14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut, es geht aber auch besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenssprache DU
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte die Mitarbeiter Respektvoller behandeln
Verbesserungsvorschläge
Moderner Büros
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht empfehlenswert, keine gute berufliche Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine strategische Qualifizierung, keine berufliche Perpektive, sehr hohe Arbeitsbelastung, Misstrauen vom Vorgesetzten,
Verbesserungsvorschläge
angemessene Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern leben, mehr Personal
Work-Life-Balance
hohe Arbeitsbelastung
Vorgesetztenverhalten
keine Vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Klasse Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen
Karriere/Weiterbildung
viele Schulungen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr korrekter Umgang
Interessante Aufgaben
Spannende Themen, viel Entwicklung
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Jedem zu empfehlen, der den IT-Systemelektroniker lernen möchte
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich sehr viel Zeit für die Azubis genommen. Es gibt auf 3 Auszubildende einen Ausbilder der eigentlich immer Zeit hat. Außerdem kann man einfach jeden ansprechen und die Personen nehmen sich dann Zeit für dich.
Jeden Mitarbeiter den ich kennengelernt habe war freundlich zu mir und hat sich gefreut, dass ich dort die Ausbildung mache.
Es gibt klare Angaben zu den Tätigkeiten, die man machen muss.
Das Arbeitsklima ist sehr entspannt, es herrscht kein Druck und eine entspannte Atmosphäre.
Die Arbeitszeiten sind von 7:30 - 16:00Uhr und Überstunden sind unerwünscht und ich musste bisher keine machen.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich. Von Präsentationen entwerfen über Arbeiten mit einem Elektrosteckboard um elektrotechnische Grundlagen zu lernen bis zum Programmieren einer Torsprechanlange. (Ich war nur einen Monat dort und habe aufgrund eines Interessenwechsels die Ausbildung abgebrochen).
Man versteht sich mit vielen Leuten dort gut und es gibt einige gleichaltrige.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt nichts ein
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Tolle Kollegen, faire Bezahlung/weitere Leistungen und gute Zusammenarbeit mit den Kunden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Management der Coronakrise mit schnellen Entscheidungen und Möglichkeit von Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Gesamtes Unternehmen sollte sich als Mittelständler verstehen und entsprechend agil sein.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
Image
Die Netcom genießt bei den Kunden einen hervorragenden Ruf.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeitmöglichkeit und geregelten Betriebsvereinbarungen sehr gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Angebot von hochwertigen externen Schulungen (zur Einarbeitung und Weiterbildung). Ausbildung von ca. zwei Azubis im Jahr
Arbeitsbedingungen
Aktuelles Bürogebäude in Berlin fördert nicht den Austausch zwischen den Kollegen
Kommunikation
Bedingt durch das Bürogebäude in Berlin (über 6 Etagen) tlw. eingeschränkte Kommunikation mit den Kollegen. Gutes Management der Coronakrise mit regelmäßiger und umfassender Kommunikation
Interessante Aufgaben
Vielfältige Möglichkeiten – man kann viel erreichen, wenn man möchte
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Praktikum in der Geschäftsführung
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Aufgaben,
Vielfältige Enfaltungsmöglichkeiten,
Nette Kollegen & Gespräche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation teilweise ineffizient
Verbesserungsvorschläge
Noch modernere Ausrichtung des Unternehmens, befindet sich aber in Arbeit
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Praktikantengehalt
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang untereinander.
Kommunikation
Kommunikation dauert teilweise etwas zu lange.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben und selbstständige Erarbeitung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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guter Arbeitsgeber - wer Wünsche und Ziele äußert, kann viele davon auch erreichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen - anstelle gemeinsamer Veranstaltungen z. B. auch individuelles Coaching (möglichst nachdem der Coach sich auch mit den Teammitgliedern unterhalten hat)
Recruiting sollte moderner ablaufen (moderne Plattformen, direkte Ansprache, Anreize für Mitarbeiter werben Mitarbeiter)
Arbeitsatmosphäre
Ich bin mit dem Umgang sehr zufrieden. Hängt aber sehr vom Team (und dem eigenen Auftreten) ab.
