Nicht zukunftssicher
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die sicheren Arbeitsplätze werden aufs Spielgesetz, aufgrund einzelner Karrierebestrebungen des Managementteams.
- Mangelndes Interesse der Führungskräfte an dem Wohlbefinden der Mitarbeiter.
- Die Wahrheit darf nicht offen ausgesprochen werden sonst wird man sofort zurechtgewiesen.
Verbesserungsvorschläge
- Es wäre wichtig auf die erfahrenen Mitarbeiter zu hören und nicht zu denken nur die Führungskräfte wissen wie es weitergehen kann.
- Ehrliche und offene Kommunikation und nicht immer alles verschweigen was schiefläuft.
- Kritikfähig sein und sich den Problemen offen stellen und mit der Belegschaft ausdiskutieren auch wenn es unangenehm ist.
- Wirkliche Entwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter bieten.
- Weg von der Garagenfirma-Mentalität.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Chaotisches Arbeitsumfeld. Das bisschen was man selbst beeinflussen kann läuft. Im Großen und Ganzen hat sich das Unternehmen einfach Zuviel zugemutet und kann seinen Auftragseingang nicht bewältigen, dadurch läuft einiges schief und man selbst hat einigen Ärger. Leider gibt es auch viele Kollegen die Ihre Arbeit aus Mangel an Berufserfahrung, oder weil sie Quereinsteiger sind nicht richtig beherrschen. Auch ist die Qualifikation mancher Personen leider mehr als dürftig. Dies wird von vielen Führungskräften auch einfach hingenommen, da es keine Alternativen gibt.
Kommunikation
In den Teams gut. Top down jedoch nahezu nicht vorhanden. Es wird nur wenn es nicht mehr anders geht Information weitergegeben. Wichtige Entscheidungen oder Ausblicke werden nur in ausgewählten Führungskreisen besprochen. Erst wenn alles nicht mehr abzuwenden ist erfährt es die Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
Ist teilweise gut, kommt jedoch auch auf die Teams an. Leider wird immer noch zwischen der historischen Herkunft (EnBW, TSG, NeckarCom) unterschieden. Die Firma ist noch nicht 100% zusammengewachsen (Schubladendenken). Dadurch gibt es auch zwischen einzelnen Kollegen Ärger!
Work-Life-Balance
Je nach dem in welcher Abteilung man ist muss man rund um die Uhr erreichbar sein. Die Arbeitszeit kann zwar teilweise selbst eingeteilt werden, man ist jedoch oft hochgradig fremdbestimmt. Flexzeit und Urlaub kann nach Absprache mit der Führungskraft und Kollegen flexibel genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte werden nur nach Loyalität erwählt. Wer nicht 100% dahinter steht oder Zweifel hat ist nicht der richtige Kandidat. So wird natürlich auch geführt. Kritik ist nicht erwünscht, man hat zu arbeiten und mehr nicht. Für Meinungsausreißer gibt es Krisengespräche mit der Geschäftsleitung ohne Anwesenheit des Betriebsrates!
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Interessante Projekte, welche aber aus Zeitgründen oft von den Kollegen nicht richtig durchdacht werden. Dadurch hat man wieder unnötiger weiße einen hohen Mehraufwand an Arbeitsstunden um alles gerade zu biegen.
Gleichberechtigung
Geschlechter Gleichberechtigung ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn sie leistungsfähig sind kein Problem, ansonsten findet man vereinzelt Mobbing!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung ist auf einem guten Stand, man bekommt in der Regel was man zur Arbeit benötigt. Sonderanschaffungen müssen beantragt und begründet werden. Das ist langwierig und nicht immer erfolgreich (auch wenn es eine erhebliche Verbesserung darstellen würde). Gebäude sind zum Teil nicht mehr auf dem aktuellen Stand der Technik, aber es lässt sich darin aushalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meinen Augen gut, es wird sehr viel getan. Natürlich gibt es immer Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für das was von einem verlangt wird eher Mittelmaß. Die Firma meint immer noch die Qualifizierten Fachkräfte, die bei uns arbeiten wollen gibt es wie Sand am Meer. Leider bekommen wir nur die, die woanders niemand will oder die für die es ein Aufstieg ist zur NetCom BW zu wechseln. Ansonsten gibt es als Sozialleistungen Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld. Es gibt historisch bedingt jedoch unterschiedliche Arbeitsverträge. Da wäre eine Anpassung der neuen Verträge an die alten Verträge zwingend nötig. Die neuen Mitarbeiter bekommen z.B. leider keine Betriebliche Altersvorsorge mehr, usw.
Image
Die meisten Kollegen sehen das Image eher als angekratzt bis hin zu beschädigt. Die Firma verspricht viel, was dann aber meistens im Nachhinein nicht so eingehalten werden kann. Die NetCom BW tritt immer als großes eigenständiges Unternehmen auf, ist aber ohne den EnBW Konzern und die OEW nicht überlebensfähig.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeit ist nicht vorhanden, man kann sich nur fachlich weiterentwickeln. Weiterbildungen sind möglich, wenn die Führungskraft zustimmt.