierlich auszubauen. Mit über 28.000 Kilometern an verlegten Leitungen gehört es schon heute zu einem der modernsten in Europa.

Die Zahl der Haushalte in der Region, die wir bereits an unser eigenes Netz angeschlossen haben, hat es in sich: Rund eine Million sind es mittlerweile und wir bringen die Glasfaser immer näher zu Ihnen nach Hause – oder in die Unternehmen. Denn neben den Privathaushalten können sich selbstverständlich auch Geschäftskunden auf uns verlassen. Und weil uns die Nachwuchsförderung besonders am Herzen liegt, unterstützen wir seit über 20 Jahren Schulen mit kostenfreien Internetzugängen und stehen ihnen mit unseren NetCologne Schulsupport zur Seite. In Köln haben wir sogar alle 300 Schulen mit einem Glasfasernetzanschluss ausgestattet. Damit solche großartigen Erfolge möglich werden können, setzen wir seit jeher auf ein ganz besonderes Werkzeug: nachhaltiges Teamwork. Darunter verstehen wir unter anderem eine enge Zusammenarbeit mit regionalen Partnern, Gemeinden und örtlichen Energieversorgern. Gemeinsam mit ihnen stellen wir die Weichen für die Zukunft – und Großes auf die Beine.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.200 inklusive Auszubildende und Dualstudenten
Umsatz320,7 Mio. Euro (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 427 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • RabatteRabatte
    73%73
  • KantineKantine
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was NetCologne GmbH über Benefits sagt

Wie wir Großes auf die Beine stellen? Indem wir immer noch etwas oben drauflegen. Das gilt nicht nur gegenüber unseren Kunden, sondern natürlich auch innerhalb unseres Teams. So können sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf eine Fülle an zusätzlichen Benefits verlassen: vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, einen Krankengeldzuschuss, vertrauensvolles betriebliches Eingliederungsmanagement und ein 13. Entgelt. Das bietet deiner Meinung nach so ziemlich jedes Unternehmen? Stimmt. Deshalb bieten wir dir noch viel, viel mehr:

