26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle sehr nett und bemüht.
Gemeinsames spontanes Bier auf der Terrasse ist (ausserhalb von Corona natürlich) immer möglich und gern gesehen. Auch mit dem "Oberchef".
Ich persönlich hätte mir eine klarere Mission und Vision gewünscht, auf die im Team und persönlich hingearbeitet werden kann.
Der Umgangston ist immer freundlich, unaufgeregt und auf Augenhöhe. Egal ob man mit dem Auszubildenden oder dem Vorstandsvorsitzenden spricht. :-)
Ich kenne mich nicht aus in der Branche. Aber bei Vergleichen mit der Konkurrenz und bei Umfragen von Kundinn*en, schneidet Netfonds immer gut ab. Daher habe ich das Image immer als positiv wahr genommen.
Direkt für eine Bank hätte ich z.B. nicht gearbeitet, da ich denke, dass dort eher verkauft wird was gerade weg muss und nicht was wirklich am besten ist.
Aber mit einer Firma, die es privaten Bankiers ermöglicht unabhängige und faire Finanzberatung anzubieten, konnte ich mich problemlos identifizieren.
Ein spontaner Tag Urlaub ist innerhalb von 10 Minuten abgesprochen und genehmigt.
Habe selbst keine Kinder, aber bei anderen Angestellten gesehen wie fair und flexibel Freizeit auf Vertrauensbasis organisiert werden kann. Auch schon vor Corona.
Innerhalb eines Scrum-Teams kann man nicht groß aufsteigen, da gibt die Struktur keine große Karriere-Optionen her.
Bin aber sicher, dass Loyalität und die Bereitschaft sich selbst zu entwicklen auch mit mehr Gehalt belohnt wird.
Innerhalb eines Jahres wurden für die Entwickler zwei OOSE-Lehrgänge (je 2 Tage) organisiert. Kein schlechter Schnitt, wie ich finde.
Persönliche Weiterbildung/-entwicklung muss man sich weitestgehend selbst organisieren. Hatte aber das Gefühl, dass das Thema bald noch mehr ausgebaut wird.
Abos für Lernplattformen, Workshops und Lehrgänge werden mit vorheriger Absprache, übernommen.
Ich war mit meinem Gehalt zufrieden.
Das was ich genannt hatte, wurde ohne Verhandlung akzeptiert.
Möglichkeit für Essens-Checks (erst wieder nach Corona zu empfehlen) und HVV-Profi Card sind vorhanden.
Nichts negatives festgestellt.
Du hast ein Problem oder eine Frage, schreib jemanden an, und du erhältst in 5 Minuten eine Antwort. Es wurde immer schnell und effizient geholfen. Auch teamübergreifend.
... das gleiche gilt für ältere Kollegen.
Es gibt Entwickler die schon 10 Jahre dort arbeiten. Ohne gewisse Wertschätzung und Förderung, würden die ja nicht so lange dort bleiben.
Hier wird komplett auf vertrauensbasierte Selbstorganisation gesetzt.
Das Scrum-Team entscheidet was es schafft und wie schnell es arbeitet.
Für mich persönlich hätte gerne etwas mehr Führungsimpulse von Aussen geben dürfen. Habe aber nach viel Überlegung eingesehen, dass da ein Konzept hinter steht. Denke so ist es für alle am besten. Es jedem recht zu machen wäre eh nicht möglich.
Hier muss ich leider einen Stern abziehen. Das Büro an sich ist völlig OK. Es gibt aber eine gewisse Durchgangs-Situation, was mich persönlich gestört hat.
Kann auch Vorteile haben, man bekommt viel mit. Aber der Konzentration ist das nicht immer dienlich.
Hier ist noch etwas Platz nach oben. Es wird sich wirklich bemüht und es herrscht das richtige Mindset vor.
Dennoch geht natürlich bei 5 Scrum-Teams Kommunikation manchmal unter.
