Unprofessionell,Träge,schlechter Führungsstil,Unmodern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen bei Netfox sind wirklich super, das zeigen auch die anderen Kommentare auf der Plattform. Die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Kollegen ist wirklich prima, und man hilft sich auch innerhalb des Teams ohne Probleme.
Toll ist auch dass man sie sich sein Fahrzeug selber konfigurieren kann. Es gibt ein zum Telefon, welches man selber aussuchen kann. Es gibt Parkplätze direkt vorm Haus, und es gibt kostenlosen Kaffee und Obst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell gefällt mir nicht wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Es gelten innerhalb der Firma Leitziele, Wie Ehrlichkeit, Respektvoll, Achtungsvoller Umgang. Das sind nur Worte, die nicht gelebt werden. Mitarbeiter sind Mittel zum Zweck und die Leitwerke sind nur Marketing.
Eins der Hauptprobleme ist, dass die Firma keine Visionen hat. Sie weiß nicht wo sie sich in Zukunft hin bewegen will.Da es die Geschäftsführung nicht weiß, kann sie es den Mitarbeitern nicht vermitteln. Den einen Tag jetzt mal in die Richtung dann werden Cloud Lösung verkauft den anderen Tag gibt's ein Fokus im Netzwerkbereich. Das verunsichert die Mitarbeiter denn sie wissen gar nicht in welchen Bereichen sie weiterbilden sollen. Es ist in der letzten Zeit eigentlich immer schlimmer geworden da glaube ich nicht das irgendetwas umgesetzt wird die alten Kommentare Stimme immer noch nur das es sich noch mehr verschlechtert hat.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma muss lernen mit Kritik umzugehen, und sich auch mal mit unangenehmen Dingen auseinander zu setzten.
Man sieht man ja schon an den Bewertungen. Es gab nie eine Stellungnahme von der Firma selber, sondern es wurden Bewertungen von einem Externen Personaler und internem Marketing geschrieben, wie toll es doch ist hier zu arbeiten. Die Fehler werden nicht versucht zu lösen sondern werden nur kaschiert. Mittlerweile müsste es selbst der Geschäftsführung aufgefallen sein, das mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen als eingestellt werden. Dazu das alte Inventar was nicht erneuert wird.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern herrscht eine lockere Atmosphäre. Der Kontakt zur Geschäftsführung ist auch relativ locker, allerdings sehr gespielt. Sobald alles oberflächlich ist, ist alles in Ordnung. Hat man konkrete Fragen Oder Probleme wird man einfach ignoriert.
Kommunikation
Es gab vor ca. 2 Jahren ein Kommunikationstraining für die ganze Firma. Ziel war es eine neue Unternehmensstruktur einzuführen. Weiterhin sollte die Kommunikation innerhalb der Firma verbessert werden. Dass das Training an sich war ganz gut, gebracht hat es aber relativ wenig. Denn wenn sich die Vorgesetzten nicht daran halten, wie sollen die Mitarbeiter es umsetzen. Vorgesetzte haben immer noch eine Vorbildfunktion, die keiner Ich betone keiner der Geschäftsführer auch nur ansatzweise gerecht wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen bei der Netfox sind wirklich super. Es gibt unterschiedliche Charaktere, aber die harmonieren wirklich perfekt miteinander. Wenn die Firma nicht so viele tolle Mitarbeiter hätte, wäre sie schon längst vom Markt verschwunden.
Work-Life-Balance
Hier muss ich Netfox wirklich einen gute Note aussprechen. Ich habe immer mein Urlaub bekommen, wann ich ihn wollte. Nie war das ein Problem. Zum Thema Arbeitszeit noch eine kleine Anmerkung. Wenn man längere Zeit bei einem Kunden eingesetzt wird und von zu Hause zum Kunden fährt, wird die Fahrzeit nicht als Arbeitszeit mit angerechnet, das finde ich sehr unfair. Wenn man einen geringeren Weg hat zur Firma, hat, und bei einem Kunden eingesetzt wird der weiter Weg ist, kann sich die Fahrzeit fast verdoppelt. Das ist eine enorme Benachteiligung der Mitarbeiter und sorgt für extremen Frust. Das Schlimmste allerdings ist wenn es zu längeren Fahrzeiten zu Weiterbildungen geht. Nehmen wir mal an es ist eine Veranstaltung in Hamburg. Die Fahrzeit beträgt 2-3 Stunden. Rückfahrt kommt dann noch dazu, dann sind das fast ein ganzer Arbeitstag den man der Firma schenkt.