Work-Life-Balance
Gleitzeit wird geboten und auch gelebt;
Urlaub kann wie geplant genommen werden; Überstunden abhängig vom Bereich, aber auch der individuellen Einstellung - die können später aber auch abgebummelt werden bzw. werden ausgezahlt, wenn man das selbst will;
Teilzeit auf eigenen Wunsch möglich (Rückkehrmöglichkeit zur Vollzeit gegeben);
Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen, wird genommen, wenn man das anspricht;
Homeoffice nach Absprache und Tätigkeit ab und zu möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gewünscht, in technischen Bereichen z. T. auch gefordert
Entwicklung ("Karriere") hängt vom einzelnen ab - keine gezielten Programme/Entwicklungspläne
Kommunikation
Die Qualität der Kommunikation innerhalb der Teams hängt von der Führungskraft ab. Manche Teamleiter scheinen nicht zu erkennen, dass es ihre Aufgabe wäre, Info aus ihren Beratungen auch ins Team mitzunehmen und andersrum. Wer aktiv fragt, bekommt aber auch eine Antwort.
Die Kommunikation zwischen des Abteilungen sollte verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach dem Verkauf, geht es es bergabwärts! Verbesserungen sind leider nicht in Sicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern sollten aufgenommen werden und dann mit wirklichem Interesse verfolgt werden.
Es müssen zwingend weitere junge und dynamische Kollegen eingestellt werden, und Stellen rechtzeitig nachbesetzt werden, um den Transfer von Know-how zu gewährleisten.
In der heutigen Zeit sollte das Unternehmen auch auf sozialen Plattformen, wie XING vertreten sein. Das bietet perfekte Möglichkeiten für Werbung. Auch lassen sich hier vielleicht neue Teamplayer finden, damit wir zusammen das Boot bergauf und zielsicher steuern können.
Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden. Es reicht auch schon mal ein Lob und Anerkennung. Das hört man leider viel zu wenig.
Sozialleistungen sollten ausgebaut werden und Verbesserungen im Bereich Work-Life-Balance eingeführt werden. Bsp. HomeOffice.
Bessere und transparente Kommunikation in allen Themen, für alle Mitarbeiter. Wünschenswert wäre auch ein Intranet, hier lassen sich u.a auch viele News veröffentlichen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit möglich, allerdings keine offiziellen HomeOffice Möglichkeiten. Festgefahrene Sichtweisen aus alten Zeiten. In der heutigen Zeit und Arbeitswelt ein großer Minuspunkt. Hier sollte sich auf jeden Fall was ändern, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und halten zu können, und um eigene Mitarbeiter zu motivieren. Gerade in Sachen Entlastung, wie Berufsverkehr, Familie etc.
Karriere/Weiterbildung
Für ausgewählte Mitarbeiter möglich, aber Genehmigung abhängig vom eigenen Vorgesetzten nötig. Vorschläge werden selten angenommen und Mitarbeiter ungleich behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche und zuverlässige Zahlung. Aber leider keine marktüblichen Gehälter. Um Mitarbeiter mit dem aufgebauten Know-how zu halten, sollten hier auch Verbesserungen eingeführt werden. Nicht immer an alten Zeiten festhalten. Sozialleistungen werden geboten, wie Zuschuss fürs Fitnessstudio oder Massagen. Immerhin in Sachen Gesundheit ein Pluspunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es Verbesserungspotential, bsp. Zuschüsse für Abos und Tickets im öffentlichen Nahverkehr. Oder mögliche Zuschüsse für die Anschaffung von Jobrädern, ähnlich wie bei anderen Wettbewerbern.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr mangelhaft und nicht immer transparent. Wenn man einen guten Vorgesetzten hat, erhält man zumindest ein paar News, wenn auch zu spät.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, aber die Arbeitsbelastung steigt und steigt, ohne Anpassung der Entlohnung. In den letzten Jahren nimmt der Arbeitsdruck allmählich zu.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mit Vorsicht zu genießen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Planung, Zahlungsmoral
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bereitschaft für Innovation und Veränderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ok. Noch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Netcom Connected Services durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 83% der Bewertenden würden Netcom Connected Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Netcom Connected Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.