Die Situation wird aber wahr genommen und von Unternehmensseite wird aktiv daran gearbeitet es noch zu verbessern.
Der Frauenanteil unter Entwicklern ist ja generell geringer.
Bei Netfonds spielt das Geschlecht, Herkunft oder sonst etwas, überhaupt keine Rolle und der Umgang ist jeder jedem gegenüber gleichberechtigt.
Anforderungen kommen vom PO. Dennoch hat man als Entwickler immer noch die Verantwortung, Lösungen und Kompromisse zwischen Fachbereich und Technik herbei zu führen.
Einen Entwickler-Lead in dem Sinne gibt es nicht. Es wird erwartet, dass technische Impulse aus dem Team kommen.
Dafür gibt es alle 10 Wochen zwei Wochen einen sog. "I&P" (Innovation & Planning) Sprint. Hier kann man für sich komplett neue Technologien o.ä. ausprobieren um sie ggf. vorzuschlagen.
Flache Hierachien, wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern, gute Arbeitsbedingungen, gute Bezahlung, HomeOffice
Das die Abteilungen weniger zusammenarbeiten, als es möglich wäre. Innerbetriebliche Konkurrenz ist manchmal ärgerlich und lähmend, statt förderlich. Da ginge viel mehr.
Wie oben beschrieben: ein gemeinsames Unternehmensleitbild
Die Atmosphäre ist auch in den schwierigen Corona-Zeiten richtig gut. Es gibt ein gutes Team-Gefühl. Die Fürhungskräfte sind nah und grundsätzlich greifbar. Netfonds ist nie fertig. Hier ist immer alles in Bewegung. Es gibt viel Freiheiten und Verantwortungsübertragung.
Ich habe schon in anderen Unternehmen gearbeitet und musste durch Stahlbäder schwimmen. Bei Netfonds ist es angenehm ruhig. Wir sind im Markt ein angesehenes und respektiertes Unternehmen.
Die Chefs wissen, dass es ein Leben außerhalb von Netfonds gibt. Es wird Einsatz eingefordert, aber auch freie Zeit wie Wochenende und Urlaub absolut respektiert.
Karriere wird man sehen. Fort- und Weiterbildung hat bisher super funktioniert.
Alles in Butter. EIn gutes Gehalt. Pünktlich. Ohne Beanstandung. Den 5.Stern gibt es nicht, weil natürlich immer noch ein Schnaps mehr drin ist. ;-)
Es geht ja immer mehr. Wie im Privaten auch. Mein Eindruck ist, dass aber nachhaltiges Wirtschaften ein Thema ist, was berücksichtigt wird. Auf soziale Belange wird Rücksicht genommen.
Da gibt es nichts zu deuteln: sehr gut.
Wir haben sogar Kollegen, die auch nach dem Eintritt in den Ruhestand noch stundenweise aushelfen und gerne gesehen sind. Das läuft, meine ich.
Es wird nie einen Chef geben, der es allen seinen MitarbeiterInnen recht macht. So ist es hier auch. Doch kann man dem Vorstand den Willen nicht absprechen. Insbesondere, wenn es auch mal nicht so läuft, wird Hilfe angeboten. Mitunter auch weit über das Normale hinaus.
Das Büro ist erst vor drei Jahren bezogen worden und zu der Zeit top eingerichtet worden. Höhenverstellbare Schreibtische, Wasseraufbereiter, Kantine/Pausenraum, Kaffeeküchen mit kostenlosen Kaffee, Obstkörbe, Sommerfest und Weihnachtsfeier. Alles in allem: sehr gut.
Grundsätzlich gut. Open-Door-Mentalität. Feste Besprechnungsrunden auf den verschiedenen Ebenen sorgen für Transparenz. Was noch fehlt ist ein gemeinsames Unternehmehmensleitbild.
Ich kann das nicht beurteilen, weil ich ein Mann bin. Von außen betrachtet sind alle Vorstands und GF-Posten mit Männern besetzt. Frauen finden sich erst ab der Ebene darunter. Ob das Zufall ist, weiß ich nicht.