Teammeetings werden immer erst ab 16:00 Uhr Uhr abgehalten, und es wird nicht gerne gesehen wenn man diese Zeit dann auch noch aufschreibt. In der Firma ist es leider noch nicht angekommen, das Meetings zur Arbeitszeit gehören. Die Einstellung finde ich sehr altbacken, passt aber zu dem Inventar.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind Dein Freund, solange du rentabel bist. Sollte sich das einmal ändern, gerätst du schnell auf die Abschussliste. Selber als Techniker hat man keinen Einfluss Auf die Kunden, Wenn diese abspringen weil zum Beispiel der Vertrieb zu langsam reagiert was der Fall bei Netfox, dann hat man ein Probelm. Das alles interessiert die Geschäftsführung nicht, Hauptsache die Zahlen stimmen, egal wie, egal warum. Es wird auch viel hinterm Rücken gemauschelt, anstatt Probleme offen anzusprechen. Die Geschäftsführung wundert sich regelmäßig warum aber so wenige Mitarbeiter bei den Team Events dabei sind. Die Geschäftsführung ist Kritik nicht gewohnt und will sie auch nicht hören. Die Probleme werden einfach ausgesessen. Das finde ich unprofessionell und zeugt von wenig reife obwohl die Herren schon ein teilweise ein wenig älter sind. Es gibt eine Nachwuchsriege, die von den älteren leider dieselben Fehler übernommen haben.
Interessante Aufgaben
Man wird eingesetzt, Wo gerade Leute gebraucht werden. Systemtechniker die eigentlich Projekte machen sollen , werden mal bei Kunden eingesetzt wo sie den First Level Support machen sollen. Und das Ganze über eine sehr lange Zeitraum. Um es kurz zu machen. Es wird nicht geschaut was du möchtest, es wird durchgesetzt was du zu tun hast.
Ein weiteres Problem ist, dass der Vertrieb Lösungen verkauft die Techniker gar nicht erbringen können. Anders herum gibt es Techniker die Qualifikation haben aber der Vertrieb sie nicht verkaufen kann, da er die Produkte nicht kennt. Die Koordination ist einfach unterirdisch und muss unbedingt verbessert werden.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter wird anders behandelt.Es ist eine ganz einfache Formel. Je mehr Du einbringst, um so mehr mögen Dich die Chefs.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gute Bewertung da wirklich viele ältere Mitarbeiter gibt.
Arbeitsbedingungen
Wenn du schon immer mal in ein Technikmuseum arbeiten wolltest, dann ist die Netfox genau das richtige für dich. Alte TFT Bildschirme,billige LED Lampen, alte Möbel,alte Sessel (ca 10 Jahre alt). Da fühlt man sich als Mitarbeiter richtig wohl.
Wenn man Dinge anfordert, geht es manchmal schnell, aber manchmal wird sich aber auch Zeit gelassen. Ich musste zum Beispiel auf mein Handy 1 halbes Jahr warten. Ich hab mir privat dann eins gekauft,weil ich keine Lust habe den Vorgesetzten alle paar Wochen deshalb anzusprechen. Das ist erniedrigend und führt zu Frustration.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein besonderes Umwelt Bewusstsein in der Firma. Der Müll wird getrennt, aber das macht mittlerweile ja auch jeder Haushalt. Die Praktikanten machen diesbezüglich einen guten Job.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man sein Gehalt beim Einstieg gut verhandelt hat, dann ist das in Ordnung. Wenn man allerdings mit wenig einsteigt und versucht innerhalb der Firma höher zu kommen ist es sehr sehr schwer. Da kann ich nur empfehlen,kündigen und woanders bewerben, das geht leichter und man muss nicht betteln.
Image
Der kleine nette Gemischtwarenladen um die Ecke. Wir verkaufen halt alles was die Kunden wollen, egal ob es gut umgesetzt werden kann.
Es wird in Meetings suggeriert das wir ein modernes Unternehmen sind, und mit den großen der Branche mithalten kann.Die Chefs machen in dem Punkt fast alles richtig.
Dann schaut man auf die alte Technik die wir selber einsezten und die Blase der Modernität ist auch schon geplatzt. Eins der Hauptprobleme der Firma ist, dass es keine Visionen hat. Es wird versucht Cloud Lösungen zu verkaufen die aber nicht zum Unternehmen und zu unseren Kunden passen. Da hat der Chef mal irgendwas tolles gehört und das muss auch gleich unter die Leute gebracht werden. Hat die Geschäftsführung sich allerdings erst im Kopf gesetzt das umzusetzen dann wird es auf biegen und brechen umgesetzt,egal ob dabei Verluste entstehen oder nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungen für die Mitarbeiter, die im Jahresgespräch definiert werden.es passiert hin und wieder mal, das erst die Prüfungen abgelegt werden müssen, und dann das Training stattfindet.