Guter Arbeitgeber mit Herz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlichkeit, Schulungen, Kollegenzusammenhalt, Firmenwagen, Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehälter (ggf. auch auf Provisionsebene, für die Mitarbeiter, die auch die Extrameile laufen möchten und dementsprechend honoriert werden möchten)
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr angenehm, hier steht das miteinander im Vordergrund. Nach einem Monat Firmenzugehörigkeit hatte ich bereits das Gefühl, Teil der Familie zu sein.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, in denen über aktuelle Themen gesprochen wird
Kollegenzusammenhalt
Der Mitarbeiterzusammenhalt ist wohl das Aushängeschild der Netcologne IT Services
Work-Life-Balance
Wenn man möchte, kann man hier die Extrameile gehen, es wird aber nicht unbedingt gefordert. Hier kann man, wenn man möchte den klassischen 9-5 Job haben, aber man kann sich auch richtig reinhängen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte zuletzt weniger gute Erfahrung gemacht, kann aber auf das Gro der Firma sagen, dass die Führungskräfte sehr reflektiert sind und auch gut geschult werden, um eine noch bessere Führungskraft zu werden.
Interessante Aufgaben
Als IT-Systemhaus ist hier eigentlich für jeden etwas dabei, solange man die Möglichkeit hat, selber zu bestimmen, wo man sich mehr einbringen möchte (Public Bereich ist sehr viel auf Open Source Basis, dass muss einem zusagen). Engagement und neue Themen voranbringen wird hier zudem grundsätzlich sehr gerne gesehen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein weiterer Punkt der hier groß geschrieben wird.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Büro, wenn auch Großraumbüro. Generell können alle Besprechungsräume via Teams gebucht werden, es gibt Think Tanks und größere Besprechungsräume. Die Tische sind höhenverstellbar, das Shared Desk Verfahren muss man mögen oder eben nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
NCITS ist ein IT-Dienstleister, jedoch ohne der Vorteile/ Nachteile einer klassischen "Consulting-Klitsche": Die Extrameile wird gerne gesehen aber nicht eingefordert - Arbeiten bis spät in die Nacht? Hier nicht notwendig. Im Austausch dafür sind aber in meiner Wahrnehmung auch keine riesigen Gehälter drin gewesen. Muss auch nicht zwangsweise, wenn die anderen Faktoren stimmen: Work-Life-Balance, Menschlichkeit und Verzicht auf Ellebogen-Kollegen ist hier absolut die Regel. Nichts desto trotz wäre die Mitarbeitergewinnung mit höheren Gehältern deutlich einfacher gewesen.
Trotzdem: Es wurde in den letzten Monaten einiges gemacht, betriebliche Altersvorsorge, weniger/mehr Urlaubstage gegen Gehalt, Gutscheine etc.
Karriere/Weiterbildung
Das Karrieremodell ist in meinen Augen ausbaufähig. Es wurde mal ein System eingeführt, um Mitarbeiter als Junior, Professional und Senior einzustufen, sowie unterschiedliche "Level". Konsequent eingeführt / gelebt wurde es eher nicht in meinen Augen.
Schulungen sind hier sehr vorbildlich und teils vergleichbar mit deutlich größeren Firmen. Wer möchte kann sich in neue Themen einarbeiten und hier Experte werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber (Ex-)Kollege (m/w/d), vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast. :) Wir freuen uns darüber, dass du dich bereits nach so kurzer Zeit so wohl bei uns fühlst / dich gefühlt hast. Auf den Kollegenzusammenhalt, den du ansprichst, sind wir sehr stolz. Hier hat jeder für jeden ein offenes Ohr - das sieht man auch an deiner Bewertung des Vorgesetztenverhaltens und der Gleichberechtigung. Dass du die Work-Life-Balance ebenfalls so positiv erwähnst, freut uns. Es ist wichtig, dass sowohl die eigene Freizeit als auch das Berufsleben gut miteinander vereinbar sind. Dein Feedback zum "Karrieremodell" nehmen wir ernst. Neueinstellungen werden von uns konsequent in die von dir genannten Level eingruppiert. Gerne kannst du dich bei uns melden, um uns mitzuteilen, was genau dir hier fehlt. Liebe Grüße!