Die Arbeit funktioniert nach der Auftragsstruktur: Hier ist Dein Porjekt - führe es zum Erfolg. Das macht es sehr interessant und die Wertschätzung durch das Vertrauen ist auch gleich gegeben.
Die hohe Eigenverantwortung für den eigenen Aufgabenbereich, 30 Tage Urlaub, gute Verkehrsanbindung, Wasserflatrate und Obstkorb.
Thema Wertschätzung, zum Teil Klima der Angst, man wird teilweise als unwissend abgestempelt, keine Förderung der Mitarbeiter, keine Personalentwicklung, keine Offenheit für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Teilweise in der Sichtweise zu eingefahren, mehr Mitarbeiterbindung betreiben.
Es sollte mehr auf die Wertschätzung und die Förderung motivierter Mitarbeiter geachtet werden. Eine kleine Anerkennung oder Lob würden hier teilweise schon reichen. Es sollte darauf geachtet werden, dass die Mitarbeiter gesehen werden und so auch stetig motiviert werden und auch motiviert bleiben.
Zudem sollte zwischen den Bereichen eine einheitliche Kommunikation stattfinden. Es entsteht der Eindruck, als würden die Bereiche untereinander nicht an einem Strang ziehen, sondern gegeneinander arbeiten.
Die Corona Situation hat gezeigt, dass Homeoffice gut funktionieren kann und von den Mitarbeitern auch gern angenommen wird und die Work-Life-Balance verbessert wird. Zu dieser Thematik sollte sich noch weiter geöffnet werden, ein flexibles Arbeitszeitmodel gehört zu einem modernen Arbeitgeber dazu.
An sich gut, aber leider erfährt man für seine Arbeit kaum Wertschätzung und Anerkennung. Auch bei erfolgreich umgesetzten Projekten darf es ruhig auch mal ein Gefühl von Wertschätzung geben, so bleibt man motiviert.
In der Branche ist das Unternehmen sehr bekannt, zweitgrößter Maklerpool. Hier gibt es nichts zu meckern. Jedoch sollte auch etwas für das Arbeitgeberimage getan werden.
Auch sollte an dem Thema Wertschätzung gearbeitet werden. Dies ist eine deutliche Schwäche, die erkannt werden muss. Ansonsten wird das Unternehmen viele qualifizierte Mitarbeiter verlieren. Derzeit gefühlt eine eher hohe Fluktuation.
Es besteht Vertrauensarbeitzeit, dies passt zur Unternehmenskultur. Jedoch würde ich hier eine Zeiterfassung/Gleitzeit vorschlagen. So hätte man die Chance, seine Work-Life-Balance zu verbessern und auch mal Tage seiner Überstunden "abzubummeln". Derzeit darf man dies nicht, höchstens mal 2 Stunden, daher besteht kein Anreiz, Überstunden zu leisten.
Das Thema Personalentwicklung ist nicht vorhanden. Man muss leider um Weiterbildungen kämpfen, auch hier geht es gefühlt nach Nase. Dies ist ein wichtiges Thema, in welches investiert werden sollte.
Des Weiteren gibt es so gut wie keine Aufstiegschancen aufgrund der extrem flachen Hierarchie. Wenn sich mal eine Chance ergibt (durch Fluktuation etc.) wird einem diese zum Teil verwehrt.
Es kommt ganz auf den Bereich an, jedoch eher unter dem Durchschnitt. Es entsteht der Eindruck, dass sich das Gehalt nicht an der Leistung orientiert. Die Sozialleistungen sind ok, positiv sind die 30 Tage Urlaub. Es sollte über Vermögenswirksame Leistung nachgedacht werden, welche in der Finanzdienstleistungsbranche eigentlich üblich sind.
Es herrscht eine Mülltrennung, ansonsten sind keine weiteren Maßnahmen bekannt.