  • 4 zusätzliche arbeitsfreie Tage im Jahr (Heiligabend, Silvester, Weiberfastnacht und Rosenmontag)
  • umfassende Homeoffice-Vereinbarungen
  • flexible Arbeitszeiten
  • exklusive Wohnungsangebote der Wohnungsgesellschaft der Stadtwerke Köln (WSK)
  • Arbeitsmedizinische Betreuung und Planung
  • Gruppen-Unfallversicherung
  • Versicherung bei der Zusatzversorgungskasse der Stadt Köln (ZVK)
  • 30 % Ermäßigung auf die monatliche Grundgebühr eines NetCologne Festnetz- oder TV-Kabelanschlusses
  • Vergünstigungen bei vielen anderen externen Dienstleistern und Händlern
  • Sondertarife in einzelnen Schwimmbädern oder für den Fitnessbereich im Agrippabad
  • Prämien für jeden neu geworbenen Kunden
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter Prämien
  • ergonomische Arbeitsplätze
  • subventionierte Parkplätze
  • eigene Kantine
  • Kantinenzuschuss
  • Kaffee, Tee und Wasser zur freien Verfügung
  • firmeneigener Fitnessraum
  • zahlreiche Programme aus den Bereichen Sport, Arbeitsmedizin, Prävention und Ernährung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ganz klar: die kölsche Art und Weise. Bei NetCologne zu arbeiten, ist wie in Köln zu leben – bunt, spannend und offen. Mit unterschiedlichsten Menschen und echter Nähe. Mit viel Fröhlichkeit, gepaart mit dem nötigen Ehrgeiz. Denn keine Frage: Als Unternehmen verfolgen wir immer auch wirtschaftliche Ziele. Aber eines darf dabei niemals unter den Tisch fallen: das Leben, die Freizeit und die eigene persönliche Entwicklung. Eine gelebte Work-Life-Balance ist bei uns daher das A und O – und genauso auch das V, das F und das H: Vereinbarkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice gehören einfach selbstverständlich zu unserem Berufsalltag dazu. Das gleiche gilt für die Telearbeit, mobiles Arbeiten, Job Sharing, die Vertrauensarbeitszeit oder die Unterstützung und Beratung bei der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen. Hört sich gut an? Dann würden wir uns sehr freuen, als Nächstes von dir zu hören. Denn wenn du bei unserer Vorstellung hier auf dieser Seite öfters mal begeistert genickt hast, ist klar: uns verbindet mehr.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den offenen, hilfsbereiten und respektvollen Umgang untereinander. Man fühlt sich wertgeschäzt und sehr wohl. Es gibt großartige Möglichkeiten sich sowohl persönlich als auch fachlich weiter zuentwickeln - Es ist schlicht und einfach eine tägliche Freude vorhanden mitzuwirken.
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Regelmäßige Great Place to Work Befragungen und Handlungen nach den Ergebnissen!
Viele Veranstaltungen, vom Sommerfest, über Weihnachtsfeier bis hin zur Karnevalsparty. Gewinnspiele oder Rabatte für viele Events (Kölner Haie, 11.11, Zoo, Business Runs, etc)
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- Das man sich sehr gut weiterbilden kann (auch nach der Ausbildung)
- Es herrscht ein cooles Arbeitsklima
- Man kümmert sich um die Mitarbeiter
- Es finden Events statt
- Ein ordentlicher Arbeitsplatz ist vorhanden
- interne Benefits
uvm.
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Lokales Unternehmen mit viel Sicherheit im Job. Wer Leistung zeigt und gewillt ist eine extra Schippe draufzulegen öffnet sich hier schnell Wege zur Weiterentwicklung.
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Eine ruhige Arbeitsatmosphäre. Viel Freiraum zur Selbstentfaltung. Gute Sozialleistungen. Freiräume für Familie und Kinder.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation muss deutlich verbessert werden. Auch top Projekte werden erst viel zu spät angegangen. Man wartet erst, bis es sehr spät ist und reagiert dann. das belastet die Mitarbeiter, die im direkten Kundenkontakt stehen. Ich wünsche mir einen übergeordnetes Projektmanagement, was einen Blick auf den Gesamtbereich NetCologne hat um entsprechende Themen zu koordinieren und damit nicht beispielsweise fünf Projekte auf einem Monat ausgerollt werden. Dies könnte deutlich besser verteilt werden und auch unsere Systeme |Prozesse sind manchmal eine Herausforderung.
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Gehalt - und entsprechende Entwicklung (gerade in den letzten Jahren). Neue Gehaltssystematik ist nicht wirklich ein Schritt nach vorne gewesen. Die Aufrechterhaltung der 60:40-Regelung (Büro:HomeOffice). Die Meetings finden fast zu 100% über Teams statt, da es immer Kollegen gibt, die nicht VorOrt sind.
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Ich kann nicht sagen, dass es schlecht läuft. Es werden Wege ausprobiert, diese können gut oder schlecht ausgehen. Das ist in einem Unternehmen normal. Man lernt aus den Fall im einzelnen und findet eine Lösung.
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Es gibt nichts was NetCologne nicht in Zukunft verbessern könnte. Man muss sich nur Mühe geben.
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Keine Entwicklungschancen. Alte Strukturen. Feedback-Kultur nur im positiven Sinne gewünscht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Immer noch zu viele Führungskräfte. Anstatt die kleinen Leute zu entlassen sollte auch eine Überprüfung der Vorgesetzten stattfinden. Nur weil jemand historisch gesehen Glück hatte Führungskraft zu werden, als es noch nicht diese völlig überzogenen Kriterien gab, heißt das noch lange nicht, daß derjenige auch dafür geeignet ist.
Mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende und deren erbrachten Leistungen und Verdienste.
Wenn schon Umfragen zur Zufriedenheit gemacht werden dann sollten diese auch schonungslos gesehen und bewertet werden. Wenn Mitarbeitende im Vorfeld schon ...
- Sich nicht auf der Auszeichnung "Great Place to Work" ausruhen, sondern es auch leben, hier wird etwas vorgespielt mit dem Titel, was die meisten Mitarbeiter:innen so nicht empfinden (auch, wenn HR damit wirbt und keine Chance auslässt, Werbung für die nächste Umfrage zu machen)
- Führungskräfte genauer unter die Lupe nehmen und entwickeln
- transparente und ehrliche Kommunikation
- Prozesse digitalisieren
- Versprechen einhalten
Zuhören und verstehen hilft. Die Stellensystematik ist sehr negativ aufgeschlagen und alle Frage/Kommentare wurden auf der Betriebsversammlung sehr lasch und ignorant ad acta gelegt. Sei es die Leitung oder HR - setzt euch einfach mal unangekündigt zu den Mitarbeitern, alles andere mit Termin ist vorab besprochen und gefakt ( glaube keiner Statistik die du nicht selbst gefälscht hast ).
Geld da investieren wo es wichtig ist. Höher, schneller, weiter Mentalität ist gut, aber wir investieren meiner Meinung nach zu wenig in uns und unsere Zukunft. Glasfaser ist ein Teil der Zukunft, aber auch die Menschen die die Zukunft möglich machen. Investiert mehr in die Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von NetCologne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


