Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Sichere und hochverfügbare Informationstechnik und Telekommunikation (IKT) sind unverzichtbare Dienstleistungen für Organisationen und Einrichtungen mit herausragender Bedeutung für die Güterversorgung und öffentliche Sicherheit. Und in genau diesem Bereich liegt unsere Expertise. Wir sind ein führender Anbieter für anforderungsgerechte Kommunikationslösungen im KRITIS-Bereich und leisten einen unverzichtbaren Beitrag für das Funktionieren des Gemeinwesens in Deutschland.
Wir planen, bauen und betreiben sichere und hochverfügbare Kommunikationslösungen für Unternehmen und Organisationen mit herausragender Bedeutung für die Güterversorgung und öffentliche Sicherheit in Deutschland.
Wir sind ein Kind des Energiesektors. Viele unserer Kunden stammen aus diesem Bereich. Jetzt erschließen wir weitere KRITIS-Sektoren, denn sichere Kommunikation wird überall gebraucht - an jedem Ort, zu jedem Zweck, zu jeder Zeit, aus einer Hand.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
FirmenwagenDu suchst einen Job mit Sinn? Wie wäre es damit: Schütze Deutschlands kritische Infrastruktur und leiste einen unverzichtbaren Beitrag für das Funktionieren unseres Gemeinwesens!
Dazu bieten wir dir häufig:
Wir bieten unseren Kunden umfassende Kommunikationsmöglichkeiten So umfassend, dass du bei uns Jobs in verschiedenen Abteilungen findest - von Business Development, Vertrieb & Marketing bis hin zu Service Operations, Netzen und IT.
Flache Hierarchien: Die überschaubare Unternehmensgröße ermöglicht direkten Kontakt zur Führungsebene. Mitarbeitende können eigene Ideen und Projekte leichter einbringen und haben mehr Gestaltungsfreiraum
Die Kollegen waren super und sehr hilfsbereit. Nicht zu vergessen, auch der Einstellungstag – es wurde sich wirklich sehr bemüht, die richtigen Leute für den jeweiligen fachlichen Bereich auszuwählen.
Keine Überstunden
Wichtig ist auch, dass man viel Spaß haben kann durch eine DU-Kultur und sich in einer vertrauten Umgebung befindet.
DU- Kultur, offene Kommunikation, gute ÖPNV-Anbindung, Gleitzeit, mobiles Arbeiten, flache Hierarchien, interessante Aufgaben
Ruhige Arbeitsarmosfähre, pünktliche Zahlung vor Ende des Monats, moderne Dienstfahrzeuge und Eqitment.
Besonders schätze ich die Möglichkeit, meine Aufgaben nach meinen Interessen zu wählen, solange sie zur Strategie passen und erfolgreich sind. Die Kommunikation im Team und mit den Kollegen ist unkompliziert und angenehm. Alle sind offen, freundlich und hilfsbereit. Die Geschäftsführung ist zwar oft beschäftigt, aber wenn sie Zeit haben, zeigen sie Interesse und sind wertschätzend. Insgesamt eine gute Arbeitsumgebung.
keine strategische Qualifizierung, keine berufliche Perpektive, sehr hohe Arbeitsbelastung, Misstrauen vom Vorgesetzten,
Aktuell gibt es zu wenig Transparenz gegenüber den Azubis, was Probleme angeht, was meiner Ansicht nach verbessert werden sollte.
es hat gedauert Themen anzunehmen, aktuell sehe ich nichts negatives in meinem Bereich
Reiseplanung, persönliches Verhalten der Vorgesetzten (zu subjektiv und kleinlich).
Man sollte die Mitarbeiter Respektvoller behandeln
Ich hätte mir zum Schluss mehr Transparenz gewünscht, dass man einfach mehr mit mir redet und auch versucht, Probleme frühzeitig zu erkennen und diese zu lösen. Leider wurde das bei mir nicht gemacht, und ich wurde in der Probezeit gekündigt. Ich glaube, auf beiden Seiten war es nicht einfach, sich so zu entscheiden, was leider aus meiner Sicht dazu führte, dass man sich trennte.
weitere Benefits, wie z.B. Jobticket, Gesundheitsförderung einführen; mobile Arbeitstage jedem Mitarbeiter wunschgemäß gestalten lassen
Bei Planung auf Projekte statt Dienstreisen konzentrieren um Dadurch mehr Umsatz und bessere Gehälter zu gewährleisten.
Strukturierte Weiterbildung: Ein formelles Weiterbildungsprogramm oder zertifizierte Schulungen könnten stärker implementiert werden, um Mitarbeitende gezielt auf höhere Verantwortungen vorzubereiten.
Was eben schon bekannt ist; Personal, Schlüsselpositionen ausbauen, Wissen absichern, Fokus auf wachstumsfördernde und ressourcenschonende Sales-Maßnahmen. An allem wird nach meinem Eindruck jedoch bereits gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von Netcom Connected Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Breiter Mix.
Einwandfrei
Sehr korrekter Umgang
Respektvoller Umgang untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netcom Connected Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Schulungen im Aufgabenbereich werden für das notwendige Angeboten und unterstützt.
kann ich nicht sagen
Für ausgewählte Mitarbeiter möglich, aber Genehmigung abhängig vom eigenen Vorgesetzten nötig. Vorschläge werden selten angenommen und Mitarbeiter ungleich behandelt.
Weiterbildung gewünscht, in technischen Bereichen z. T. auch gefordert
Entwicklung ("Karriere") hängt vom einzelnen ab - keine gezielten Programme/Entwicklungspläne