Der Zusammenhalt ist gut, sobald man das Unternehmen betritt spürt man eine positive Atmosphäre. Ab und zu hakt es mal in einigen Teams, das ist aber normal. Eventuell könnte man mal über Teamevents innerhalb der Abteilungen nachdenken.
Generell ein sehr positiver Umgang. Ältere Kollegen werden gleichwertig behandelt und auch gerne eingestellt. Die Teams sind in einigen Bereichen bunt gemischt. Es sollte jedoch darauf geachtet werden, dass sich auch diese, trotz des Alters und der Lebenserfahrung, noch in Themenbereiche einarbeiten müssen und zum Teil als Quereinsteiger anfangen.
Verbesserungsvorschläge oder Kritik an bestimmten Themenbereichen ist nicht gern gesehen. Verbesserungsvorschläge sollten nicht nur als reine Kritik gesehen werden, sondern auch als Chance, sich als Arbeitgeber zu verbesern. Teilweise leere Versprechungen, an der Kommunikation muss dringend gearbeitet werden. Teilweise erhält man keine Rückmeldungen, es sollte mehr an der Feedbackpolitik gearbeitet werden. Zudem sollte man über die Schulung einiger Führungskräfte nachdenken.
Das Arbeitsklima ist teilweise rau und schwierig, man benötigt schon des öfteren mal ein dickes Fell.
Es gibt (nicht für alle!) überwiegend höhenverstellbare Schreibtische, Vorsorgeuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen. Ein Pausenraum ist vorhanden, sowie ein Tischkicker.
Ansonsten in man von seiner Arbeitszeitgestaltung her durch die Vertrauensarbeitszeit recht flexibel.
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt, man erhält kaum Infos. Bereiche kommunizieren jeweils unterschiedliche Infos, die bereiche ziehen auch untereinander nicht an einem Strang. Es sollte ein einheitliches Kommunikationsmodell eingeführt werden.
Es kommt ganz auf den Bereich an, jedoch geht viel nach Nase und Beliebtheit.
Die Aufgaben sind interessant, auch hier kommt es wieder ganz auf den Bereich an. Teilweise ist es schwierig, sich von den Aufgaben her weiterzuentwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen. In einigen Bereichen ist super viel zu tun, hier fallen auch oft Überstunden an, in anderen Bereichen hingegen ist viel zu wenig zu tun.
Hat sich in Krisenzeiten als stabiler Arbeitgeber erwiesen. Kollegen untereinander unterstützen sich gegenseitig.
Arbeitsklima und Wertschätzung sollte verbessert werden, da hilft auch kein Sommerfest, weil die Ursache nicht in fehlenden Teamevents besteht.
Liebe Vorgesetzte, jeder Mitarbeiter ist wertvoll. Wenn ihr mal mit der Arbeit nicht zufrieden seid, dann leitet eure Mitarbeiter an, qualifiziert sie weiter, anstatt mit Sanktionen zu reagieren. Der Ton macht die Musik. Hört in eure Mitarbeiter rein, unterschätzt die Kritik nicht, die oftmals berechtigt ist. Seht Verbesserungsvorschläge nicht als reine Kritik an euer Person. Qualifiziert eure Mitarbeiter stetig weiter und vor allen Dingen spielt keine Spielchen bei Gehaltsverhandlungen. Mitarbeiter, die gehen, haben ihre persönlichen Gründe, seid so fair und ermöglicht einen würdigen Abschied für gestandene Mitarbeiter. Corona hat gezeigt, auch Homeoffice kann ein motivierendes Element sein, verteufelt dieses Instrument nicht und öffnet euch weiter hin zu einem flexiblen Arbeitgeber.