Interessanter Punkt, wieso fragt man nicht nach dem Umgang mit jüngeren Kollegen? Letztendlich ist das Alter oder die Länge der Zugehörigkeit egal. Es geht um die Motivation. „Ältere“ Können einem viel beibringen & viele Tipps mitgeben… „jüngere“ haben ggf. einen anderen Blick auf die Situation/ Veränderungen fallen ggf. Leichter
4
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Sehr gut - es gibt keine Benachteiligung von älteren Kollegen/-innen.
5
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...werden größtenteils mitgenommen und geschätzt.
4
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Sehr zuvorkommend & immer stehst hilfsbereit
5
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Vor Kollegen halt man allgemein Respekt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NetCologne ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).


Wenn Vorgesetzte ihre Mitarbeitenden schon ansprechen, das sie es bloß nicht wagen sollen sich auf eine Stelle zu bewerben, dann ist schon alles gesagt. Es werden lieber externe Menschen als Führungskraft eingestellt als sehr guten Mitarbeitenden die Chance zu geben sich zu entwickeln und beweisen. Die angebotenen Webinare bringen einen nicht weiter. Man muss das in seiner Freizeit machen denn kaum jemand hat wirklich Zeit sich in der Arbeit fortzubilden. Es ist einfach zu viel zu tun. Ein freiwilliges einarbeiten ...
1
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Karri... was? Für normale Angestellte ist eine Karriere und Weiterbildung nahezu unmöglich.. - bitte keinen Kommentar das ein Gespräch bei der Perso (HR) helfen würde denn das tut es nicht -. Ich habe schon mehrfach mitbekommen das ein Sprung vom normalen Arbeiter zum Teamleitér von höherer Instanz mit fadenscheinigen Aussagen blockiert wurde.
Für Mitarbeiter ab einer gewissen Gehaltsgruppe gibt es Fachkarrieren, davon weiß ich leider nichts.
1
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Weiterbildung gibt es vorwiegend in Onlineseminaren, andere Maßnahmen eher nicht. Karriere gibt es nur für die Personen, die schon als Führungskraft gekommen sind, oder die einen besonderen Draht haben.
3
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Karriere ist schwierig. Weiterbildungsmöglichkeiten sind durch ein Internes Team gegeben und nach Absprache mit Vorgesetzten erweiterbar. Es gibt einige pflichtweiter
3
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Karriere nur durch interne Bewerbung auf andere Stellen möglich. Weiterbildungen sind selten. Bei mir sind es alle 8Jahre eine Weiterbildung hier.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NetCologne wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet NetCologne besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden NetCologne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 505 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 170 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei NetCologne als eher modern.
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