Die Fehlerkultur wird nur unzureichend gelebt. Wenn neue Anforderungen an Mitarbeiter gestellt werden, mit denen sie nie zuvor konfrontiert waren, gilt es Mitarbeiter weiterzuqualifizieren und zu fördern, anstatt drauf zu hauen. Auch bei erfolgreichen Projekten darf es ruhig auch mal ein Gefühl von Wertschätzung geben, sowohl monetärer als auch verbaler Art. Fehler werden gnadenlos bestraft, gute Dinge werden selten bis gar nicht gesehen. Ein Klima der Angst ist nicht förderlich.
Wenn Wertschätzung mehr gelebt wird, Mitarbeiter am Erfolg beteiligt und gefördert werden, hat Netfonds die Chance, ein sehr attraktiver Arbeitgeber zu sein. Solange diese Schwäche nicht erkannt wird, werde die Fluktuation an gut-qualifizierten Mitarbeitern anhalten und langjährig aufgebautes Wissen im Unternehmen verschwinden.
Überstundenregel sollte überdacht werden. Es gibt aufgrund des Arbeitsaufkommens ohnehin kaum Möglichkeiten, diese abzubauen.
Man muss schon um sinnvolle Weiterbildungen / berufsbegleitendes Studium kämpfen. Hier sollte im Bereich Personalentwicklung deutlich investiert werden.
Das Gehaltsniveau ist unterer Durchschnitt und hat deutlich Luft nach oben. Die Sozialleistungen hingegen sind angemessen.
Mülltrennung könnte verbessert werden. Das soziale Engagement im Vergleich zu anderen Unternehmen hat noch Luft nach oben.
Auch wenn es hier und da hakt, der Zusammenhalt auf Mitarbeiterebene ist ausgesprochen gut. Auch wenn sich im Laufe der Zeit Grüppchen gebildet haben. Dies ist dem Wachstum des Unternehmens geschuldet.
Ältere Kollegen sind genauso gleichwertig wie alle anderen Kollegen, ihr Erfahrungsschatz wird gewertschätzt.
Wertschätzung wird nur unzureichend gelebt. Ein Wort der Anerkennung wäre für viele Mitarbeiter wichtig, dies gilt sowohl auf Abteilungsebene als auch Vorstandsebene. Zudem wäre es von Vorteil, wenn Zusagen an Mitarbeiter eingehalten werden und sie nicht durch offensichtliches Hinauszögern verprellt werden. Dies gilt sowohl für Sachbearbeiter als auch Schlüsselpositionen.
Bedingt durch ungleiche Lastenverteilung bei den Aufgaben, teilweise rauen Arbeitsklima in manchen Abteilungen und oftmals fehlender Wertschätzung ist das Arbeitsklima schwierig, Wohlfühlklima sieht anders aus.
Die Kommunikation mit leitenden Funktionären ist ausbaufähig.
Das Thema Gleichberechtigung ist ausbaufähig. Es werden Potenziale teilweise nicht erkannt oder Leute überschätzt. Auch das Thema Gender-Gerechtigkeit kann auf die Tagesordnung gesetzt werden, da das Verhalten gegenüber weiblichen Kollegen nicht immer korrekt ist.
Aufgaben sind vielfältig und zum Teil auch sehr komplex und herausfordernd. Sie sollten nur gerecht verteilt werden.
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre, junges Team, überhaupt nicht "eingefahren", hohe Eigenverantwortung.
Das Unternehmen ist erfolgreich und stark gewachsen. Die Geschäftsführer sind auch in die operativen Tagesabläufe eingebunden. Einerseits Top - denn die Führungsebene ist völlig auf dem Teppich, kann den Tagesjob der Mitarbeiter beurteilen und macht "schlanke" Lösungen möglich. Ab und zu hat das aber auch den "Flaschenhalseffekt" zur Folge, wenn Vorgesetzte nicht erreichbar oder anderweitig beschäftigt sind.
Eigeninitiative ist gefragt.
Ja klar. Es wird offen über alle kommuniziert und bei Fragen kommen direkt Antworten.
Ich denke, dass hier alles im besten Sinne getan wird.
Ich bekomme die volle Unterstützung, da ich im HO sitze, wird alles bereits getan. Andere Kollegen wurden direkt ins HO geschickt. Es wird überall ständig gefragt, ob alles i.O. ist.
Ich arbeite gerne in diesem dynamischen Team. Alle sind freundlich und unterstützen sich gegenseitig
Ich habe bislang nichts negatives gehört.
Benötige ich Urlaub, bekomme ich diesen, brauche ich flexible Arbeitszeit aufgrund einer best. Situation, bekomme ich diese. Die Kernzeiten sind optimal. Weihnachten und Neujahr arbeiten ist nicht sehr familienfreundlich, aber in dieser Branche nun mal üblich. Ggf. wird dies noch einmal geändert.
Wenn gewünscht, kann man sich jederzeit um eine andere Ebene bewerben. Diese werden regelmäßig angeboten.
Ich empfinde das Gehalt aus i.O. für diese Arbeit. Schön wäre eine tarifliche Anpassung - jährlich. Urlaubsgeld wäre super und festes Weihnachtsgeld gibt es derzeit nach Leistung der Gesamtheit.
Ich kann hier noch nicht so viel zu sagen, denke aber dass auf alles geachtet wird, da wenig Papier verwendet wird und viel Online funktioniert.
Es sind alle super nett, alle werden gleich behandelt und jeder unterstützt jeden.
Auch hier gleiches Recht für alle. Die Fähigkeiten und Berufsjahre werden geachtet und geschätzt.
Es wird über alles offen und freundlich gesprochen. Es gibt bislang keine Situation, die ich nicht klären konnte. Alle sind für einander da.
Ich arbeite aus dem HO und habe alles zur Verfügung gestellt bekommen. Es fehlen mir die Kollegen und das Büro, was aber nicht von der Fa. ausgeht.
Es wird über alles offen gesprochen. Wir haben regelmäßige Meetings und meine Arbeit im HO wird optimal gestützt. Alle wichtigen Informationen werden auf einem Weg kommuniziert.
Jeder Mitarbeiter wird dem anderen gleich gestellt. Ich habe nicht das Gefühlt, dass eine Gruppe besser oder schlechter behandelt wird.
Die Arbeit wird für alle angeboten. Es heißt, alle sollen alles können. Einige Aufgaben werden selbstverständlich anderweitig aufgeteilt, je nach Bedarf und Können.
Der offene Umgang miteinander. Viel Freundlichkeit dabei.
Die Abteilungen / Asset Bereiche arbeiten teilweise gegeneinander. Ein Technikprojekt läuft schwer an.
Die Firma wächst sehr stark. Ich habe den Eindruck etwas zu schnell für den Organismus als solchen.
Vorgesetzte streifen morgens durch die Büros und sagen Hallo. Es werden viele Angebote gemacht Dinge offen anzusprechen.
Die meisten hier lieben den Laden, gemault wird natürlich dennoch. Ist wie mit den Frauen und dem eigenen Fußballverein.
Es herrscht Vertrauensarbeitszeit. Homeoffice und/oder Teilhomeoffice wird viel angeboten/genutzt. Bei Urlaubsanträgen hatte ich noch nie echte Probleme. Auf Familie wird Rücksicht genommen. Es gibt hier auch Paare, die bereits vor Netfonds zusammen waren.
Personal- und Bereichsverantwortung ist möglich. Weiterbildungsangebote habe ich bisher nicht gesehen.
Gehalt ist ok, vermutlich oberes Mittelfeld. 20% bAV Zuschuss, HVV Ticket Zuschuss 44 EUR. Sodexo Essensschecks, Jobrad.
Es gibt jährliche Spenden an soziale Einrichtungen. Beim Auswahlprozess sind die Mitarbeiter einbezogen. Umwelttechnisch läuft hier nicht viel. Nicht einmal eine Mülltrennung funktioniert. Fair produzierte Getränke gibt es teilweise.
Die einzelnen Bereiche sind gut verbunden. Hier gibt es ein recht gutes Miteinander. Es gibt oft Süßes von den Kollegen zu feierlichen Anlässen. Abteilungsübergreifend passiert aber nicht viel. Da ist eine gefühlte Mauer.
Zum langjährigen Jubiläum gibt es vom Vorstand warme Worte und auch eine schöne Aufmerksamkeit. Das habe ich schon viel schlechter erlebt. Sonst kann ich das kaum beurteilen, da mir keine negativen Vorfälle bekannt sind, gebe ich 4 Sterne
Ziele sind erreichbar. In der Zielfindung werden Mitarbeiter eingebunden. Zur Umsetzung erhält man Unterstützung, ist aber recht frei in der Umsetzung. Es gibt keine ständige Kontrolle.
50% des Gebäudes sind starker Sonneneinstrahlung und Lärm einer 6spurigen Straße ausgesetzt. Der Rest ist schön am Wasser. Technik ist sehr modern (Doppelbildschirme, Headset, Schreibtische höhenverstellbar). Tee, Kaffee, Wasser und Obst gibt es gratis.
Meetings (freiwillige und verpflichtende) geben Überblick über den Stand der Dinge. Infos zur alltäglichen Arbeit sind teilweise mühsam von links und rechts einzusammeln. Es gibt aber eine interne Wissensdatenbank.
kann ich nicht beurteilen, da mir keine negativen Vorfälle bekannt sind, gebe ich 4 Sterne
Der Arbeitsanfall ist in den verschiedenen Abteilungen wohl recht unterschiedlich - liegt in der Natur der Sache. Daher stellt sich mir die Frage der gerechten Verteilung nicht. Ich bin in der Gestaltung ziemlich frei.
grade die flachen Hierarchien machen Spaß, es ist immer was los, sehr flexible Möglichkeiten seinen Arbeitsablauf zu gestalten
fehlende Konsequenzen bei unkollegialen Mitarbeitern, teilweise Unverständnis bei persönlichen Belangen (hier kommen dann die Emotionen)
Interne Kommunikation! Grade bei Neuerungen wird nur der involvierte Personenkreis auf dem laufenden gehalten. Neue Kollegen werden nicht vorgestellt, teilweise begegnet man Kollegen erst "nach Jahren"
Tolle Leute mit denen es Spaß macht zu arbeiten. Einzelne "Miesepeter" gehen in der Masse der netten Kollegen unter
Sehr subjektive Einschätzungen verzerren das Bild in beide Richtungen
Hervorragend! Wird mit zunehmender Verantwortung zwar immer schwieriger, aber eine Lösung (wo beide Seiten sich als Gewinner fühlen) wurde bisher immer gefunden.
Bedingt durch flache Hierarchien gibt es weniger die Möglichkeit einen "Titel" zu erwerben. Allerdings definiert sich hier der Stelle durch die Aufgaben!
siehe Arbeitsatmosphäre
siehe Gleichberechtigung
Offen und nicht nachtragend! Fehler werden besprochen und entsprechende Schritte zur Vermeidung der Wiederholung erarbeitet. Manchmal ein wenig "emotional"
schöne neue Räume, mehrere kleinere Tee-Küchen,
Arbeitsrelevante Info's werden teilweise leider nicht so umfassend und zeitnah wie nötig kommuniziert. Erfahrungsgemäß kam man sich diese zwar holen, aber man muss wissen wo. P.S. hier wird aber stetig daran gearbeitet...
Etwas "ungerechte" Verteilung zwischen dem operativen und dem administrativen Bereichen. Ansonsten reine Verhandlungssache
Meiner Erfahrung wird keinerlei Unterschied gemacht! Wer gut ist kann was erreichen...
Hier ist das Zeil, dass Ziel! Prozessschritte können größtenteils selber definiert werden. Teilweise werden Fehler leider an nachfolgende Abteilung durchgereicht. Manchmal hört man zu oft ein "ist nicht meine Baustelle". Hier fehlen die entsprechenden Konsequenzen.
Das man trotz der 20 Jahre Alter des Unternehmens immernoch den Anschein hat - dies ist ein junges dynamisches Unternehmen das stetig und gesund wachsen will
Das es Kollegen im Unternehmen gibt, die die Freiheiten die der AG gibt sehr stark ausnutzen und es den Anschein hat - als wäre es den meisten egal.
Das einzige was das ganz noch top würde, wäre eine Tarifanbindung (Meckern auf sehr sehr hohem Niveau).
Es ist stehts ein freundliches Miteinander - hier werden selbst die Vorgesetzten und Vorstände geduzt
Eins der grünen Lichter in der negativ belasteten Welt der Finanzdienstleitungen
Die Netfonds AG biete dem Arbeitgeber viele Möglichkeiten die perfekte Work Life Balance zu finden
Ausbildung/Projektarbeit/Weiterbildung/Persönlichkeitsentwicklung wird hier gefördert und viel Wert drauf gelegt
Gehalt ist gut - jedoch nicht auf dem des Tarifvertrages der Versicherungen. Sozialleistungen werden angeboten - nach individuellen Vorstellungen
Hand in Hand arbeite man hier an den Problematiken des täglichen Arbeit.
Viele Kollegen sind schon lange hier - jedoch auch neue Kollegen fühlen sich schnell wie "alte Hasen"
Bisher gab es noch keine negativen Berührungspunkte mit den Vorgesetzten - es wird viel ermöglicht und auch "Verhandlungen" über eine Gehaltserhöhung birgt keine negativen Überraschungen
fast zu schön um wahr zu sein
Egal ob im Büro in Hamburg oder aus dem Home-Office, die Kommunikationskanäle sind vielseitig. Dabei herrscht stehts ein offenes Ohr für Feedback und Verbesserungen.
ist stets gegeben
Ich für meinen Teil blühe in meinem Job seid beginn wieder voll auf - gehe wieder gerne zur Arbeit und habe Spaß an dem was ich tuh.
Es ist möglich Tageweise im Homeoffice zu arbeiten. Das wird auch stark genutzt.
Es ist schwierig mit den Parkplätzen vor Ort. Für eingefleischte Autofahrer eine Herausforderung.
Ich wüsste jetzt nichts.
Es herrscht ein freundliches Miteinander. Kollegen helfen und unterstützen sich gegenseitig.
Ein dynamisches, aufstrebendes Unternehmen.
Wenn tatsächlich mal weniger zu tun war, durfte man auch früher gehen. Kommt aber sehr selten vor.
Netfonds unterstützt und finanziert Schulungen und Lehrgänge.
Das Gehalt ist ok. Da ist aber noch Luft nach oben.
Der Müll wird getrennt.
Es ist ein sehr kollegialer Umgang untereinander. Man unterstützt sich gegenseitig
Ich gehörte mit 54 zu den älteren Kollegen, und fühlte mich zu jederzeit angenommen. Da wurde kein Unterschied gemacht.
Es gibt Sprechstunden in denen man mit den Vorständen ins Gespräch gehen kann. Allgemein ist der Umgang miteinander sehr freundlich und respektvoll. Ich würde mir wünschen, dass den Teamleitern in der Führung und der Handhabung von Mitarbeitern, optionale Schulungen angeboten werden.
Helle freundliche Räume mit höhenverstellbaren Tischen für jeden.
An temporären Zweigstellen der Kommunikation haperte es in der einen oder anderen Situation. Alles in Allem war es aber stets eine freundliche und offene Kommunikation.
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Es gibt weibliche sowie männliche Vorgesetzte, und unterschiedliche Nationalitäten.
Die Aufgaben sind breit gefächert und es ist für jeden etwas dabei. Dokumentenlogistik ist ein eher trockener Bereich. Hat mir aber trotzdem Spaß gemacht.